用人承諾書
在充滿活力，日益開放的今天，承諾書使用的情況越來越多，承諾書本身雖無法律效力，但有約束作用，簽下承諾書，就得考驗誠信。寫起承諾書來就毫無頭緒？下面是小編整理的用人承諾書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
用人承諾書1
姓名：
部門：
崗位：承諾周期： 年 月 日至 年 月 日
1、承諾績效工資績效工資=現行工資(元)_%=元。
2、承諾績效評估方案
備注：績效總權重為100%，按實際扣罰規則計算實際績效得分率。
3、承諾績效獎罰方案
3.1實得績效工資=應得績效工資_實際績效得分率。
3.2當月績效分數小于60分，行政上記過失一次。
3.3連續三個月績效分數小于60分，愿接受降職或調職或辭退處理。
承諾人：___
時間：____年__月__日
用人承諾書2
本人系___有限公司員工，為明確本人在工作期間的責任，我愿意向公司作出以下承諾：
一、首先恪守誠信，我保證我所提供的個人簡歷、各種證件復印件真實、無誤、絕無欺詐成份，且保證本人在前任職單位無任何違規違法行為或受任何不良處分。
二、本人勤勉履行工作職責，承諾不在其他單位兼職或任職以免影響本職工作，不得直接、間接或變相經營與公司相同的業務。
三、認真遵守公司的各項規章制度，嚴格保守公司商業秘密及相關知識產權，不得損害公司利益，不得虛報報銷費用。
四、在職期間，若發生與本人業務相關的經濟問題，本人愿意接受公司財務、人事行政等部門的`調查。
五、本人若因特殊原因離開公司，必須提前三十日以書面形式通知人事行政部，且在離職前將本人經手的工作完整地交接，并退交領用物品、結清借支款等。
六、若被公司證明或認為不符合《馬鞍山深業泰富益圣房地產發展有限公司員工錄用管理辦法》規定的用人條件，公司有權以書面形式通知我辦理離職手續，并同意履行離職交接及退交領用物品、結清借支款等事項。
七、本人如違背公司的管理制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、
罰款及追償的處理決定。
八、在離職后，不得單獨或聯合他人實施任何有損公司利益和形象的行為，不得在離職兩年內直接、間接或變相利用未經允許的公司品牌和資源經營任何業務;若有違背，則愿承擔一切法律責任。
承諾人：
身份證號碼：
時間： 年 月 日
用人承諾書3
根據公司發展要求，我公司申請增加危險品運輸資質的'業務，根據車輛籌備進度，擬聘用下列人員為我公司危險品車輛的駕駛員和押運員。我公司保證所聘用人員均持有相應的危險貨物運輸駕駛、押運資質，初擬聘用人員為：___、___、___、___、___、___、___、___、___、___。
特此證明!
___________有限公司
____年__月__日
【用人承諾書】相關文章：
用人承諾書10篇07-26
聘用人員承諾書01-29
聘用人員承諾書13篇02-13
聘用人員承諾書匯總5篇12-15
選用人用人工作報告10-22
通用人生的格言04-08
常用人生的格言04-27
常用人生格言10-09
通用人生格言10-26