企業(yè)共青團及青年思想工作調研報告
為了全面了解掌握公司共青團工作、青工工作和當前青年思想狀況，為公司的改革與發(fā)展和新時期的團青工作提供準確、可供參考的決策依據，根據公司黨委的要求，2xxx年12月，公司團委組織開展了一次**公司青年思想和團青工作的調研。下面是應屆畢業(yè)生小編為大家搜集整理出來的有關于企業(yè)共青團及青年思想工作調研報告，歡迎閱讀!
1、調研的基本情況
此次調研內容包括基層團組織建設、團的工作、青工工作現狀以及團員青年的思想狀況等諸多方面。調查主要采用調查問卷、專題座談等形式，調查范圍涉及到建安、工交、事業(yè)各單位，調查共下發(fā)問卷**份，回收有效問卷**份，回收率為7xxxx。
本次調查問卷信息由專人負責統(tǒng)計、處理，并從多個角度進行了較全面的分析，因此我們認為本報告中的統(tǒng)計數據較可靠，基本反映了公司團青工作和青年思想的真實情況。
1、公司共青團組織現狀 公司現有35周歲以下的青年**人，占公司職工總數近**%，公司團委作為先進青年的組織，擔負著帶領各族青年投身企業(yè)改革、發(fā)展事業(yè)的重任，主要工作對象為公司35歲以下的青年。由于企業(yè)多年不招工和改革、發(fā)展的需要，職工隊伍中青工比例趨于下降，共青團隊伍也逐漸萎縮。但是在團市委和公司黨委的正確領導下，經過各級共青團組織的共同努力，公司共青團組織網絡能夠保持基本健全，公司團委(2個編制，設副書記、干事各1位)下設**個直屬基層團委，**個直屬團總支;有**個團總支、**個團支部;團的專職干部**人;團員**人，其中學生團員**人，青工團員**人，女團員**人。二OO二年度發(fā)展新團員**人，超齡離團**人，推優(yōu)**人，團員發(fā)展入黨**人。目前還有幾家資產重組新成立單位的團組織建設正在進行之中。
3、調研對象基本情況
①單位性質：建安單位12xxxx，占64.xxxx;工業(yè)單位3xxxx，占1xxxx;科研單位1xxxx，占5.xxxx;其他2xxxx，占13.xxxx。
②年齡：28歲及以下12xxxx，占66.xxxx;29-35歲5xxxx，占26.xxxx;36-45歲1xxxx，占5.xxxx;46歲以上xxxx，占2.xxxx。
③職務：基層黨政領導1xxxx，占5.xxxx;團干部6xxxx，占31.xxxx;普通團員7xxxx，占3xxxx;普通青工5xxxx，占25.xxxx。
④性別：男9xxxx，占47.xxxx;女10xxxx，占52.xxxx。
⑤政治面貌：黨員3xxxx，占16.xxxx;團員12xxxx，占65.xxxx;群眾3xxxx，占1xxxx。
⑥學歷：高中、中專2xxxx，占14.xxxx;大專11xxxx，占5xxxx;本科以上5xxxx，占28.xxxx。
⑦月收入：40xxxx以下xxxx，占2.xxxx;40xxxx-100xxxx11xxxx，占58.xxxx;100xxxx-150xxxx6xxxx，占33.xxxx;150xxxx以上1xxxx，占5.xxxx。
一、青年思想基本狀況
從對調查問卷的數據和座談中的反映來看，公司青年的思想有以下幾個特點：
1、關心、理解和支持改革，具有較強的憂患意識。調查顯示，如在調查“你認為你的前途與企業(yè)有關嗎”這一情況時，73.xxxx的青年自認為密切相關。青工對公司所出現的必然的改革表現出了一種比較普遍的關心、理解和支持。在企業(yè)改革、發(fā)展中，公司廣大青工能夠自覺地把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯系在一起，行動上與企業(yè)共榮辱、同生存。首先是在思想上相當活躍，能夠認清當前形勢，緊跟時代步伐。公司作為**行業(yè)的“航母”，逐步確立了在市內行業(yè)領先地位，無論是用人機制還是分配機制，都具有相當大的力度。