風云女性成長模式

風云女性成長模式

　中國企業的女性領導者開始收獲榮譽。
　　2004年，謝企華（寶鋼）、馬雪征（聯想）登上了《福布斯》首屆“世界百強女性風云榜”；到了2007年，謝企華、楊綿綿（海爾）、馬雪征、董明珠（格力）等聯袂入選《財富》“世界商界女強人榜”五十強。這幾位組成“第一方陣”，后繼者絡繹不絕。
　　2008年4月，海信集團總裁于淑珉被消費電子雜志《視覺》（Vision）評為全球五位“頂級女性領導者”之一，于淑珉是唯一來自亞洲的上榜者。《視覺》認為她們打破了男性企業高管的壁壘，憑借自身的卓越才識成為“飛躍玻璃天花板的人”。海信連續兩年被波士頓咨詢公司評為“全球最有可能成為頂級企業”的公司之一，2007年占據國家統計局首屆“中國大企業集團競爭力500強”榜首。
　　灰姑娘童話：
　　風云女性成長模式
　　中國的女性領導者是怎樣成長起來的？
　　中歐國際工商學院的李秀娟教授是研究女性領導力的專家。2007年夏天，她連續采訪了16位女性領導者，根據調研和訪談的感受，她把她們的成長經歷解讀為“現代灰姑娘的故事”：“時代不一樣，情節不一樣，但是精神是一樣的。”
　　灰姑娘的童話可以提煉出七個元素：
　　第一個元素是灰姑娘的女性本質：美麗、善良、有信心。女性要打下愛和自信的基礎；
　　第二個元素是轉變。灰姑娘的環境改變了，繼母有不合理的要求。但變化不是能選擇的，如何去面對變化是可以選擇的，要學會適應和調整，最終才能找到解決方案；
　　第三個元素是同父異母的姐姐，代表競爭對手。有競爭不是對手的錯。競爭是常態。要提高競爭能力，就得天天學習，如果排斥競爭就會失去很多機會；
　　第四個元素是如何面對困境。灰姑娘被冷落、虐待時不屈不撓，包容、諒解、拿起、放下；
　　第五個元素是夢想。灰姑娘在最困難的時候還有夢想，希望參加舞會、遇見白馬王子。成功女性需要堅持信念，熱情期待、積極樂觀。信念是活力的來源；
　　第六個元素是水晶鞋。參加舞會的機會被灰姑娘等到了，水晶鞋代表的是機會。機會不一定馬上就到，所以需要等待，機會來到的時候要牢牢把握；
　　第七個元素，王子。灰姑娘嫁給王子，說明命運是未知的，一切都是可能的。她發現：沒有人從小就預見到自己的未來。但路是“半步半步半步走出來的，不是飛出來的”。不要好高騖遠，也無需妄自菲薄。現代灰姑娘追求的是心里的夢想和激情。過去夢想寄托在王子身上，如今的追求不再依附于男性了。
　　有了愛和自信的基礎，積極面對環境變化，努力學習，迎接競爭、挑戰乃至不公平待遇，保持夢想，抓住機會，灰姑娘就可以實現夢想。
　　成功的外因和內因
　　與發達國家相比，中國的女性領導者具備一定的優勢。
 

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