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廣西壯族自治區(qū)微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理辦法
為推進(jìn)我區(qū)微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于大力發(fā)展微型企業(yè)的若干意見(jiàn)》，制定廣西壯族自治區(qū)微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理辦法。
廣西壯族自治區(qū)微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理辦法
(試行)
第一條 為認(rèn)真做好微型企業(yè)發(fā)展工作，提高微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)成功率，實(shí)現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的目標(biāo)，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部等部門關(guān)于促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2008〕111號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)促進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)若干政策意見(jiàn)的通知》(桂政發(fā)〔2009〕41號(hào))和《廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于大力發(fā)展微型企業(yè)的若干意見(jiàn)》(桂政發(fā)〔2011〕21號(hào))的規(guī)定，制定本辦法。
第二條 微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)(SIYB培訓(xùn))是通過(guò)對(duì)申請(qǐng)創(chuàng)辦微型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行創(chuàng)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，增強(qiáng)其創(chuàng)業(yè)能力，提高微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)成功率，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。
第三條 微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的對(duì)象是指符合桂政發(fā)〔2011〕21號(hào)文件規(guī)定扶持條件的大中專技校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、“農(nóng)轉(zhuǎn)非”人員、庫(kù)區(qū)移民、被征地拆遷戶、殘疾人、城鄉(xiāng)退役軍人等各類城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者。
第四條 自治區(qū)微型企業(yè)發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全區(qū)微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)組織協(xié)調(diào)工作。自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳牽頭，財(cái)政、工商部門配合，做好微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的整體規(guī)劃、綜合管理、組織實(shí)施、政策配套等工作。各市、縣(市、區(qū))人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同同級(jí)財(cái)政、工商部門做好本地區(qū)微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作。
第五條 微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實(shí)行定點(diǎn)培訓(xùn)管理。
微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu))的認(rèn)定條件，參照《廣西壯族自治區(qū)職業(yè)技能定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕91號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條 凡具備微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)辦學(xué)條件，且愿意承擔(dān)微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作的各類教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，均可向所在地人力資源社會(huì)保障部門申報(bào)。人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同財(cái)政部門組織專家評(píng)審認(rèn)定后，將認(rèn)定結(jié)果報(bào)同級(jí)微企辦并由微企辦向社會(huì)公示。未經(jīng)認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不能從事微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作，不享受微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的財(cái)政補(bǔ)貼。
第七條 工商部門每月定期將已辦理名稱核準(zhǔn)的微型企業(yè)創(chuàng)辦人員信息資料抄告同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門，以便人力資源社會(huì)保障部門組織開(kāi)展培訓(xùn)工作。
第八條 各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)根據(jù)微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實(shí)際安排培訓(xùn)任務(wù)。定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象報(bào)名情況，確定班次和開(kāi)班時(shí)間，并在開(kāi)班前10個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面向同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門提出開(kāi)班申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可開(kāi)班。
第九條 各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須統(tǒng)一使用國(guó)家正規(guī)出版社出版的教材。如使用自編教材的，必須報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門審核備案。各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須按創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)(SIYB培訓(xùn))規(guī)定的時(shí)間和內(nèi)容開(kāi)展培訓(xùn)。
第十條 微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)課程結(jié)束后，定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)學(xué)員的《創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)》進(jìn)行審定，并出具審定意見(jiàn)。同時(shí)，定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)還應(yīng)對(duì)學(xué)員的培訓(xùn)情況出具負(fù)責(zé)任的鑒定意見(jiàn)，并對(duì)培訓(xùn)合格的'學(xué)員發(fā)放培訓(xùn)合格證明。
人力資源社會(huì)保障部門每月定期將參加培訓(xùn)并領(lǐng)取培訓(xùn)合格證明的人員資料抄告同級(jí)財(cái)政和工商部門。
第十一條 各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)將舉辦培訓(xùn)班相關(guān)資料建檔，建立培訓(xùn)臺(tái)賬制度，以便保存和備查。
(一)整理方式。培訓(xùn)資料整理應(yīng)以培訓(xùn)班為單位，為每位學(xué)員建立培訓(xùn)檔案，個(gè)人信息和簽名由學(xué)員本人填寫，其他資料由專人負(fù)責(zé)填寫，集中統(tǒng)一管理。
(二)整理內(nèi)容。保存的資料分為開(kāi)班申請(qǐng)表、學(xué)員花名冊(cè)、補(bǔ)貼申請(qǐng)表、補(bǔ)貼人員花名冊(cè)、實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)調(diào)查表、創(chuàng)業(yè)成功匯總表等基礎(chǔ)資料和圖片、影像等其它資料兩部分。
第十二條 每期培訓(xùn)過(guò)程中，人力資源社會(huì)保障部門要對(duì)培訓(xùn)開(kāi)展必要的實(shí)地監(jiān)管，確保微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的教學(xué)質(zhì)量。
第十三條 每期培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)對(duì)學(xué)員創(chuàng)業(yè)情況進(jìn)行跟蹤了解，并向相關(guān)部門和單位通報(bào)情況。
第十四條 微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金由微型企業(yè)所在的市或縣(市、區(qū))財(cái)政安排的就業(yè)專項(xiàng)資金中列支。
微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和申請(qǐng)撥付程序，按自治區(qū)現(xiàn)行就業(yè)專項(xiàng)資金職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼辦法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要切實(shí)履行職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作的監(jiān)督檢查。對(duì)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展定期或不定期的監(jiān)督檢查，采取明查暗訪的方式或向社會(huì)公開(kāi)聘請(qǐng)社會(huì)督導(dǎo)員的方式監(jiān)控培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教學(xué)質(zhì)量，并將檢查結(jié)果作為對(duì)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)考核的重要依據(jù)。
第十六條 對(duì)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理不規(guī)范、培訓(xùn)臺(tái)賬混亂的，要限期整改。對(duì)當(dāng)年無(wú)正當(dāng)理由未完成微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)的，或連續(xù)兩年不能完成培訓(xùn)任務(wù)60%的，或培訓(xùn)合格率和培訓(xùn)后創(chuàng)業(yè)成功率未達(dá)到規(guī)定比例的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，取消其定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資格。
第十七條 各級(jí)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政等部門要切實(shí)履行職能，加強(qiáng)資金管理和監(jiān)督，提高微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金使用管理的規(guī)范性、安全性和有效性。對(duì)弄虛作假，騙取培訓(xùn)補(bǔ)貼的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處，并追回所有補(bǔ)貼資金，追究相關(guān)人員責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第十八條 本辦法(試行)自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第十九條 本辦法(試行)由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳會(huì)同自治區(qū)財(cái)政廳、自治區(qū)工商行政管理局負(fù)責(zé)解釋。
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