如何提高自己融資的效率

如何提高自己融資的效率

　　團隊花費幾個月做出的產品Demo，精心打磨出的BP，到底該往哪里投?以下是小編J.L分享的如何提高自己融資的效率，更多創業指導請關注應屆畢業生創業網。

　　1、線上渠道：

　　各基金郵箱：這些在機構網站都能找到，但缺點是反饋慢、回復率不高。好的資本每天能收到上百份BP，質量非常參差不齊，想要找到一份好的BP猶如大海撈針。

　　融資平臺：許多創業服務機構都推出了自己的融資平臺，幫助對接創業者和投資人，常見的包括天天投、逐鹿X、華興alpha、一見、鉛筆道等等。

　　2、線下渠道：

　　線下活動在活動行、微鏈、互動吧上都可以找到。如果公司入駐了創業服務機構，這些機構通常會提供這方面的信息或者主辦類似的活動。

　　路演：這幾年間路演形式從公開路演逐漸走向私密路演，對接機構更精準，匹配效率更高。

　　主題沙龍：基于消費升級、硬件、VR/AR等主題舉辦的演講或討論會，常常邀請一些資本的大佬或者已經跑到比較后期的創業公司CEO來講。這類活動不僅能吸引一些該領域的優秀創業者，對于創業者來講也可以在現場群里認識很多同行，產生合作交流的機會。

　　創業營：FA或者創業服務機構組織的創業者培訓社群，除了有機會學習到一些創業干貨外，也是很好的搭建人脈圈、尋找合伙人的渠道。

　　朋友推薦：這是目前所有創業者驗證過的最有效的渠道。你的推薦人可以是身邊已經融資成功的創業者，也可以是之前聊過的投資機構的投資經理、合伙人等等。如果他們非常認可你的個人和項目，只是出于某些客觀原因沒有投資，他們也有極大的可能幫你對接其他機構。因此不要因為沒有獲得TS就灰心喪氣，把握任何一次和投資機構交流的機會，與他們成為朋友，保持定期的交流。

　　FA：如果創業者對創投行業了解不深，缺乏創投界的人脈，且沒有足夠的精力投入到融資的事情里面，找到一個合適的FA幫忙對接或許也是一種選擇。但需要注意的是，市場上存在大量良莠不齊的FA機構，在信息不夠對稱的情況下，盡量選擇知名度、信譽較高的FA。此外，如果公司能夠走得足夠長遠，所有CEO最終都繞不開與投資機構打交道的過程，因此最好親力親為，深度參與每一輪融資的過程

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　　如何挑選投資機構

　　早期投資機構有以下幾種形態，投資的階段和側重點各不相同：

　　種子投資或加速器：互聯網創業的種子期項目往往就是一個BP或一個創意，有時連BP都沒有，估值一般應該是500萬-1000萬左右。種子投資由于太早期，主要看創業者想做的方向(賽道)是否有前景或想象空間，然后看模式，最后也是最重要的，就是看人。從比重上講，賽道+人=80%，項目20%，對項目的失敗率允許更高，可以高達50%。投資方式除了給錢，也有可能是資源置換入股，有些機構也會提供辦公場地的支持。

　　天使投資：天使階段在種子之后，也有不少項目不需要拿種子投資，由創業團隊自己投了。天使估值一般從1000萬到3000萬，比重大約是：賽道+人=70%，項目30%，項目數據比較初步，很多時候是產品做出來了剛上線，模式出來了但未被驗證。

　　風投VC： VC投資的階段一般涵蓋A、B、C輪，A輪投資千萬人民幣以上，B輪投資千萬美金以上，C輪出手往往是一億美金以上了。VC投資和天使投資最大的不同，在于項目的商業模式已經得到驗證，對于運營數據要求比較高。

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　　投資人偏好

　　需要注意的是，對于早期創業企業而言，投資機構能夠提供給創業者的不僅是錢，更重要的是商業策略的梳理和資源對接，例如一些專投硬件的機構在供應鏈資源上更具備優勢，專投教育的機構合伙人可能是領先教育機構前高管，該領域人脈豐富，這些都是機構相比于個人投資者更具價值的地方，因此對投資機構和投資人做足功課非常重要。

　　戰略偏好：投資機構長期關注什么賽道?是否投資過類似的公司?主投什么階段的公司?這些基本的信息在機構網站的已投portfolio或者類似IT桔子的數據庫里都能找到。了解到這些能夠幫助你快速篩選出更懂你的投資人，降低雙方的溝通成本。

　　近期動向：該機構近期有什么投資戰略調整?最近關注什么領域?喜歡投什么樣的創業者?合伙人的背景和行事風格是什么樣的?這些在機構的PR稿和公開演講內容中都有涉及，提前了解也有助于之后與投資人更順利的溝通。

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　　投資人看好哪類創業者

　　創始人：初心純粹，內心堅定。所謂初心純粹，是指創業者從根本上相信該項目的可行性和可拓展性，不要為了創業而創業，融了一筆錢后燒光，然后又轉去做別的事。此外，內心堅定程度也很關鍵，因為在融資期間，創業者會受到投資機構、團隊、親友等各個方面的影響，如果一名創業者很容易被他人的意見左右，這個人一定不是最好的CEO人選。

　　大局觀：投資人非常關注創業者的初衷，即為什么要在這個時間點出來干這么一件事?回答這個問題其實可以非常好的體現一個CEO的大局觀。為什么這件事情兩年前是不能做的，但現在可以做了?哪些條件的出現讓現在變成了做這件事情最好的時機?這個問題哪怕沒有人問，也應該去主動解釋。

　　團隊：彼此熟悉，經歷過磨合期。投資人比較關注幾位合伙人的背景和彼此的契合程度，比較理想的狀態是團隊是曾經的工作伙伴，或者非常熟悉的朋友。如果核心團隊磨合期沒過，貌合神離，基本上投資人約談一兩次就能看得出端倪。

　　全職：全職這一點非常關鍵，因為這體現了創業者對于自己創業方向的認可程度。如果創始人自己都沒有勇氣all in這件事，或者都沒有辦法說服隊友全職出來做這件事，投資人會對創業方向本身和創始人的領導力存在質疑。

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