面試談工資時(shí)，你一定不能犯的8項(xiàng)錯(cuò)誤！
家都喜歡拿到工作機(jī)會(huì)，卻很少聽(tīng)說(shuō)有人喜歡談工資的。談工資的時(shí)候，總是擔(dān)心自己開(kāi)的價(jià)碼太高或太低，也怕雇主會(huì)開(kāi)出低于預(yù)期的工資，甚至有時(shí)候連要幫自己開(kāi)多少價(jià)碼都不知道。
談工資其實(shí)沒(méi)那么困難，只要避免以下8種錯(cuò)誤，你就可以談到比別人更好的工資了!
錯(cuò)誤一：沒(méi)做好準(zhǔn)備
某種程度上來(lái)說(shuō)，幾乎每個(gè)雇主都會(huì)詢(xún)問(wèn)你期待的工資范圍，快的甚至在第一次通知面試的時(shí)候就會(huì)問(wèn)你。你要是沒(méi)準(zhǔn)備好，就會(huì)有低報(bào)工資的風(fēng)險(xiǎn)，或是不小心說(shuō)錯(cuò)話，不利于以后的談判。請(qǐng)你先做好功課，確保有人問(wèn)你時(shí)，都已經(jīng)做好了回答的準(zhǔn)備。
錯(cuò)誤二：別讓雇主知道你過(guò)去的工資
你過(guò)去領(lǐng)多少工資，根本不關(guān)任何人的事。雇主就算不知道你過(guò)去的工資，也完全有能力計(jì)算你的工作對(duì)他們來(lái)說(shuō)有多少價(jià)值。別讓未來(lái)的工資與過(guò)去綁在一起，請(qǐng)盡量避免提到你過(guò)去領(lǐng)多少錢(qián)，若是你不得不講，一定要試著指明，你過(guò)去拿較低的工資，是為了理想在打拼，或是因?yàn)榭梢詫W(xué)到對(duì)未來(lái)有幫助的技能等任何你想得出來(lái)的內(nèi)容。總之，一定要把焦點(diǎn)放在你現(xiàn)在想要得到多少，以及為什么你有這樣的價(jià)值。如果你不想聽(tīng)從這則建議，那請(qǐng)你一定不要犯下一個(gè)錯(cuò)誤。
錯(cuò)誤三：謊報(bào)過(guò)去的工資
求職者有時(shí)候會(huì)聲稱(chēng)一個(gè)比實(shí)際更高的收入，以為這樣就能從新雇主那兒談到更好的工資。但是口說(shuō)無(wú)憑，現(xiàn)在很多雇主會(huì)要求你提出工資單的證明，或是直接打電話問(wèn)你的前雇主。更糟糕的是，他們還是在你已經(jīng)接受這份工作了，才做這項(xiàng)調(diào)查，別讓自己的工作建立在謊言上。
錯(cuò)誤四：沒(méi)有驗(yàn)證自己的研究
上網(wǎng)查詢(xún)應(yīng)該要求多少工資，是最顯而易見(jiàn)的方法。但是事實(shí)上，這些網(wǎng)站的`數(shù)字通常并不太可靠，雖然掛著相同的職稱(chēng)，但實(shí)際要負(fù)擔(dān)的職務(wù)范圍常常有很大的差異。此外，在不同的地區(qū)，工資水平也不盡相同。你所屬的產(chǎn)業(yè)或許有些專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，能提供較為可靠的調(diào)查資料，但是更好的選擇，應(yīng)該是多與和你相同領(lǐng)域的人交談，讓他們說(shuō)出可靠的數(shù)字。
錯(cuò)誤五：開(kāi)出工資范圍，結(jié)果拿到范圍里的最低薪，你一定大失所望
如果你是給定一個(gè)工資范圍，比方說(shuō)4500元到5500元之間，那么你根本不用訝異最后拿到4500元的工資，因?yàn)槭悄愀椭髡f(shuō)這個(gè)價(jià)錢(qián)你可以接受的。所以，一定要小心地選擇工資范圍，要知道，雇主只會(huì)把注意力放在范圍的底線。
錯(cuò)誤六：和雇主玩游戲
過(guò)去，很多求職專(zhuān)家都會(huì)建議，就算被施壓，也千萬(wàn)不要提出一個(gè)工資數(shù)字。但這個(gè)方法在今天已經(jīng)不管用了，甚至?xí)䝼δ愕墓ぷ鳈C(jī)會(huì)。如果雇主問(wèn)你期待的工資范圍，而你拒絕回答，那么他可能會(huì)直接詢(xún)問(wèn)下一個(gè)愿意開(kāi)放對(duì)話的應(yīng)征者。
錯(cuò)誤七：擔(dān)心若和雇主談工資，他就不錄用你了
只要你是個(gè)令人愉快又專(zhuān)業(yè)的求職者，一般正常的雇主是不會(huì)因?yàn)槟阆牒退劰べY，就不錄用你的。這不是要說(shuō)所有的雇主都是理性的，而是要說(shuō)，如果雇主因?yàn)檫@樣就不錄取你，那你還是不要跟他一起工作比較好。理智的雇主了解人都是會(huì)為自身權(quán)益談判的。
錯(cuò)誤八：忽略了工資以外的因素
人們不希望工資低于他心中的底線，但是若沒(méi)有考慮到工資以外的因素，也是不明智的。比方說(shuō)一個(gè)慷慨的退休計(jì)劃或健康照護(hù)，可能會(huì)讓你的工資降低，而一個(gè)會(huì)讓你陷入悲慘的公司，就算工資給得再多，也不值得你待，不是嗎?
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