企業家創業成功靠的不是錢

企業家創業成功靠的不是錢

　　現在創業成功靠的不是錢，而是錢以外的東西，那么我們來看看創業家是如何說的?

　　當我們剛開始創業的時候，我們總是很羨慕一些公司有很偉大、很了不起的人才，用現在的時髦詞來說，這些人是所謂的“豪華男”。為什么他們不到我的公司來，怎樣才能把他們吸引過來?我的觀點是，每個“豪華男”都是從“經濟適用男”開始的，我們首先要發現自己的價值，要重用自己、訓練自己，讓自己公司的制度、價值觀、業務流程越來越健康。

　　這樣，這些“豪華男”就會加入你的團隊。而這些“豪華男”進來以后，你還要把他們鍛煉、培養成“經濟適用男”。按照阿里巴巴[微博]的文化來說，就是要讓他們把職業經理人的毛病改掉，讓他們變成“阿里人”，再從“阿里人”變成“經濟適用男”。馬云[微博]說，他們那兒的所有人都是“經濟適用男”“經濟適用女”。

　　我想起當年我們六個人一起創辦萬通，大家都是二十五六歲的樣子，最大的是我，32歲，最小的只有23歲。我們什么也沒有，兩手空空地開始做。我們每天徹夜不眠地談理想，不斷地用理想激勵自己、約束自己，把每一件平凡的事都做好。

　　有句話講得特別好，叫作人生有夢，筑夢踏實。腳踏實地，才能筑夢。所有的小企業，只要踏踏實實地去做，最終都能變成大企業，大企業首先是從好企業開始的。所以，我們在吸收地產聯盟的成員時，不是以企業的大小為標準的，我們相信好企業最終能變成大企業，所以我們會優先吸收好企業。

　　廣西、云南的一些房地產公司當年都很小，我們發現他們有夢想，他們的價值觀跟我們很多創業者是一樣的，所以我們讓他們加入我們的地產聯盟，用我們的基金幫助他們。今天，這些公司已經成為當地很有影響力的好企業、大企業。

　　在創業初期，創業者最缺的其實不是錢，李嘉誠也好，戴爾[微博]也好，所有偉大的人在創業初期都是沒錢的。李嘉誠創業的時候，比他有錢的人多的是。20年以后，為什么李嘉誠成為李嘉誠，而那些比李嘉誠有錢的人卻沒了?事實上，成功靠的不是錢，而是錢以外的東西。所以，我們要重點發掘那些錢以外的東西。

　　歌詞里寫道，“沒有人能隨隨便便成功”，一個人沒有理想，更不可能成功。大家知道，遠大公司現在做得非常好，我曾看過他們公司十周年慶典的一個片子。很多年輕人在廠區里分成四五個功能區慶祝公司成立十周年，有愿意喝酒的，有愿意看搖滾的，有愿意看正經演出的。

　　歡慶完之后，第二天，當朝霞還沒出來的時候，他們全都穿著遠大的制服，面向東方而立，唱著《遠大理想之歌》(《遠大理想之歌》是遠大的企業歌曲)。我參加過幾次遠大公司的活動，每次活動，不用說，第一件事一定是大家站起來唱《遠大理想之歌》。正因為有遠大的理想，遠大才能成為一家非常好的公司。

　　目前遠大在非電空調領域已經做到了全球第一，我到過全球很多地方，都見到過他們的產品。現在，遠大的老板張躍發瘋一樣地在做環保、節能。有意思的是，他是中國最早買飛機的人，為了信守投身環保的承諾，他不開自己的飛機了。有一兩次我們在一起開會，他遲到了，因為民航的班機延誤了。

　　我問他怎么不開自己的飛機，他說他算了一下，他的飛機開一次要增加很多碳排放，如果坐不滿，他就不開了，而買一架飛機要一兩個億。他的這種信念、力量給了我很大的感動。所以，好公司都是靠理想和信念來支撐的，不是靠財務指標來激勵的。

　　大多數人都是平凡的，是“經濟適用男”，但正是這些人支持了社會，我們應該為這些人感動、鼓掌。在“經濟適用男”的行列中，只有少數人有成為成功人士的基因，這些人可能只占5%。他們會在普通人中默默生存著，總有一天，他們會長大、會成功。十幾年前的馬云也是“經濟適用男”，但他有偉大的基因，所以他把阿里巴巴帶到了今天的地步。

　　我現在年齡大了，我很害怕自己成為一個阻礙別人成功的人。所以，有時候我看到一些人確實有偉大的基因、成功的基因，我就會盡量去幫他們。我認為這是我對社會應盡的責任，這是一項義務工作，相當于做公益。

　　所以，不要放棄任何能幫助別人的機會。我做了一本電子雜志，叫《風馬牛》，它是一個電子網絡社區，經常組織一些活動，有一些創業者來這里交流。當然，這些事不是光靠我一個人來做的，我們有一個體系，包括創業投資、風險投資，還有學校、民間的非政府組織以及政

　　府的有關部門來支持中小企業的創業和發展，并對創業者做一些心理上的輔導和撫慰，比如創業中遇到挫折的心理輔導。這是一項整體的社會工程，我個人只是能做一點兒就做一點兒。

　　我總是開玩笑說，最好的投資是什么?就是我找到一個十幾年前的“馬云”，或者二十幾年前的“柳傳志”，或者二十幾年前的“王石[微博]”，然后給他們投一點兒錢，20年以后，我就能賺很多錢。也就是說，你要找到那些有偉大基因的平凡人，去投資他們，去幫助他們。怎么找呢?

　　其實，我們身邊的人，比如公司內部的很多年輕人，他們身上可能就帶有這樣的基因。作為公司的領導，如果你忽視了這些員工，他們可能就會跳槽到別的公司，成為別的公司的領導者。所以，我們應該多多關注公司內部的平凡員工是不是有偉大的基因，如果有，我們應該給他機會。

　　什么樣的人身上有偉大的基因?一是有夢想，二是有毅力，既有夢想又有毅力的人就有偉大的基因。剩下的東西都是可以學的，比如不懂財務可以學，比如我們做房子，不懂空間和建筑可以學。前提是你要有夢想，夢想是最好的導師，也是最好的動力。有了夢想，你就會不斷地去學習。

　　我上中學的時候，看不懂那些文言文的書，很著急，于是我專門去研究文言文。后來我寫了一篇三四萬字的論文，教大家怎么讀文言文。所以，有夢想的人就有未來，哪怕你的夢想很小，你也會有很大的毅力，你會不停地去研究，非要把它搞懂不可，沒有任何人來督促你，也沒有任何人來懲罰你。

　　有人說，人的夢想會經常改變。我覺得，如果人的夢想經常改變，那他就沒有偉大的基因。有句話叫君子立恒志，小人恒立志。所以，我要找的是那些立恒志的人，而不是恒立志的人。改來改去的人有的不是偉大的基因，而是聰明的基因。聰明的人不停地在改變自己的方向，而

　　偉大的人確定一個方向以后再也不改變。

　　舉個例子，民生銀行(8.020, 0.09, 1.13%)剛創立的時候邀請柳傳志投資，但他拒絕了，因為他的戰略是做電腦。如果他當時投了民生銀行，現在大概能賺100 億。但柳總說他不后悔，因為他對自己有承諾，他就是要做電腦，所以他把電腦做到了中國第一。這就是一個偉大的人、堅定的人、有毅力的人，而不是一個投機取巧的人。

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