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  • 盛大校園招聘開出每年30萬起薪引學生質疑

    時間:2024-08-29 14:12:22 創業資訊 我要投稿
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    盛大校園招聘開出每年30萬起薪引學生質疑

      校園招聘10月進入密集期,繼10月11日全球五百強陶氏化學2011校園招聘系列活動在復旦啟動后,又一招聘大戶盛大網絡2011年校園招聘首場宣講會10月13日晚也在復旦大學拉開帷幕,盛大此次招聘最奪人眼球的莫過于“誰比我更牛”牛人招聘計劃。

    盛大校園招聘開出每年30萬起薪引學生質疑

      至少30萬元年薪在大學生中炸開了鍋,各類校園論壇上,不少學生都在議論此事,并將盛大的這一計劃封為“史上最牛”薪水起步價。

      學生:

      有人質疑作秀有人想試試

      盛大的牛人計劃的確“夠牛”,據盛大集團人力資源總監俞鵬介紹,“牛人招聘”待遇十分豐厚: 對于最終簽約的“牛人”,將會分為管理類和技術類的人才分別進行一年的培養期,其間,“牛人”們不僅將得到30萬元的年薪起薪,各大業務公司CEO、 CTO等最高層親自帶教3-6個月,一年之內就有機會直升經理。

      盛大方面并不諱言,通過如此優厚的待遇和良好的職業發展機會,“牛人招聘”必將會成為盛大吸引校園頂尖人才的重要砝碼之一。

      牛人的選拔流程也很牛,整個招聘過程堪比一場大型的“PK選秀”,所有參選者必須經歷五輪選拔,第一輪是牛人測評,通過測評后才可進入簡歷提交和選題論文環節,此后就將進入第三輪和第四輪的兩場PK,PK賽采用海選的方式,第一場PK是288中海選出15人,然后在第二場PK的終極挑戰中,15 進5,最后5人將進入第五輪的高層面試環節。

      一部分大學生認為此舉是“作秀”,是企業為了吸引學生出的怪招,不過也有一部分學生認同這一招聘方式,復旦計算機專業的林同學就表示自己會去試一試,“是個難得的機會。”

      根據調查,目前上海的大學應屆生月薪平均約3000元,如此算來平均年薪是3.6萬,相比之下,30萬無疑是一個天文數字。一些相對高一些的全球五百強企業,如畢馬威的平均起薪約5500元,不少企業對于大學生薪水并不明示,一般只會表示“具有競爭力”。

      專家:

      不是假招聘就無可厚非

      陶氏大中華區人力資源總監陳艷麗表示:“剛剛走上工作崗位的大學畢業生現在都變得比較理性,不會盲目追求高薪,而更多的會關注‘軟薪水’,如福利和職業發展平臺等。”

      上海政法學院社會學系主任章友德教授認為,企業招聘時出奇招,是一種市場營銷的手段,只要不是假招聘,應該也無可厚非。上海大學社會學系教授顧俊則建議企業招聘時不要玩“虛招”,還是本本分分地提供一些實在的崗位,畢竟現在大學生就業形勢仍然嚴峻,企業不應該穩坐賣方市場,把學生們當成“道具”。

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