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  • 員工的辭職報告

    時間:2023-11-12 08:57:08 辭職報告 我要投稿

    員工的辭職報告7篇[推薦]

      隨著個人的素質不斷提高,報告與我們愈發(fā)關系密切,我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。那么什么樣的報告才是有效的呢?下面是小編精心整理的員工的辭職報告,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

    員工的辭職報告7篇[推薦]

    員工的辭職報告1

    尊敬的公司領導:

      很遺憾在這個驕陽似火的時刻向你提出我的辭職報告!

      突然說出這句話,我心中也很難受,雖然我在公司只待了1個來月,但對公司還是有很大的感情的。不過計劃不如變化快,很多的現(xiàn)實情況就是我自己也不能明白,不明白自己現(xiàn)在在做什么,想什么,腦子很亂,只能感嘆世界萬物變化之快吧。我離開公司,也并非我自己的本意,可是現(xiàn)實逼迫著我要離開公司,這是我無法說服我自己的現(xiàn)實。

      很感謝公司給我這次就業(yè)機會,來到這里工作,學習。得到了公司各位同事的幫助,自己收獲了許多,公司平等的人際關系和開明的工作作風,一直讓我覺得找到了依靠的感覺,真的很感謝你們。感謝你們的每一次細心指導,感謝你們的.每一個微笑。在這里工作很開心,這是實話,和同事們也相處得很好,我自己也在努力工作,只是很抱歉,不能繼續(xù)和大家一起努力了。不管以后走到哪,我都不會忘記自己曾經(jīng)在這里工作過,不會忘記這里還有自己的伙伴。

      “天下沒有不散的宴席”這句話我想誰都懂,我在公司才待了一個來月,離去的確是有點早,不過我會記住這里的,請允許我有時間回來看看行嗎?

      希望領導能夠諒解并給予批準。祝愿公司生意興隆!萬事如意!

      xxx

      4月5日

    員工的辭職報告2

    尊敬的老板:

      您好!

      首先,十分感激您這半年來對我的信任和關照。

      這段時間,我認真回顧了這半年來的工作情景,覺得來xx賓館工作是我的幸運,一向以來我也十分珍惜這份工作,這半年多來老板對我的關心和教導讓我感激不盡。在xx賓館工作的半年多時間中,我學到很多東西,無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善,感激老板對我的關心和培養(yǎng),對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。十分感激這份工作給予了我很好的.鍛煉機會,但同時,我發(fā)覺自我從事這份工作心有余而力不足,長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職,請您支持。

      請您諒解我做出的決定。我將做到年底結束后離開賓館,以便完成工作交接。我很遺憾不能為賓館輝煌的明天貢獻自我的力量。我僅有衷心祝愿xx賓館的業(yè)績一路飆升!老板及各位同事工作順利!

    此致

    敬禮!

      辭職人:xx

      x月x日

    員工的辭職報告3

    尊敬的領導:

      您好!

      我是xxx,是公司的一名員工。現(xiàn)在因為家里人想要我回老家發(fā)展,考慮了很久,還是想著離開這個地方,辭掉這份工作,希望領導能夠同意。

      我是大學是在這個城市上的,一畢業(yè)就直接在這里找工作,到現(xiàn)在也有幾年了。剛開始的時候,沒有想過地區(qū)的問題,只是想找一份自己想從事的工作,所以就來到這家公司,開始了我的工作進展,也很感謝公司能夠信任我,讓我在公司能有一席之地。在公司工作的這些年里,我也是努力認真的工作,回報當初公司對我的賞識,我也從中學習了很多。我是以進來的,進來的時候就只有一個大學文憑而已,對于公司的其他同事來說,我沒有任何的工作經(jīng)驗,但是公司肯教導我,肯提供學習機會讓我在工作中學習,到現(xiàn)在我已經(jīng)在工作上面可以獨當一面了,甚至都可以教導底下新進的員工了,我真的覺得我很幸運,我是也想將這份幸運延續(xù)下去的。

      可是世間總是充滿著各種選擇,我的老家離這里比較遠,我剛畢業(yè)的時候,我父母可能沒什么意見,現(xiàn)在已經(jīng)過去了幾年了,我也是一年回不了一次家,他們都經(jīng)常透露想要我回去的意義,之前我還沒有這種打算,但現(xiàn)在覺得離家太遠,家里有些什么事情我都不能及時的回去。所以我也想了很久,最終還是情感占上風,我還是決定離開這里,回到我的老家重新開始,這樣我還可以近距離的照顧我父母和家里人。

      我知道您可能不是很理解,覺得我好不容易有了現(xiàn)在的地位,一朝放棄覺得很可惜。我卻不這么認為,我在公司學習到所有的東西都已經(jīng)成為了我身體里的一部分了,這部分東西無論我在哪里,它都會一直跟著我,有了這東西,我就有了底氣,無論我在哪里,我都可以重新來過,所以我一點都不覺得可惜,不過我卻是真的`舍不得這里,舍不得你們。我在這家公司待了幾年,公司里的同事們都好像是我的親人朋友一樣,現(xiàn)在我要走了,是真的很舍不得。以后有機會,我會回來看你們的。最后我現(xiàn)在手頭的工作,我會盡快的交接出去,公司也一定會找到比我更優(yōu)秀的人來接替我的工作的。祝福領導能夠身體健康,公司能夠步步高升。

    此致

    敬禮!

