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在韓國(guó)留學(xué)畢業(yè)后的就業(yè)方式
畢業(yè)后有哪些就業(yè)方式？為擴(kuò)大再就業(yè)，韓國(guó)政府除了采取創(chuàng)造工作崗位等傳統(tǒng)措施外，還通過(guò)勞資政三方合作方式成立了“勞資共同再就業(yè)支援中心”，在解決再就業(yè)問(wèn)題上進(jìn)行了有益嘗試。
亞洲金融危機(jī)以后，韓國(guó)就業(yè)形勢(shì)發(fā)生了新變化。由于大企業(yè)紛紛“瘦身”減員，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)“出走”海外，以往雇員在一家大企業(yè)“從一而終”的就業(yè)模式被打破，再就業(yè)已成為各個(gè)年齡層均難以回避的問(wèn)題。在此背景下，具有韓國(guó)特色的“勞資共同再就業(yè)支援中心”于2005年11月成立，由韓國(guó)政府出資，工會(huì)和資方共同管理。
這種由三方合作的再就業(yè)支援中心有三大特點(diǎn)：
首先，與以盈利為目的的普通職業(yè)介紹所不同，中心提供的所有服務(wù)全部免費(fèi)，失業(yè)者和企業(yè)可通過(guò)電話或電子郵件提出入會(huì)申請(qǐng)。中心的經(jīng)費(fèi)由政府從勞動(dòng)部管理的雇傭保險(xiǎn)基金中支出。
第二，中心由勞資雙方共同參與，信息來(lái)源更為廣泛。失業(yè)者能夠從工會(huì)各級(jí)組織獲得所有信息，而中心則通過(guò)各經(jīng)濟(jì)團(tuán)體遍布全國(guó)的會(huì)員企業(yè)獲取更多、更詳細(xì)的用人信息。
最后，也是最重要的一點(diǎn)，中心為每位會(huì)員“量體裁衣”，制定為期3個(gè)月至6個(gè)月的服務(wù)計(jì)劃，內(nèi)容包括從心理咨詢到回訪的人性化服務(wù)“套餐”。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中心成立至今，56%以上的會(huì)員具有大學(xué)以上學(xué)歷，表明很多失業(yè)者面臨的最大障礙不是能力問(wèn)題，而是重新定位問(wèn)題。因此，中心委托著名咨詢公司專業(yè)人士與失業(yè)者進(jìn)行類似心理咨詢的面談，讓他們重新認(rèn)識(shí)自我、增強(qiáng)信心。一旦會(huì)員調(diào)整好心態(tài)，在理性分析自身?xiàng)l件基礎(chǔ)上明確再就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的目標(biāo)后，中心則建議會(huì)員選擇具體課程進(jìn)行學(xué)習(xí)。
“勞資共同再就業(yè)支援中心”成立只有半年多，來(lái)中心咨詢的人數(shù)月均超過(guò)2000人，會(huì)員再就業(yè)率高達(dá)28.7%。
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