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  • 人才爭奪戰加劇近四成企業借道HRO突圍

    時間:2024-10-13 17:01:52 創業指導 我要投稿
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    人才爭奪戰加劇近四成企業借道HRO突圍

      一場沒有硝煙的“搶人才、留人才”戰役已不可避免。國家統計局數據顯示,2012年我國勞動年齡人口比上年減少了345萬人,同比下降0.60個百分點。勞動力數量減少,無疑是企業可用人才出現短缺的危險信號,企業間的人才爭奪日趨激烈。

      據國際領先的人力資本管理解決方案供應商ADP發布的《通過自動化和外包贏得人才爭奪戰的勝利》白皮書調研結果顯示,在這場空前的人才爭奪戰中,企業大多面臨人才管理難題。而對于如何應對人才管理挑戰,白皮書數據顯示,在中國,38%的企業將人力資源外包(HRO)視為贏得人才爭奪戰的有效解決方案。

      人才保留難VS人才管理挑戰

      人才爭奪戰的加劇,使得企業面臨越來越大的人才管理壓力。員工缺口大、流失率高等問題愈發引起企業重視。ADP白皮書調研數據顯示,人才管理問題備受企業關注,其中,46%的中國企業提到人才保留問題是他們面臨的最大挑戰。

      當前形勢下,招賢納士本就不易,而經常不可預期地人才流失,對于企業發展更是雪上加霜。尤其在工作崗位上扮演重要角色的老員工,一旦離職,要立刻補位并非易事,職位的懸缺,往往會給企業發展帶來莫大的損傷。

      究竟是什么原因,致使企業人才保留成為難題?ADP中國相關負責人介紹, 與歐洲國家相比,中國的企業缺乏專業HR管理人員和人力資源管理知識,并且半數以上的人力資源主管面臨著時間壓力,這給企業的人才管理增加了不小難度。

      因而如何有效管理人才,避免企業因為人才流失陷入發展困境,是當前中國企業亟需解決的現實問題。白皮書數據顯示,在接受調研的企業中,80%已經將人力資源內容納入到企業戰略規劃中。不難看出,人力資源已經越來越得到企業重視。當企業把人才問題提升到人力資源的高度,很多問題都將迎刃而解。

      突破挑戰 企業“問計”HRO

      在這個人力資源受到空前重視的時代,高效和低成本的人才管理,以及對人才的“能留會用”,已經得到企業高度關注。當人才爭奪已然無法避免,越來越多的企業開始尋求“外力”克服人才管理挑戰。ADP白皮書數據顯示,38%的中國企業將人力資源外包視為贏得人才爭奪戰的有效解決方案。

      顯然,將人力資源外包是企業解放資源的明智選擇,這將有利于企業集中于人才爭奪,與此同時,人才管理過程中的挑戰也將得到有效解決。正如 ADP人力資源外包專家所認為,企業必須要先贏得員工的滿意度和忠誠度,才能留住員工,贏得發展。所以,為了吸引人才,留住人才,激勵和發展人才,企業就要從員工需求出發,為員工提供令人滿意的人力資源產品和服務。

      人力資源外包的主要優點在于能夠降低人才管理成本,提高操作質量和人才管理的靈活性。同時人力資源外包解決了HR專業管理人員和管理知識不足的核心問題,節省了人才管理的時間成本,進而有利于企業將重心更多地轉移到核心業務上,把人力資源真正變成影響企業發展的第一資源。

      人力資源外包服務的出現,為中國企業突破人才管理挑戰提供了強大助力。ADP中國區負責人表示:“人才爭奪趨向白熱化,合理的人才管理將會為企業贏得競爭力。作為專業的人力資源外包服務公司,ADP一直致力于推動中國企業人力資源外包的發展,成為企業的戰略合作伙伴,幫助企業贏得人才爭奪戰的勝利,共同助推企業長遠發展。”

      背景資料

      關于ADP Automatic Data Processing,Inc. (納斯達克:ADP) 是世界最大的人力資本管理解決方案提供商,年收入超100億美金,在全球擁有約600,000家客戶。憑借60多年的資深從業經驗,ADP提供業界最全面的人力資源、薪酬、稅務及福利管理解決方案。這些簡便易用的解決方案為各種不同類型及規模的公司創造高價值。ADP同時也為全球轎車、卡車、摩托車、船舶及休閑車輛經銷商提供世界領先的集成化計算機信息解決方案。

      2006年,ADP進入中國市場成立安德普翰商務服務(上海)有限公司,通過GlobalView開始為在華企業提供世界一流的人力資源、人事外包服務和經銷商服務。2009年,ADP成功收購ChinaLink并成立安德普翰人力資源服務(上海)有限公司,旨在為中國市場帶來更全面的本土化人力資源外包解決方案。

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