大學生薪酬期望調查報告

時間：2022-01-06 14:54:42 調查報告我要投稿

大學生薪酬期望調查報告

　　當想知道某一情況、某一事件的來龍去脈時，我們有必要仔細地調查清楚，一般會把調查結果匯集成一份調查報告。怎樣寫調查報告才規范呢？下面是小編收集整理的大學生薪酬期望調查報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。

大學生薪酬期望調查報告

　　在就業形勢日益嚴峻的今天，大學生就業難問題已成為社會熱點之一。隨著中國高校教育的發展，大學生的數量急劇增加，大學生就業問題也日益凸顯。

　　據人力資源和社會保障部公布的數據，20xx年我國將有2400萬勞動力需要安排就業，其中將有超過700萬大學畢業生需要解決就業問題。數據顯示，20xx年高校畢業生規模達到611萬，比20xx年增長52萬；而據預測，20xx年這一數字將達到峰值758萬。與此同時，國際金融危機的影響進一步顯現，可以預見，在未來相當長時期內大學生就業壓力不會減弱。如何幫助大學生走出就業難的困境將成為政府與社會長期而艱臣的任務。而作為就業主體的大學生，怎樣積極就業，擺脫畢業即失業的困局，也是社會、學校和大學生本身值得商討的問題。

　　造成大學生就業困難的原因，在這里我歸結為：社會競爭激烈；就業單位和地區扎堆現象嚴重；教育機制的弊端；大學生薪酬期望過高等。這里，我組單就大學生薪酬期望方面來談，對此展開一系列的針對性調查。通過在吉林工程技術師范學院內對100名大一至大四的學生進行調查，統計與分析本校大學生的薪酬期望，以及影響大學生制定薪酬期望標準的因素，以實際數據為證，試圖從薪酬期望方面找出影響大學生就業難的深層因素，并為本校大學生就業提供參考。

　　一、調查的目的、方法、所獲取的資料

　　（一）調查目的

　　針對于目前嚴峻的就業形勢，我們組從影響大學生就業的諸多因素中，選擇大學生薪酬期望作為調查主題。希望通過對本校各年級學生的調查，深入了解本校學生目前的薪酬期望，并通過科學地分析與推測，探索影響大學生制定薪酬的`因素，為本校大學擇業就業提供參考。

　　（二）調查方法

　　我組本次調查采取文案調查與現場調查相結合的方法，隨機抽取了100名本校大學生作為樣本。通過網絡調查搜集有關國內大學生就業形勢和薪酬期望方面的資料，以隨機抽樣的方法，通過問卷調查搜集吉林工程技術師范學院大學生的薪酬期望方面的資料。

　　（三）取得的資料

　　在實地調查的基礎上，經過我組組員的整理與分析，獲得了樣本單位的相關數據值。

　　二、大學生就業形勢與薪酬期望現狀

　　（一）當前大學生就業形勢分析

　　大學生就業難是一個現實問題，更是一個社會問題。總體來說，大學畢業生具有較高的人力資本水平，是勞動力市場上的優勢群體。但隨著全球化的發展與知識經濟的沖擊，青年初次與持續就業所需的能力門坎逐年提高，大學生必須具備能夠滿足新經濟要求的核心就業能力才能成功發展，但現有教育培訓體系缺乏必要的就業市場需求導向，缺乏對創業行為的深入研究，高等教育培養出來的大學生在知識和技能結構上與人才市場的需求存在脫節，大學生就業的結構性矛盾日益突出。

　　總體來說，當今大學生就業形勢不容樂觀。

　　（二）大學生畢業薪酬期望分析

　　關于大學生薪酬問題，近幾年一直被反復熱議，本科畢業工資不及民工等火爆題目也一再讓人們感慨。十年寒窗的年輕人也不是沒有抗爭過，20xx元薪資聯盟、1500元薪資聯盟在過去幾年中曾遍地開花，但喊出的薪資底價卻越來越低。面對冷冰冰的就業率，那些充溢了青春熱血的聯盟土崩瓦解。面對金融危機和嚴峻就業形勢的影響，很多大學生不得不放下身段，調低的薪酬的期望值。但自從20xx年開始，由于由于生活成本隨著CPI的持續上升而大幅提高，大學生對薪酬的期望有所提升。中華英才網近日發布的第九屆中國大學生最佳雇主報告顯示，相比之前3年，20xx年大學生期待薪酬出現了上浮趨勢。其中，大學生對港澳臺企業、非營利社會機構、外企薪酬期望最高；對事業單位薪酬期望最低。總之，受目前國內生活成本上升的影響，當前大學生對薪酬期望呈現出上升的趨勢。

　　三、調查統計數據說明與分析

　　我組在設計問卷時，共設計了13個問題，均以選擇題的形式出現，其中涉及單選與多選，封閉式提問與開放式提問。下面對調查統計結果進行說明。本次調查隨機抽取了100名本校大學生作為樣本，其中男女各占一半。在對畢業時就業形勢的看法上，13%的表示胸有成竹，54%認為通過努力應該可以找到工作，22%則表示壓力很大，而有11%的大學生還沒有考慮過。

【大學生薪酬期望調查報告】相關文章：

面試熱問：你期望的薪酬是多少?09-15

你對薪酬福利的期望是怎樣的？04-24

面試談薪酬：你的期望工資是多少？02-23

客戶期望管理08-18