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  • 《河源市非公有制經(jīng)濟(jì)人事人才服務(wù)管理辦法》全文

    時(shí)間:2024-06-21 00:47:13 創(chuàng)業(yè)政策 我要投稿
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    《河源市非公有制經(jīng)濟(jì)人事人才服務(wù)管理辦法》全文

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    《河源市非公有制經(jīng)濟(jì)人事人才服務(wù)管理辦法》全文

      河源市非公有制經(jīng)濟(jì)人事人才服務(wù)管理辦法

      第一條 為做好非公有制經(jīng)濟(jì)人事人才服務(wù)工作,促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展,根據(jù)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的實(shí)施意見(jiàn)》(河委發(fā)[2004]28號(hào))精神,特制定本辦法。

      第二條 將非公有制經(jīng)濟(jì)人事人才工作納入我市整體人才發(fā)展規(guī)劃,在政府獎(jiǎng)勵(lì)、職稱評(píng)定、人才落戶、人才培訓(xùn)、人事代理、學(xué)術(shù)交流等方面,享受與國(guó)有企業(yè)人才同等待遇。

      第三條 積極發(fā)揮輿論導(dǎo)向作用,為非公有制經(jīng)濟(jì)營(yíng)造良好的用人環(huán)境。加大依靠科技和人才發(fā)展壯大非公有制經(jīng)濟(jì)的宣傳力度,積極營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會(huì)氛圍。樹(shù)立一批私營(yíng)企業(yè)引才引智的典型、先進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才典型并進(jìn)行表彰資勵(lì),不斷增強(qiáng)尊重知識(shí)、尊重人才的意識(shí)。

      第四條 抓好人才和智力引進(jìn)工作。圍繞非公有制企業(yè)人才需求情況,充分發(fā)揮人事勞動(dòng)部門(mén)的'職能作用,及時(shí)發(fā)布人才需求信息,定期舉辦人才招聘會(huì),為非公有制企業(yè)輸送人才;主動(dòng)與大中專院校聯(lián)姻,積極引進(jìn)各類型緊缺人才。

      第五條 建立正常溝通渠道。人事部門(mén)要通過(guò)設(shè)立非公有制企業(yè)信箱、服務(wù)熱線電話,召開(kāi)座談會(huì)、聯(lián)誼會(huì)、表彰會(huì)等形式,與非公有制企業(yè)建立經(jīng)常性聯(lián)系,提供包括人才策劃、人事推薦、績(jī)效考核、職稱評(píng)審、政策咨詢等服務(wù)。

      第六條 開(kāi)展非公有制經(jīng)濟(jì)人才普查工作。人事部門(mén)每年干部年報(bào)時(shí)要會(huì)同組織部、工商局、工商聯(lián),依托個(gè)體協(xié)會(huì)、私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì),對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)單位的人才現(xiàn)狀及需求等情況開(kāi)展調(diào)查,并將調(diào)查情況進(jìn)行分類造冊(cè)、建檔,較全面地掌握非公有制經(jīng)濟(jì)單位的人才狀況,從而有效地為非公有制經(jīng)濟(jì)單位提供單位人事人才服務(wù)。

      第七條 加快人才市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。加強(qiáng)人才信息資源的開(kāi)發(fā)力度,強(qiáng)化人才信息資源共享,以信息化帶動(dòng)人才服務(wù)業(yè)的現(xiàn)代化。加快推進(jìn)市、縣區(qū)人才市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè),充分發(fā)揮人才需求信息在市場(chǎng)調(diào)節(jié)中的作用,為單位用人和個(gè)人擇業(yè)以及人才培養(yǎng)提供準(zhǔn)確及時(shí)的信息反饋和指導(dǎo)。

      第八條 認(rèn)真做好非公有制經(jīng)濟(jì)組織人才的職稱評(píng)定工作。為非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的專業(yè)技術(shù)人員和私營(yíng)企業(yè)主職稱評(píng)審創(chuàng)造條件和提供服務(wù);實(shí)行“綠色證書(shū)工程”,做好農(nóng)村鄉(xiāng)土人才職稱評(píng)定工作。

      第九條 大力開(kāi)展非公有制經(jīng)濟(jì)組織人才培訓(xùn)。各級(jí)財(cái)政部門(mén)安排專項(xiàng)的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),由各級(jí)工商聯(lián)負(fù)責(zé)組織舉辦各種非公有制經(jīng)濟(jì)組織的管理人才、技術(shù)人才培訓(xùn)班,組織專家到非公有制經(jīng)濟(jì)級(jí)組織、農(nóng)村進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、技術(shù)培訓(xùn);把非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人員納入繼續(xù)教育范圍,進(jìn)行繼續(xù)教育培訓(xùn),提高非公有制經(jīng)濟(jì)組織人才的科技文化素質(zhì)和創(chuàng)新能力。

      第十條 增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),提高服務(wù)質(zhì)量。人事部門(mén)要樹(shù)立“管理就服務(wù),領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)”的新理念,開(kāi)拓服務(wù)視野,簡(jiǎn)化辦事程序,提高辦事效率,為非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造寬松的環(huán)境。

      第十一條 本辦法自發(fā)文之日起實(shí)施。

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