企業普通員工辭職報告
隨著社會不斷地進步，報告與我們的生活緊密相連，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。那么什么樣的報告才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的企業普通員工辭職報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
尊敬的領導：
您好！
我是咱們公司的基層普通員工xx，首先十分感謝您能在工作之余的空暇時間翻閱我的這份辭職報告，辭職這個想法在我的腦海里存在許久了，一直存著現在是因為我相信公司能看到我的工作能力以及我的上進心對工作的積極性，但是經過這么久我發現您并沒有看到我在工作中做出的成績，哪怕一次也好，您對我一次鼓勵性的嘉獎都沒有，讓我對公司漸漸的失去了信心，想辭職的這個想法也越來越強烈，直到今天我下了這個決心，想公司提出辭職，申請解除我們之間的勞務合同，還望您早日批準簽字。
我當初滿懷著信心要在我們公司大干一番，做出成績，所以我剛開始對工作燃起來的那把火，燒的特別的旺。每天除了做好自己的本職工作以外，每天絞盡腦汁的想為公司想點子、謀財路，我為公司的產品提出的改進建議是我收集了半數用戶以上的綜合意見，但是卻被您無視了，我也請教過這行業的前輩，都說我的想法很奇特，客戶市場的點抓的很好，本來我們這個行業講究的就是創新，走在行業的前沿，在新的領域站住腳，那樣能給公司帶來的收益是巨大的，但是好像在您的眼里我的這些想法只不過是小打小鬧。甚至有可能您連翻閱都沒翻閱過。這個我就不多說什么了。知道在這方面無望表現自己的才能，那我就重新審視自己，我就先把自己當前的本職工作做好，做到極致，在自己的崗位上為公司不留余力、甚至竭盡全力的貢獻自己的價值，但是我這段時間做出來的成績，你好像也是看不到一樣，是我使勁的方向又錯了嗎？但是我在我們同職位的人中，我的成績做到了第一，在公司的會議上，我一直在等著您說到我們部分，然后點名表揚我一次，但是并沒有，我失望至極，仿佛我的努力像是透明的一樣。
不論功勞我也有苦勞吧，距離剛入職的'那天直至今日，也已經過了半年了，我在這半年里有犯過什么錯嗎？有違背過公司的管理條例嗎？有在工作中偷過懶嗎？我捫心自問都沒有過，那為什么每次公司升職加薪的名單中從來不會有我的名字？我對公司的失望已經攢夠了，您一盆一盆的冷水直接把我對工作燃起來的那把火直接撲滅，讓我十分果斷的下了辭職這個決心。
但是最后還是得感謝您當初給了我這份工作，在公司的這段時間，因為我個人玩的努力，我也學到了不少的東西，也稍微看清楚了職場的一些法則，讓我有了更清晰的認識。我個人希望能在這個星期內到公司的財務部、人事部報道，領取我這個月的工資，解除合同拿錢收拾東西走人。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
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