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招聘HR必學(xué)的面試方法和技巧
1、理解力和針對(duì)性：首先要傾聽(tīng)面試官的問(wèn)題，在完全聽(tīng)明白問(wèn)題后再回答，如果對(duì)問(wèn)題不明白，可自己重復(fù)對(duì)該問(wèn)題的理解，和面試官確認(rèn)后再進(jìn)行回答，重點(diǎn)要關(guān)注企業(yè)和面試官需要什么、想了解什么，不是一味的按自己的思路表達(dá)，要重點(diǎn)表達(dá)對(duì)方需要的；
2、表達(dá)：重點(diǎn)突出，條理性好，多用論據(jù)說(shuō)明自己的觀點(diǎn),多用數(shù)據(jù)來(lái)增強(qiáng)說(shuō)服力，語(yǔ)言表達(dá)節(jié)奏性好，但要防止瑣碎；
3、眼神溝通：講話時(shí)要用眼睛看著面試官，這是自信最直接的表現(xiàn)，如果有多個(gè)面試官，眼睛多觀注主面試官及直接講話的對(duì)象，同時(shí)也要兼顧到其他面試官；
4、微笑：微笑可提升親和力，容易拉近雙方；
5、主動(dòng)：
不要一味被動(dòng)的等面試官問(wèn)問(wèn)題，當(dāng)然也不是打斷對(duì)方的提問(wèn)和思路，如果感覺(jué)面試官明顯不想讓你發(fā)問(wèn)，要耐心傾聽(tīng)和回答，自己要會(huì)在合適的時(shí)候主動(dòng)問(wèn)面試官問(wèn)題，合適的時(shí)候是指面試出現(xiàn)尷尬場(chǎng)面或面試官有意識(shí)的想讓你發(fā)問(wèn)的時(shí)候
不要問(wèn)一個(gè)問(wèn)題只答一兩句話，這樣面試就無(wú)法進(jìn)行下去，要多用一些論據(jù)、過(guò)程、心得體會(huì)等豐富你回復(fù)的內(nèi)容，但要防止瑣碎；
6、正式：面試中你可能會(huì)碰到老鄉(xiāng)、校友甚至熟人，但不管什么情況都要注意尺度，面試是一件很正式的事，千萬(wàn)不能以稱兄道弟等行為給人拉關(guān)系的感覺(jué)，會(huì)讓人覺(jué)得不專業(yè)；
7、面試平等性：
很多初面的面試官因?yàn)槿松?jīng)歷、精神和理念不強(qiáng)等原因，個(gè)人的情緒和想法受到當(dāng)時(shí)環(huán)境的影響很大，這個(gè)時(shí)候面試就很難做到平等，要適當(dāng)理解他們，配合面試
既然決定了去面試，不管碰到任何情況要認(rèn)真對(duì)待；
8、真誠(chéng)：整個(gè)面試過(guò)程要認(rèn)真對(duì)待，說(shuō)話要有自信，但一定要謙虛、誠(chéng)實(shí)；
9、警惕壓力面試：壓力面試是面試中會(huì)經(jīng)常碰到的，企業(yè)會(huì)經(jīng)常問(wèn)一些壓迫性或比較敏感的問(wèn)題，比如：你為什么離開(kāi)現(xiàn)在的公司？你覺(jué)得目前的上級(jí)不好相處，那你覺(jué)得什么樣的上級(jí)適合你？我們可能給的薪酬比你目前的收入還低？對(duì)于此類問(wèn)題要警惕，坦然面對(duì)。
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