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海歸創(chuàng)業(yè)成功的因素
海歸創(chuàng)業(yè)成功的因素很多，但對海歸本身來說還有那些機會能有更大的概率創(chuàng)業(yè)成功，我發(fā)現(xiàn)海歸的創(chuàng)業(yè)年齡也很重要。通過對從不同渠道得到的海歸創(chuàng)業(yè)與發(fā)展成功的樣本，我還做了一些這方面的分析。首先，我發(fā)現(xiàn)這些海歸成功人士回國創(chuàng)業(yè)的平均年齡是在35歲。由此看來，30多歲是海歸回國創(chuàng)業(yè)的黃金年齡。這也某些方面解釋了為何一些沒有經(jīng)驗年齡較輕的海歸創(chuàng)業(yè)困難會更多。當然，不是說年輕的海歸就不能創(chuàng)業(yè)，只是我的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)成功的海歸回國的年齡平均是30多歲。這也很好理解，出國留學學幾年，有的甚至學七八年，然后還要積累幾年工作經(jīng)驗，建立自己的行業(yè)和人脈網(wǎng)絡(luò)，積累一定的資金，然后再開始創(chuàng)業(yè)，準備的充分，這樣的年齡來創(chuàng)業(yè)更更有把握，更容易成功。
此外，通過對海歸創(chuàng)業(yè)人士的其他分析發(fā)現(xiàn)，目前回國創(chuàng)業(yè)成功的人士從美國回來的仍然占主導地位。在成功回國創(chuàng)業(yè)的海歸樣本中，54%回國創(chuàng)業(yè)海歸是從美國回來的，而且海歸創(chuàng)辦的企業(yè)成功的大多也是從美國回來；23%是從歐洲回來，10%從加拿大回來，9%從日本回來，3%從澳大利亞回來。美國回來創(chuàng)業(yè)的特別多。美國回來的留學生創(chuàng)業(yè)的居多是因為美國硅谷的創(chuàng)業(yè)文化影響很大。2007年7月，我在美國加州硅谷參加了一場留學人員組織華源科技協(xié)會的活動，來參加活動的近百名留學人員，絕大部分都是創(chuàng)業(yè)的，幾乎每個人都是自己公司的CEO，這是我在世界各地參加留學人員活動碰到創(chuàng)業(yè)人員最多的一次，說明美國，特別是硅谷創(chuàng)業(yè)文化的影響。
還有從海歸學習專業(yè)的分布上我們可以發(fā)現(xiàn)，46%的創(chuàng)業(yè)海歸海外學習的專業(yè)為理工專業(yè)，27%的海歸的專業(yè)為經(jīng)濟或工商管理，12%為法律或其他人文專業(yè)，還有9%為醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)，其他的專業(yè)為6%。另外，從海歸回國創(chuàng)業(yè)的男女性別上，男性海歸占到了絕大多數(shù)，達到90%，創(chuàng)業(yè)的海歸女性只占海歸創(chuàng)業(yè)總比例的10%，這說明女性海歸創(chuàng)業(yè)在國內(nèi)還有不少的難度。
中國正處在一個全球化的競爭日趨激烈時代，中國要想在激烈的世界級的競爭中立于不敗之地，中國要從中國制造上升為中國創(chuàng)造，必須要加大國家、社會和企業(yè)的創(chuàng)新力度。中國正在提倡要建設(shè)一個創(chuàng)新型的國家。要建設(shè)一個創(chuàng)新型的國家，需要有大量的創(chuàng)業(yè)做依托，要改變重創(chuàng)新，輕創(chuàng)業(yè)的傾向，特別是高科技領(lǐng)域里的創(chuàng)業(yè)。海歸在創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)兩者結(jié)合上有著獨特的和天然的優(yōu)勢。中國海歸回國正在幫助國家打造一批走向世界的國際化的中國企業(yè)。海歸們回國創(chuàng)業(yè)，既幫助中國走向了世界，也幫助世界走向了中國。我們應當重視海歸力量，加強對海歸創(chuàng)業(yè)現(xiàn)象的研究。
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