其次是在行動上把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯系在一起。近年來，公司廣大青工在改革浪潮的.不斷沖擊中逐漸明白了一個道理：在市場經濟條件下，員工和企業(yè)已在更具體更直接的意義上表現為一種魚水關系，即所謂的“企興我富，企衰我窮”。基于這一認識，青工在行動上大多能自覺把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯系在一起，表現出一種較強烈的被新時期賦予了新內容的主人翁意識。調查顯示，72.xxxx的青工關心“企業(yè)的發(fā)展目標和前途”。在單位有困難時，只有14.xxxx的青工會辭職或設法調離，而6xxxx的青工則表示會繼續(xù)干好本職工作，與企業(yè)同甘共苦。
2、渴盼良好的外部環(huán)境，奮斗方向漸趨務實。企業(yè)在市場經濟條件下的競爭歸根到底就是人才的競爭。近年來，隨著公司深化改革、加速發(fā)展，大多數青工感受到了提高自身素質的必要性和緊迫性，因此普遍表現出一種成才的強烈愿望。在調查中，有72.xxxx的人感覺有強烈的危機感，70.xxxx的人認為自己的技術水平有待學習和提高，對于希望企業(yè)給予的獎勵方式，有49.xxxx的人要求提供學習和培訓的機會，基本等于發(fā)獎金和提工資人員的總和，僅有1.xxxx的青工選擇了公開表彰形式;而且對于青年最關心的問題，關心自身發(fā)展的人員占44.xxxx，遠高于其它項目。
3、具有積極的人生理念，行為上追求卓越。近年來，由于受市場經濟自身的一些缺陷和固有局限的影響，青工在人生理念的變遷和發(fā)展中在一定程度上表現出重物質、輕奉獻的傾向，但總體而言，其主流還是更為積極進取。首先是有積極向上的工作態(tài)度。如在被問及是否喜歡本職工作，有70.xxxx的青工回答是喜歡。我們認為在市場經濟條件下，從某種角度而言，這是當前青工一種積極向上的心理表現。第二是有求實進取的工作態(tài)度。調查顯示，在工作中最看重的，32.xxxx的青工選技能不斷提高，36.xxxx的青工選個人發(fā)揮。這表明大多數青工在工作態(tài)度上是求實進取和積極的。
4、市場意識強化，期盼實現自我。市場經濟是開放型的經濟，對市場“弄潮兒”的崇拜，促使廣大青工自我意識不斷強化。當前，青工這種不斷強化的自我意識主要表現看重自我價值的實現。調查顯示，85.xxxx的青工把經濟收入或實現自我價值作為自己目前的主要追求。不難理解，在市場經濟條件下，經濟收入已成為價值體現的一種主要方式。由此可見，當前青工個人發(fā)展的天平已向實現自我價值的一邊傾斜。
5、青工認知的多向性和價值觀的層次性日益明顯。時代在發(fā)展，青工的視野也越來越開闊，看待問題的角度也越來越符合社會發(fā)展規(guī)律。從本次調查結果來看，廣大青工對于很多問題的認識日趨分散和多向，答案的選擇多呈正態(tài)分布。他們的價值觀層次明顯，對人生和社會現象的看法也因人而異。如當問及對先進人物的選擇時，33.xxxx的青工選擇了比爾.蓋茨，24.xxxx的青工選擇了雷鋒，12.xxxx的青工選擇了保爾。在人生意義的選擇上，青工也不再因為要考慮政治原因而勉為其難，56.xxxx的青工選擇為社會做出自己應有的貢獻，35.xxxx的青工選擇建立美滿幸福的家庭，34.xxxx的青工選擇事業(yè)成功，27.xxxx的青工選擇為共產主義奮斗終身。這種認知的多向性和價值觀的層次性在人生信條、知識學習的選擇等方面也有較明顯的體現。
6、在評判青工思想主流的同時，我們也意識到青工中仍存在一些不容忽視的思想傾向，暴露出諸多問題。
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