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  • 辭職報告一定要簽名

    時間:2020-12-07 10:37:55 辭職報告 我要投稿

    辭職報告一定要簽名

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    辭職報告一定要簽名

      提交辭職報告還需要老板簽字嗎?

      員工想辭職,老板簽字批準并不是必經程序。因員工個人原因提出辭職時,要提前30日以書面形式通知用人單位,在試用期內提前3日通知用人單位。時間屆滿時即便老板不同意,在法律上也確認雙方勞動合同解除。但這里要特別注意一下,如員工與單位訂立有培訓協議或競業限制協議等專項協議的,在辭職時應當依據雙方的協議和法律規定承擔相應的違約責任。在勞動關系管理實踐中,由于辭職涉及到離職證明、員工檔案和社保關系的轉移等事宜,一般建議雙方協商一致解除勞動合同,以免引發新的勞動糾紛。

      1、對工作交接做出說明

      這點很重要,要知道你的.辭職最讓老板擔心的是:你所承擔的工作,如何安全地繼續進行下去,他的企業如何不因為你的離開而受到影響。對工作交接進行說明,就可以讓老板安心,你提出的辭職請求,他也不會難為你了。

      2、祝愿公司將來發展順利及作親筆簽署

      這也是禮貌的一部分。辭職信可以是打印的,但簽名一定要手簽,這才是有法律效力的辭職信。

      3、感謝公司給予你工作機會,及在工作上獲得的工作技能及經驗

      這是起碼的禮貌,無論如何,你曾經在這家公司工作過,你付出過努力,做出過貢獻,同時,你也得到了待遇、工作技能和行業內的同事關系。

      4、填寫需要知會的上司

      辭職的對象通常是直接上司或公司的人力資源部,所以,辭職信開頭稱呼要寫接收人及職務。如尊敬的李經理,等。

      5、清楚寫出辭職的理由

      雖然這是一個機會,可以吐露你的真實想法,你可以把對企業、對直接上司的不滿一吐為快,但實踐證明,這樣做的結果可能會使你一時的心情舒暢,但對緊接著的工作交接和未來在行業內口碑都是不利的。

      所以,離職的理由通常要寫成客觀原因,如搬家、結婚、脫產進修等等。記住,你辭職或跳槽是為了更好的職業發展,而不是為了報復誰。

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