幼教辭職信
幼兒園工作計劃中，家長工作計劃已是重要內容。共同教育好幼兒，使幼兒的全面素質得到提高，這不只是幼兒老師的責任。想要達到家園互動，共同教育。下面有YJBYS小編整理的幼教辭職信，歡迎閱讀!
幼教辭職信(一)
尊敬的校長暨校董事會：
本人自從××年××月××日開始，有幸與××學校簽約，成為教書育人隊伍的一員，收獲很大，也十分珍惜這段美好時光。
最近，由于本人(1.身體;2.家庭;3.個人興趣;4.教學能力;5.發展需要;6.個人志向;7.私人;8.其他...)原因，經過長時間的思考，不得不做出這個決定：辭去所擔當的課程教授任務，離開××學校。希望校長以及校董事會能夠批準本人的請求。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
幼教辭職信(二)
尊敬的園長：
您好，我是xx。首先很高興能在小博士幼兒園與您及其他同事共同工作和生活了這么長的一段時間， 也很高興能遇到您這樣一位 充滿溫情而又睿智的好領導。只是很遺憾我又選擇離開，我知道對于 您來說可能會有一些對我的失望或不舍， 不過這也是我人生的一次跨 躍，我想您一定也會樂見于我的成長吧。
我想我辭職的原因你或許也有所了解吧，對于我來說，在咱們小 博士的工作壓力還是很大的，由于家庭的原因，我在家里需要做很多 的事情，但園里的安排總會與家中有所沖突，雖然我一直也沒向你提 過，也總是以園里的工作為重，但我現在也確確實實需要考慮到家庭 的實際情況了， 我想我還是希望能有更多的時間來幫媽媽多做一些事 情吧。我想，從您的手中培養出來的人有了更好更大的發展，您的心 里也一定會很高興的。
我曾經夢想自己開辦一個小型的幼兒園， 也很希望自己能夠更獨 立、更成熟一些，因為我很喜歡和孩子在一起的這個工作，也慶幸自 己進入到幼教這一行。我特別希望您能理解。也許我的想法太感性， 也許也有點空談，但我很樂觀，也在努力!非常感謝您對我表現出的 關注和耐心，我也相信小博士幼兒園在您的帶領下會有更大的改觀， 只是我將不再成為您領導的團隊中的一員。就像我一直認為的那樣， 我非常相信您會是一個很好的引領者，只是現在我們的立場不同，我 個人的眾多原因讓我選擇離開。
請您原諒，因為我真的必須回去，希望我不會給您添太多麻煩， 也希望我的離職手續會辦得順利。
你能夠跟我平等的對話始終都讓我 很感激，不管怎樣，都衷心地感謝您!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
幼教辭職信(三)
親愛的園長：
您好!
首先，非常感謝您這半年來對我的信任和關照。
這段時間，我認真回顧了這幾個月來的工作情況，覺得來**幼兒園工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這幾個月來感謝園長對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在幼兒園工作的幾個月中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝園長對我的關心和信任，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激幼兒園給予了我這樣的工作和鍛煉機會。而我在這時候卻因個人原因無法為幼兒園分憂，實在是深感歉意。所以我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告書后1個月后離開幼兒園，以便完成工作交接問題。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
延伸閱讀——員工提交辭職報告后，可以反悔嗎?
《勞動合同法》第37條，就勞動者單方預告解除勞動合同做出了規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”。該規定賦予了勞動者“辭職權”，這種權利是一種“形成權”，即法律賦予權利人通過單方意思表示對另一方的法律狀況予以影響的權能，無須用人單位做出承諾，自送達用人單位后即發生法律效力。
根據我國民法的相關理論，撤回是針對未生效的法律行為;而撤銷則是針對已經生效的法律行為。形成權可撤回，但不可撤銷。權利人行使形成權的單方法律行為可以撤回，但是權利人撤回行使形成權的意思表示應在行使形成權的意思表示到達相對人之前或與行使形成權的意思表示同時到達相對人。
行使形成權的單方意思表示到達相對人時，即對相對人產生法律效力。據此，職工的辭職報告一般只可在單位接收前撤回，但不可撤銷，除非對方同意。當然，這指的是書面辭職報告。書面形式是指合同書、信件和數據電文(包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件)等可以有形地表現所載內容的形式。
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