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HR必知的六大招聘方法
如今，很多HR都感嘆招不到人，優(yōu)秀的人才更是難找。138job小編整理了HR必知的六大招聘方法，供大家參考。
1、現(xiàn)場(chǎng)招聘
就是去人才市場(chǎng)弄個(gè)招聘位，開(kāi)始招聘，等著別人來(lái)咨詢了，去人才市場(chǎng)，大部分是些學(xué)生和工作有些時(shí)候的人，所以心氣有些高的，但整體水平還是不錯(cuò)的。我們的行業(yè)不同，所以沒(méi)花錢去那里，會(huì)在路口設(shè)一個(gè)招聘點(diǎn)，等過(guò)路的人(想 要找工作的)咨詢，想必你也是見(jiàn)過(guò)的。
2、網(wǎng)上招聘
在一些付費(fèi)或是免費(fèi)平臺(tái)發(fā)布招聘信息，我們之前是在杭州招聘網(wǎng)付費(fèi)平臺(tái)做過(guò)，沒(méi)什么效果，然后在很多免費(fèi)平臺(tái)也有發(fā)布，58同城，19樓招聘，等等，也可以去行業(yè)網(wǎng)去發(fā)招聘貼子。
3、中介所
把招聘的信息給到招聘所，這個(gè)也是免費(fèi)的。
4、內(nèi)部推薦
當(dāng)新會(huì)中集需要擴(kuò)大招聘隊(duì)伍時(shí)，內(nèi)部員工即可根據(jù)個(gè)人意愿集合報(bào)名。假設(shè)有一名普通員工想去做焊工，首先通過(guò)內(nèi)部報(bào)名審核，一旦通過(guò)即可參加企業(yè)與技校進(jìn)行的聯(lián)合培訓(xùn)，如果順利結(jié)業(yè)即可上崗就業(yè)。這其中，培訓(xùn)費(fèi)先由員工自付，入廠后分三個(gè)月返還。此舉讓員工不僅學(xué)了技術(shù)拿了證，也讓他們?cè)诤线m的崗位創(chuàng)造更大的價(jià)值。
5、歡迎“回頭客”
對(duì)于離職員工，新會(huì)中集一直保持著“歡迎再回來(lái)”的熱情。每年年底，人力資源部就做好部署，對(duì)三年內(nèi)辭職的老員工進(jìn)行逐一電話探訪，并給在職的和已經(jīng)離職的員工發(fā)送感謝信，這樣的溫情可以吸引部分老員工重返中集。就算老員工不愿返回，也可將招工信息分享給其他親朋好友，自然是兩全其美。
6、“下鄉(xiāng)去招聘”
這聽(tīng)起來(lái)很新鮮，實(shí)際上早在2008年新會(huì)中集的招聘人員就這么做了。中集的HR們?cè)诖汗?jié)時(shí)期深入到貴州、山東、安徽、廣西等人口密集的村莊里，給當(dāng)?shù)氐拇彘L(zhǎng)、支書(shū)拜年，找當(dāng)?shù)赜型娜私榻B新會(huì)中集，聯(lián)絡(luò)本地人去派發(fā)招工宣傳單，在村里的廣播里進(jìn)行宣講，走村串戶的去和父老鄉(xiāng)親拉家常，希望能引起當(dāng)?shù)厝藗兊年P(guān)注和支持。
尤其是在有些地區(qū)的趕集日，新會(huì)中集的HR們就會(huì)“擺攤招聘”，事無(wú)巨細(xì)的向圍觀的人們解說(shuō)企業(yè)情況，包括工作環(huán)境、工作職責(zé)、福利待遇、文化活動(dòng)等等。慢慢地，報(bào)名的人數(shù)就會(huì)從三五個(gè)人到一個(gè)小組甚至一個(gè)村里相熟的人結(jié)伴而來(lái)，這樣的“小團(tuán)體”往往也是新會(huì)中集歡迎的“親友團(tuán)”。
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