違反公司章程規(guī)定股東能被企業(yè)除名嗎

違反公司章程規(guī)定股東能被企業(yè)除名嗎

　　２００２年７月，五名自然人共同投資成立了Ａ有限責任公司，五名股東均占２０％的股份。Ａ公司的經(jīng)營范圍為進出口貿易及精鐵粉銷售。公司成立后，股東之一韓某被任命為主管精鐵粉銷售的業(yè)務經(jīng)理。

　　２００３年１月，Ａ公司召開股東會議，全體股東出席會議，三分之二以上股東表決通過了公司章程修正案，該修正案增加第四條為：“公司股東應維護公司利益，不得從事有損公司利益的行為。”第五條為：“股東會議于每季度召開一次，股東應參加股東會議，如因特殊原因不能參加會議的，應委托代理人參加。如股東連續(xù)三次不參加股東會議，且未委托代理人參加股東會議，公司有權召開股東會議，經(jīng)代表三分之二以上表決權的股東通過取消其股東資格。股東被除名后，其股份由剩余股東按持股比例收購，收購價格以轉讓日的資產(chǎn)賬面凈值計算。”

　　２００５年５月，韓某另外投資成立了Ｂ有限公司，該公司主營業(yè)務同為精鐵粉銷售。韓某多次利用其在Ａ公司擔任職務的便利，謀取Ａ公司的商業(yè)機會為Ｂ公司承攬業(yè)務，致使Ａ公司業(yè)務量急劇下降，為此Ａ公司損失巨大。

　　２００６年１月，韓某的競爭行為被Ａ公司知曉，Ａ公司召開董事會，罷免了韓某的經(jīng)理職務。２００６年２月，韓某同Ａ公司達成協(xié)議，由韓某賠償公司５０萬元經(jīng)濟損失，該款于協(xié)議簽訂后一個月內支付；Ａ公司放棄對韓某競爭行為進行訴訟的權利。協(xié)議簽訂后，韓某未履行約定義務，同時不再參加Ａ公司召開的股東會議。

　　２００７年１月，因韓某連續(xù)三次未參加且未委托代理人參加股東會議，經(jīng)其余股東全體通過將韓某除名。除名后，Ａ公司按公司資產(chǎn)賬面凈值將韓某的股份轉讓給其余四名股東。轉讓價款扣除韓某拖欠賠償款１０萬元后返還給韓某。韓某不服，認為Ａ公司無權剝奪其股東資格。遂將Ａ公司訴至法院，請求依法確認其股東權。

　　■律師說法我國現(xiàn)行法律制度不支持將股東除名

　　湖北鳴伸律師事務所律師張照

　　公司能否依章程規(guī)定將股東除名？對此理論界有兩種觀點，而《公司法》在２００５年修訂時并未引入除名制度。筆者認為，依據(jù)我國現(xiàn)行公司法律制度，有限責任公司無權依據(jù)公司章程以及股東會決議將股東除名。理由如下：

　　一、《公司法》規(guī)定了股東資格喪失的幾種情形，但沒有除名的規(guī)定。按照我國《公司法》的規(guī)定，股東只有在下列情況下才有可能喪失其股東資格：１、股東自愿、合法轉讓其所持有的股權；２、人民法院依強制執(zhí)行程序轉讓股東的股權；３、對股東會決議持異議的股東請求公司回購其股權；４、自然人股東死亡；５、法人股東解散或破產(chǎn)；６、公司解散或破產(chǎn)。《公司法》中未涉及除名問題。

　　二、有限責任公司的資合性決定股權既是股東的身份權也是財產(chǎn)權，不能因除名喪失。有限責任公司兼具人合和資合的雙重性質，但資合性大于人合性。股權是股東因出資而享有的固有權利，是股東的合法財產(chǎn)權，股東合法財產(chǎn)的處分權，只能由股東本人行使。我國《民法通則》第七十五條和《物權法》第六十五條、六十六條均規(guī)定，公民的合法財產(chǎn)受法律保護，禁止任何組織和個人侵占、哄搶、破壞。在沒有經(jīng)股東本人同意的情況下，通過章程規(guī)定及股東會決議強行轉讓其股權的行為，是對股東合法權益的一種侵害。因此股東資格非經(jīng)股東自愿或法律規(guī)定不可被剝奪。（這一點可以比較《合伙企業(yè)法》，由于普通合伙企業(yè)是完全的人合企業(yè)，因此《合伙企業(yè)法》中明確規(guī)定了將合伙人除名的情形。）

　　三、公司章程對股權轉讓的自治條款不能成為強制處分股東私有股權的依據(jù)。《公司法》第七十二條第四款規(guī)定：公司章程對股權轉讓另有規(guī)定的，按其規(guī)定。該條似可作為公司強行轉讓股東股權的依據(jù)。但筆者認為，章程的另行規(guī)定是針對股東股權轉讓的受讓主體、受讓程序及優(yōu)先權行使等非實體處分權方面的規(guī)定，而不能針對股東是否進行股權轉讓這一實體權利進行。《公司法》第七十二條前三款開頭所述：“股東之間相互轉讓股權”、“股東向股東以外的人轉讓股權”、“經(jīng)股東同意轉讓的股權”，均以股東本人同意轉讓股權為先決條件，這充分說明，只有經(jīng)股東同意轉讓股權的情況下，才涉及到章程對上述非實體權利進行自由約定的問題。

　　四、允許公司將股東除名不利于保護中小股東的合法權益。《公司法》修訂后的一個最大亮點就是加強了對中小股東合法權益的保護。但如果確認公司依據(jù)章程以及股東會決議將股東除名合法，則顯然對中小股東不公平，可能導致某些控股股東據(jù)此消除異己，任意剝奪中小股東的股東資格，損害中小股東的合法權益。如公司的控股股東可以在公司經(jīng)營效益好時，以控股股東的優(yōu)勢強行在股東會上形成決議低價收購中小股東的股權，而在公司效益不好時，以高價將股權轉讓給中小股東。因此，依章程強制轉讓股東股權以將股東除名的行為，違反法律的公平性原則，違背了《公司法》保障中小股東在公司中的股東權益的目的。

　　五、公司可以將職工除名，不可將股東除名。公司職工違反公司規(guī)章制度及《勞動法》的相關規(guī)定，公司可與其解除勞動合同。但公司職工身份和公司股東身份分屬兩個不同的法律關系，職工身份的變化和股東身份的變化依據(jù)完全不同的程序進行，分別由不同的法律法規(guī)進行規(guī)范，公司有權解除勞動合同，但是沒有權強制股東轉讓股權。如果股東在公司工作，其職工身份可因解除勞動合同喪失，但并不同時導致其股東資格的喪失。股東可以不在公司工作，但不影響其持有公司股權。股東會會議是由股東按出資比例行使表決權，公司章程可以約定股東不參加股東會議或者參加股東會議不表決時如何計算表決權的問題，但不能因股東不參加股東會議而開除其股東的資格。

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