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企業文化是企業發展動力的一部分
優秀的企業文化是拉動一個企業永續發展的不竭動力，更是推動一個企業可持續發展的強大精神動力。任何一個企業，如果沒有自己優秀的企業文化，沒有自己企業共同的精神支柱，就等于沒有靈魂，就會失去生機，就會失去活力，就會失去凝聚力、向心力、戰斗力和生命力。企業文化之所以具有如此強大的影響力，之所以具有如此強大的感召力，就是在于優秀的企業文化是一面凝聚人心、催人奮進、鼓舞斗志的飄揚旗幟，是一方克服窘境、戰勝困難、贏得勝利的力量泉源。企業文化建設是一個長期的、持續的過程，既要堅持不懈地用傳統的優秀企業文化武裝干部、教育員工，又要持之以恒地將發展著的優秀企業文化深入宣貫到每一位員工。
企業文化是一個公司賴以存在發展的共同精神思想基礎。
一個企業如果沒有企業文化，就會沒有共同的思想基礎，就會在長期發展中遇到瓶頸障礙，就難以在激烈的市場競爭中生存下去，更不用說在風起云涌的并購浪潮中發展下去。作為當今世界發展規模愈益擴大的現代企業，面對日益深刻變化的國內外環境，面對廣大干部員工思想觀念越來越多元多樣多變的實際，只有堅持不懈地把本公司優秀的企業文化宣貫到每一個分子公司、每一個部門、每一位干部、每一位員工，才能真正用企業文化這一共同的精神支柱凝聚力量，才能真正統一公司全體干部員工的思想，才能最大限度地團結和激勵公司不同層級的干部員工，才能最大限度地激發企業中的創造活力，才能最大限度地減少企業發展中的不和諧因素，才能最大限度地增加企業運營中的和諧因素。
企業文化是一個公司應對各種困難、化解各種風險、戰勝各種挑戰的強大精神支柱。
一個優秀企業文化的形成與發展，就是要緊貼企業的當前發展與公司的未來發展，就是要緊貼企業的戰略目標與員工的全面發展，就是要緊貼企業規模急劇擴張的速度與員工幸福指數的提高程度。回眸全球知名企業打造百年老店的歷程，我們可以發現，這些企業之所以能夠歷經百年而不倒，之所以能夠從容應對全球政治格局的調整變遷，之所以能夠沉著應對各種風險挑戰，之所以能夠經受住企業發展中遇到的各種嚴峻考驗，之所以能夠戰勝企業運營中遭遇的各種突發困難，就是因為有一個優秀的企業文化在隱形支撐。因為優秀的企業文化是一個企業戰勝一切困難、風險和挑戰的主心骨，它能夠在公司發展中遇到困難、甚至是絕境的時候，給員工以堅定的信念和無窮的力量。
因此，任何一個企業，如果想在其未來發展的道路上打造基業長青的百年老店，那就需要：無論遇到什么樣的風險挑戰，無論遇到什么樣的艱難險阻，都要始終把宣貫優秀企業文化作為企業發展的一項至關重要政治任務，都要始終把與時俱進地總結、提煉優秀的企業文化作為企業發展中一項不可忽視的重要工作任務。
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