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  • 模版辭職報告

    時間:2021-05-28 11:21:32 辭職報告 我要投稿

    【精選】模版辭職報告四篇

      當我們在崗位上體驗過一段時間后,我們經過衡量后,會選擇與現在的工作告別,當我們辭職時是寫辭職報告的。怎樣寫好辭職報告呢?下面是小編為大家收集的模版辭職報告4篇,歡迎大家分享。

    【精選】模版辭職報告四篇

    模版辭職報告 篇1

    尊敬的領導:

      您好!

      感謝公司多年來對我的培養關心和照顧,從_____年_____月份來到___________________公司至今,我學到了很多東西,今后無論走向哪里,從事什么,這段經歷都是一筆寶貴的財 富,我為在___________________公司的這段工作經歷而自豪。

      而今,由于個人原因提出辭職,祝公司以后發展的越來越好,領導和同事事事順心!

      此致

    敬禮!

      辭職人:xxx

      20xx年xx月xx日

    模版辭職報告 篇2

    尊敬的領導:

      我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

      我自_____年_____月_____日進入___________________公司,_____年_____月_____日調入到_____,到現在已經有_____年了,正是在這里我開始踏上了社會,完成了自己從一個學生到社會人的轉變。

      公司的過去_____年里,利用公司給予良好學習和鍛煉時間,學習了一些新的東西來充實了自己,并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司_____年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼,承受能力不行。經過這陣的思考,我覺得離我所追求的目標越來越遠。人如果沒有追求,他的生活很乏味,相信公司領導會給予諒解。

      我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗,公司正值用人之際,公司項目的開展,所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性,本著對公司負責的態度,為了不讓公司因我而造成的決策失誤,我鄭重向公司提出辭職。

      祝公司項目順利推進創造輝煌,祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!

      此致

    敬禮!

      辭職人:xxx

      20xx年xx月xx日

    模版辭職報告 篇3

      尊敬的`領導:

      您好!

      感謝公司多月以來對我的培養關心和照顧,正是在這里我開始踏上了社會,完成了自己從一個學生到社會人的轉變,辭職報告范文。我對于公司多月以來的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼,承受能力不行。經過這陣的思考,我覺得離我所追求的目標越來越遠。人如果沒有追求,他的生活很乏味,相信公司領導會給予諒解。

      我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗,公司正值用人之際,公司項目的開展,所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性,本著對公司負責的態度,為了不讓公司因我而造成的決策失誤,我鄭重向公司提出辭職,望公司給予批準。希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年12月15號正式辭職.如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡,希望公司理解!在我提交這份辭呈時,在未離開崗位之前,我一定會盡自己的職責,做好應該做的事.

      最后,衷心的說:"對不起"與"謝謝".

      祝愿公司開創更美好的未來!

      望領導批準我的申請,并協助辦理相關離職手續.

    模版辭職報告 篇4

    尊敬的領導:

      您好!經過多日的思考,還是打算提筆寫下這封辭職報告。

      很感謝能有機會與您共事,也是基于對您的認同,無論周圍的壓力有多大,無論其他人說什么,我不辯解,抗著,只希望努力是有結果的,是能幫助到您的,只希望有一天能看著廣居民生逐步長大,成長為參天大樹,只希望能有機會在樹下納涼。

      在公司的時間里我感覺各部門間的內部流程不太暢通,這可能跟授權與部門職責切分有關吧,這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了,就不多說了。

      公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了,雖然只有短短的二天,但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作計劃,特別是有關XX年人力規劃、招聘/培訓計劃都跟公司發展、組織架構、部門崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關,我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規劃、計劃才是具有針對性的,具有實操性的;有關薪酬績效管理的辦法,也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下,崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的,所以這也需要基于顧問的結果來進行確定,但公司行政類的基本管理制度是可以先行的,畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大,但卻是規范日常行為的必須的法寶。

      一直以來都在思考自己的發展與定位,因為地產,因為對您的認同,離開了所熟悉的it企業,從去年八月進公司算起,已經一年有余了,雖然努力著,卻一路跌跌撞撞,工作沒有任何的起色,人力資源的工作也沒能推動,曾以為自己在hr領域還算專業,但現在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯系,工作內容在不斷的變化增加著,攬的事兒越來越多,卻一樣都沒有做好。自己也在思量,到底應該做什么,回歸人力?但人力的工作卻沒能推動,失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書,也是非常的失敗。為此看來,我于公司而言并不是合適的人選,是時候該有決定了,是時候離開尋找更適合的人來幫助您了,當然在走之前會先把接班人給找好,在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。請原諒我的辭職,很多事情沒有我想像中的那么簡單,辭職純屬無奈之舉。

      辭職人:XXX

      辭職日期:XXX年XX月XX日

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