      辭職人:xxx

      xx月xx日

    員工的辭職報告4

    尊敬的領導:

      您好!首先,非常感謝您這一年來對我的信任和關照。這段時間,我認真回顧了來站快一年來的工作情況,覺得來xxx工作是我的幸運,我一直非常珍惜這份工作,這一年多來公司領導對我的關心和教導,同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中,我學到很多東西,無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高,感謝公司領導對我的關心和培養(yǎng),對于我此刻的離開我只能表示深深的'歉意。

      非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。此時我選擇離開,并不是一時間的心血來潮。而是我經(jīng)過長時間的考慮之后才做的決定辭職!

      最后,我真心的希望蛋糕店能步步為贏,蒸蒸日上!

    此致

    敬禮!

      辭職人:xxx

      4月5日

    員工的辭職報告5

    敬愛的公司領導:

      您好!我因為諸多個人原因,經(jīng)過深刻冷靜的思考后,鄭重的向公司提出辭職申請。

      首先,在貴公司工作的這五個月以來,我收獲良多,在領導以及同事的幫助下使我學到了很多在其他地方學不到的知識,開闊了眼界,增長了閱歷。

      其次,公司的工作氣氛很好,同事們工作都很努力,領導也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的溫暖。

      無奈之下提出辭職,客觀原因是我想發(fā)展自己的特長,讓我學有所用,我想接下來的時間好好在家看書學習,到年末要參加各種考試,加強我自身的能力。除了客觀原因外,主觀原因則是我覺得自己的能力有限,有時候顧前就顧不了后,因此給公司造成的`諸多不便還請諒解。也許是天資愚鈍,我對于公司的工作操作方式很難跟上節(jié)奏,因此為了不再給領導添加負擔與麻煩、拖同事們的后腿,我特此提出辭職。最后,祝公司生意興隆,發(fā)展越來越好。

      辭職人:xx

      x月x日

    員工的辭職報告6

    尊敬的衛(wèi)生局領導:

      本人于x年xx月xx日招聘到x牧區(qū)中心醫(yī)院工作至今,一晃五年過去了,按照合同要求,現(xiàn)在即將轉正,成為醫(yī)院的正式醫(yī)生。

      我現(xiàn)在提出辭職申請,主要原因是家庭因素,本人已經(jīng)進入不惑之年,家有70多歲的老母,長女在中國醫(yī)科大學讀書,次女在x八小讀書,妻子也沒正式工作,還有一些外債沒有還清,目前經(jīng)濟非常拮據(jù),我的那點工資,難以維持全家開支,本著對家庭,對老娘,對孩子,對妻子負責的態(tài)度,經(jīng)過再三考慮,我慎重提出辭職申請,但是對領導和同事萬分留戀,感謝領導和同事對我工作的`幫助和支持。

      辭職以后自愿承擔相關責任,堅決不去上訪,希望得到局領導的理解,并給予批準。

      辭職申請人:xx

      20xx年xx月xx日

    員工的辭職報告7

    尊敬的領導:

      您好!

      經(jīng)過多日的思考,還是打算提筆寫下這封辭職報告。

      很感謝能有機會與您共事,也是基于對您的認同,無論周圍的壓力有多大,無論其他人說什么,我不辯解,抗著,只希望努力是有結果的,是能幫助到您的,只希望有一天能看著廣居民生逐步長大,成長為參天大樹,只希望能有機會在樹下納涼。

      在公司的時間里我感覺各部門間的內(nèi)部流程不太暢通,這可能跟授權與部門職責切分有關吧,這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了,就不多說了。

      公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了,雖然只有短短的二天,但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關xx月份的工作計劃,特別是有關xx年人力規(guī)劃、招聘/培訓計劃都跟公司發(fā)展、組織架構、部門崗位職責劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關,我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計劃才是具有針對性的,具有實操性的;有關薪酬績效管理的辦法,也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下,崗位評價與績效指標的.設定才是科學有效的,所以這也需要基于顧問的結果來進行確定,但公司行政類的基本管理制度是可以先行的,畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大,但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。

      一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位,因為地產(chǎn),因為對您的認同,離開了所熟悉的it企業(yè),從去年八月進公司算起,已經(jīng)一年有余了,雖然努力著,卻一路跌跌撞撞,工作沒有任何的起色,人力資源的工作也沒能推動,曾以為自己在hr領域還算專業(yè),但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯(lián)系,工作內(nèi)容在不斷的變化增加著,攬的事兒越來越多,卻一樣都沒有做好。自己也在思量,到底應該做什么,回歸人力?但人力的工作卻沒能推動,失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書,也是非常的失敗。為此看來,我于公司而言并不是合適的人選,是時候該有決定了,是時候離開尋找更適合的人來幫助您了,當然在走之前會先把接班人給找好,在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。請原諒我的辭職,很多事情沒有我想像中的那么簡單,辭職純屬無奈之舉。

      辭職人:xx

      辭職日期:xx年xx月xx日

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