員工辭職報告經典
在日常生活和工作中，報告的適用范圍越來越廣泛，報告根據用途的不同也有著不同的類型。其實寫報告并沒有想象中那么難，以下是小編收集整理的員工辭職報告經典，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工辭職報告經典1
尊敬的領導：
謝謝您百忙之中抽空閱讀我的辭職報告。但是，我很遺憾地告訴您，我無法接受這份離職通知。我理解自己作為員工應該對公司有忠誠度，我們需要相互信任和相互支持的團隊精神。在這里，我想向您闡述一下原因。
首先，我十分珍視自己在公司的工作經歷。在這里，我收獲了很多的知識和技能。在這里的'這一年多，我得到了許多機會來實踐自己的專業技能，并且獲得各種有意義的經驗。這些經驗和技能都是我之后在工作中必不可少的，我可以把它們用到自己的職業生涯中。
其次，我認為我在這里還沒有完成自己的使命。我一直以來都根據公司的要求，認真地完成自己的工作。然而，我認為我還可以為公司帶來更多的價值，還有待探索的機會和挑戰。我希望能夠留在公司，為公司的發展添磚加瓦。
最后，我希望在這里能夠繼續培訓和提升自己的技能和專業能力。我想參加公司組織的各種培訓計劃，學習更多的知識和技能，為自己和公司創造更多的價值。我相信，在公司提供的良好平臺和同事們的幫助下，我能夠取得更多的成功和成就。
尊敬的領導，我再次強調，我無法接受這份離職通知。我希望能夠留在這個大家庭中，為公司盡自己的最大努力。謝謝您的理解和支持。
此致
敬禮！
員工辭職報告經典2
尊敬的單位領導：
很抱歉，我遺憾地寫下這份辭職報告，我來單位快一年了，隨著時間的推移，我與單位的同事們相處很愉快，工作的磨合也有了長足的進展。尤其是近來，我切實地感受到了單位文化方面的'巨大進步和發展。從上到下都有了一種凝聚人心的共識。這既有單位各位員工的努力，更有單位各級領導的英明和睿智。我深感欣慰!
在我們單位里，惟領導命是從，這是我不能忍受的，缺少自我的獨立和開創精神。在這樣的環境里，我的工作熱情漸漸被銷蝕。我一度認為單位每一位員工都有責任對單位的發展決策提出建議和意見，這些又是基于對單位發展規律與內在規定性的科學、真實認識基礎上的。領導的命令也好，員工的建議也好，我們所需要的，不是某種特殊的形式，而是希望通過合適的形式，實現單位資本使用價值的增加，特別是更大幅度、更大數量與質量的增加。在這一點上，單位和我發生了根本的分歧。一度，我完成兩種性質的任務：一種是主任下達的任務，另一種是我們產生分歧時我的意見，也許這對于我自己是一種還算有益的鍛煉，而對于單位就是浪費。
望單位批準我的辭職!
辭職人:xx
日期
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