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  • 基層淺議信息調(diào)查報告

    時間:2022-09-22 08:17:34 調(diào)查報告 我要投稿
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    關于基層淺議信息調(diào)查報告

      【摘要】作為基層xxx信息調(diào)研工作的參與者,就信息調(diào)研應具備的要件談幾點認識,以期達到拋磚引玉之效果。

    關于基層淺議信息調(diào)查報告

      隨著基層xxx信息調(diào)研意識的普遍增強,信息調(diào)研質(zhì)量和水平有了明顯提升,但是存在的問題也不容忽視,比如報送格式不規(guī)范、病句錯字較多、主題不明、內(nèi)容虛浮、結(jié)構(gòu)散亂等,這在一定程度上影響了信息調(diào)研的質(zhì)量,也使宣傳工作大打折扣。

      基層信息調(diào)研是指xx基層單位在日常社區(qū)警務、辦理案件、接訪接待等活動中,通過走訪排摸、社情反饋、對比分析等方式,采集到的關于社會穩(wěn)定、基礎管理、破案線索、專題情報等方面的信息,包括文字、數(shù)據(jù)、圖片、視頻等各種資料。基層信息調(diào)研質(zhì)量的優(yōu)劣,直接關系到xx職能作用能否有效發(fā)揮。對于報送格式、病句錯字、文章結(jié)構(gòu)等常識性問題不用多講,只需多加注意,提高責任心即可解決。關于信息調(diào)研的主題、切入點、深度等,筆者認為,基層基礎信息調(diào)研應當符合“四性”要求,即真實性、全面性、層次性和價值性,才能有效服務于xx實戰(zhàn)。

      一、“真實性”。“真實性”是信息調(diào)研的基本要求。必須要把握好“及時性”和“準確性”兩個方面。一是及時性。即數(shù)據(jù)信息反映的內(nèi)容,必須是在特定時空條件下的事物客觀情況。在固定的時段內(nèi),信息的內(nèi)容對xx戰(zhàn)略和輔助決策具有現(xiàn)實指導意義,一旦超越了數(shù)據(jù)信息的時效“保質(zhì)”期,數(shù)據(jù)信息所涵蓋的內(nèi)容就失去了實用價值。就如新聞一樣,過期就不能叫做新聞了。二是準確性。它是信息調(diào)研真實性的核心特征和價值衡量的重要標準,一切失之于真、杜撰偽造的信息,不僅無益于信息處理及反饋,更可能導致政策偏差、決策誤導。所以在信息調(diào)研工作中,分片包干、假手他人、操之過急、浮躁求快等不恰當?shù)墓ぷ鞣绞蕉紩斐尚畔⑹д妗M瑫r,還必須克服閉門造車、主觀臆斷等不良作風,堅持實事求是,確保信息數(shù)據(jù)的準確性。

      二、“全面性”。“全面性”是信息調(diào)研的外延特征。對事物、事件描述的越精確、越全面,其特性就越明顯,針對性就越強。如果忽略了全面性,僅僅是粗線條的勾勒,往往會使信息流于平庸;若僅僅是突出事物的某一特性,以偏概全,更是犯了形而上學的主觀錯誤,使人產(chǎn)生錯覺,影響決策和判斷,導致工作上的差錯。所以,xx民警要學會用多維模式抓住條綱、觀其全貌,同時又能突出重點、區(qū)別對待。此外,全面性還要求我們要從日常工作的方方面面、多角度地撰寫信息調(diào)研,要抓住本單位在業(yè)務工作、專項活動、隊伍建設等領域的亮點,反映xx工作的全貌。

      三、“層次性”。“層次性”是信息調(diào)研的縱向特征。民警的信息采集過程,實質(zhì)上包涵了對所采集信息的初步分檔,而這種初步分檔,可能僅僅是建立在民警的個人經(jīng)驗及初步印象中的簡單分檔。在xx實戰(zhàn)中,民警面對大量的信息資料,要實現(xiàn)對這些信息數(shù)據(jù)的科學合理運用,必須要學會對基礎信息進行層次歸類。要分清信息的等級,重要的、典型的放在前面,分類處之。對于內(nèi)容的層次性,一般的按照事件的開始、發(fā)展、過程、收尾,依次論述,也可突出重點,將緊抓讀者眼球的內(nèi)容放在前面,后面順序鋪開。切忌雜亂無章、不分主次。應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)

      四、“價值性”。“價值性”是信息調(diào)研的本質(zhì)特征,也是服務于實戰(zhàn)的根本標準。價值性越高的基層信息,對xx調(diào)研、指導和決策作用越強。基層信息調(diào)研的價值性,其實是在涵蓋了真實性、全面性、層次性的基礎上,衍生出的可操作性性能和指導導向性能。在著手一篇信息調(diào)研以前,要明白創(chuàng)作的目的,暗埋提升信息調(diào)研價值的主線,然后以之為導向,添墨著彩,豐富內(nèi)容。例如:抓捕逃犯的信息,要從被抓捕逃犯的涉案級別、所造成的社會效應、工作的艱辛、民警的奉獻等方面入手,選準著力點;好人好事的信息,不僅要反映是做了一件好事,還要從民警素質(zhì)的養(yǎng)成、所在單位內(nèi)部管理教育的優(yōu)良側(cè)面點題;業(yè)務工作的調(diào)研,首先要確立調(diào)研主題,也就是建立價值基點,后續(xù)內(nèi)容就要圍繞這個主題展開。當然,升華主題也不能妄自以小見“大”,隨意抬高。


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