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創(chuàng)業(yè)基本知識測試
引導(dǎo)語：創(chuàng)業(yè)這東西,經(jīng)驗都是血和汗積累出來的,沒經(jīng)歷過,聽別人說出來幾乎沒什么用，你想要創(chuàng)業(yè)嗎，至少要知道一些關(guān)于創(chuàng)業(yè)的基本知識。
創(chuàng)業(yè)基本知識測試
第1題(單選)：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付()倍的工資：
【A】.一
【B】.二
【C】.三
【D】.四
正確答案:B
【相關(guān)知識】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資
第2題(單選)：根據(jù)《勞動合同法》第七十條的規(guī)定，非全日制用工雙方當事人()約定試用期：
【A】.雙方協(xié)商
【B】.不得
【C】.按照全日制用工的標準確定
【D】.可以
正確答案:B
【相關(guān)知識】非全日制用工雙方當事人不得約定試用期
第3題(單選)：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立()的固定期限勞動合同：
【A】.半年以上
【B】.一年以上
【C】.十八個月以上
【D】.二年以上
正確答案:D
【相關(guān)知識】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第4題(單選)：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照()標準執(zhí)行：
【A】.企業(yè)的最低工資標準
【B】.企業(yè)的平均工資水平
【C】.企業(yè)的最高工資水平
【D】.集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行
正確答案:D
【相關(guān)知識】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬
第5題(單選)：用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同是指：
【A】.有固定期限勞動合同
【B】.無固定期限勞動合同
【C】.不明確期限勞動合同
【D】.不明確時間勞動合同
正確答案:B
【相關(guān)知識】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
第6題(單選)：有下列情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：
【A】.勞動者距法定退休年齡不足十年的
【B】.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
【C】.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
【D】.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
正確答案:B
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