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  • 華為的冬天讀后感

    時間:2020-12-14 19:18:51 讀后感 我要投稿

    華為的冬天讀后感

      拜讀了《華為的冬天》后,感受頗深。《華為的冬天》告訴我們,作為企業的所有員工都應居安思危,切忌盲目自豪、盲目樂觀。“現在是春天,但冬天的腳步已經近了”,這是華為公司時刻提醒告戒員工的一句話,告戒員工無論你處在多么優越的時代,即便是衣食無憂,你也應該時刻為彈盡糧絕的那一天做好準備。

    華為的冬天讀后感

      縱觀全球企業,再好好不過百年。《華為的冬天》是在華為“上坡”的時候任正非總裁的吶喊,字里行間,飽含著對未來市場的憂患,對企業的深情與期望,字字見血,入木三分。

      人看書,有一半是在看自己。整篇文章,看著看著,寒氣不由自心而生。冬天要來了,冬天真來了,當市場變成了買方市場的時候,剎那間,幾乎每個人都成了賣家。庫存積壓,訂單難求。我們企業,又何嘗不是如此。

      當我讀完這篇文章的時候,從心里感到一種不安、一種焦慮、一種慚愧,甚至感到一絲恐懼。同時對華為任總的居安思危的憂患意識感到無比的敬佩,下面談談我個人的'幾點感受。

      (1)敬業精神:敬業精神,獻身精神,責任心和使命感—是作為一名優秀員工應具備的素質。我們對于自己的工作要兢兢業業,不要斤斤計較,如果一天到晚老是計較自己的得失有怎么能把工作干好。我一直認為人多干一點沒關系,正好還能鍛煉自己的能力。當你經過努力,感受自己被需要、被肯定,這是一種幸福和滿足。當碰到問題時,不要直接說那是“不可能”的,而是投入我們的真誠,冷靜地思考問題的癥結,積極地尋求解決問題的辦法,只要我們真誠和用心,問題就會迎刃而解。

      (2)自我批評意識:通過自我批判重塑自己,通過自我批判吸收先進,優化自己。文章中的木桶效應告訴我們,制約企業發展腳步的就是那個最短的木板。我們不做那最短的一塊,相信自己也不會做那最短的。作為一個企業員工,首先,要有危機感,有了危機感才會有動力。有了動力才會堅定不移地執行,才會有更出色的成績。那么公司的發展才不會停下來,在迅速發展的企業中讓自己處于不敗之地。正確的認識自己的不足之處,努力提高整體素質和不斷學習專業性知識,不斷改進自己,只有不斷改進,我們才有希望。

      (3)不斷學習:現在我們在提倡搞學習型社會,我們企業也在搞學習活動。活到老,學到老。只有我們努力工作,珍惜眼前美好的事物,加上我們的敬業的精神,付出我們的行動,肯定會有卓越的成績。我們沒有必要明察秋毫、事無巨細的生活,但也沒有理由熟視無睹地按部就班,倘若缺少好奇心,缺少發現的眼睛,歲月之河也許早在幾千年之前就停泊在籬笆墻下。而當我們懷疑,并力求揭示的時候,又是否有足夠的勇氣正視真理?

      未來,是靠自己闖出來的,有時也是逼出來的,愛你自己所選擇的工作,讓自己無論在什么時候都居安思危,讓自己時刻跑在前列。文章中說到一個企業都會遇到自己的冬天,我相信有上級領導英明決策,有全體員工齊心合力的工作,冬天將會很遙遠。

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