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《贏在變通》讀后感范文1500字
司湯達(dá)曾言，“一個(gè)真正的天才，絕不遵循常人的思想途徑”。馬云憑借變通，轉(zhuǎn)變思路，借助互聯(lián)網(wǎng)在中國(guó)首創(chuàng)網(wǎng)上商城，開(kāi)創(chuàng)了屬于他的商業(yè)帝國(guó)，成為中國(guó)首富。奧本海默家族改變常規(guī)做法，打破常規(guī)思維，他們借助戴比爾斯公司對(duì)市場(chǎng)的壟斷，采用攻心戰(zhàn)術(shù)，把鉆石與愛(ài)情捆綁，在消費(fèi)觀念中植入“鉆石恒永遠(yuǎn)，一顆永相傳”的概念，使世人對(duì)一塊原本用來(lái)切玻璃的石頭趨之若鶩，奧本海默家族也因此牟取了巨利。
活在經(jīng)濟(jì)及市場(chǎng)迅猛變化的當(dāng)下，企業(yè)及個(gè)人所面臨的生存壓力越來(lái)越大，于是企業(yè)對(duì)員工提出了更多更高的要求，“變通”就是其中很重要的一條。變通，已經(jīng)成為企業(yè)與員工生存與發(fā)展的生命鎖，把握住它，就能贏得成功，失去它，就將面臨失敗。
所謂變通，需先變后通、唯變才能通、要想變、需先從思維、做事的態(tài)度上改變，而不是固步自封，作繭自縛。就近幾年，公司決策層從戰(zhàn)略上實(shí)施了創(chuàng)新：推行了“母子公司制”和“內(nèi)部市場(chǎng)制”加上“內(nèi)部股份制”、“效益承包制”，稱(chēng)之為“四制聯(lián)動(dòng)”的管理創(chuàng)新機(jī)制，利益共享，責(zé)任并行，讓部分骨干員工從為別人打工變成為自己打工，員工在體會(huì)當(dāng)家作主自豪感的同時(shí)也增加了責(zé)任感。加上一些思維觀念上的轉(zhuǎn)變，從做事轉(zhuǎn)向謀事、從制造向創(chuàng)造的轉(zhuǎn)變，著實(shí)為企業(yè)及員工帶來(lái)了利益雙贏。
其實(shí)，無(wú)論是家庭或是企業(yè)單位的管理自古恒有，但關(guān)于管理的定義至今仍未得到公認(rèn)與統(tǒng)一，所謂仁者見(jiàn)仁、智者見(jiàn)智。就今年，對(duì)小孩的教育有幾點(diǎn)觀念發(fā)生了實(shí)質(zhì)性的變化，從過(guò)去的寵愛(ài)，到現(xiàn)在重視責(zé)任、分工、選擇與承擔(dān)的培養(yǎng)。從去青島旅游開(kāi)始，開(kāi)始培養(yǎng)小孩做一些自已力所能力的事，如洗自已的衣服、學(xué)做飯、一起打掃衛(wèi)生、倒垃圾，自已早餐自已去買(mǎi)，早上起床時(shí)間自已管控，提供一半的資源如上學(xué)、補(bǔ)課來(lái)回車(chē)費(fèi)等等，至于小孩自已衣服洗得干不干凈、飯菜做得可不可口，早餐買(mǎi)什么東西吃、早上起不起得了床、上學(xué)選擇坐車(chē)還是走路等等，由自已選擇，并對(duì)自已的選擇結(jié)果負(fù)責(zé)，而我只負(fù)責(zé)提供資源與培訓(xùn)。
同樣，公司的管理也一樣，要時(shí)該學(xué)會(huì)變通，態(tài)度與學(xué)習(xí)決定出路，前幾月發(fā)黑產(chǎn)品一直發(fā)不起來(lái)，就2D15L-DDX.1產(chǎn)品發(fā)黑不成功不下10次，整個(gè)產(chǎn)品到最后全都銹跡斑斑，發(fā)黑一直不穩(wěn)定，發(fā)黑不良品堆積如山，但我們始終堅(jiān)守一個(gè)信念，發(fā)黑產(chǎn)品不合格我們決不放過(guò)，水滴能穿石，后通過(guò)查資料，推理化學(xué)反應(yīng)原理，查找發(fā)黑不成功影響因素，讀后感·驗(yàn)證不同槽液成份配比、PH值、時(shí)間節(jié)拍、溫度控制等等，通過(guò)攻關(guān)，可以說(shuō)現(xiàn)基本掌握了發(fā)黑的決竅，能發(fā)黑合格產(chǎn)品，原有發(fā)黑不良產(chǎn)品也一掃而光。
其實(shí)，我相信，逼自已兒狠一把，不要遇問(wèn)題躲、推，方法總比問(wèn)題多，其實(shí)許多問(wèn)題一旦通了，回頭看看，其實(shí)需要解決的只是一丁點(diǎn)而已。通過(guò)發(fā)黑工藝的研究，后類(lèi)推至銅接頭銅綠的清洗工藝，也一并得到解決。
現(xiàn)在，市場(chǎng)的變化越來(lái)越頻繁而劇烈，而一個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)不能只停留在求生存的階段，而必須始終保持一種竟?fàn)幍臓顟B(tài)。這就要求公司不斷地改變，公司里的人不斷地改變。過(guò)去，傳統(tǒng)的公司喜歡忠誠(chéng)刻板的員工，而今天，我們更需要的是迅捷靈活的人，不是那種習(xí)慣于“按部就班”工作的雇員。
在變化的世界里，只有用自身的變化來(lái)應(yīng)對(duì)外界的變化才能求得生存與發(fā)展
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