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系統(tǒng)架構(gòu)師是干什么的
系統(tǒng)架構(gòu)師是一個最終確認和評估系統(tǒng)需求，給出開發(fā)規(guī)范，搭建系統(tǒng)實現(xiàn)的核心構(gòu)架，并澄清技術(shù)細節(jié)、掃清主要難點的技術(shù)人員。主要著眼于系統(tǒng)的“技術(shù)實現(xiàn)”。因此他/她應(yīng)該是特定的開發(fā)平臺、語言、工具的大師，對常見應(yīng)用場景能馬上給出最恰當(dāng)?shù)慕鉀Q方案，同時要對所屬的開發(fā)團隊有足夠的了解，能夠評估自己的團隊實現(xiàn)特定的功能需求需要的代價。 系統(tǒng)架構(gòu)師負責(zé)設(shè)計系統(tǒng)整體架構(gòu)，從需求到設(shè)計的每個細節(jié)都要考慮到，把握整個項目，使設(shè)計的項目盡量效率高，開發(fā)容易，維護方便，升級簡單等。
【職業(yè)名稱】
系統(tǒng)架構(gòu)師(System Architecture)系統(tǒng)架構(gòu)師是負責(zé)設(shè)計系統(tǒng)整體架構(gòu)，從需求到設(shè)計的每個細節(jié)都要考慮到，把握整個項目，使設(shè)計的項目盡量效率高，開發(fā)容易，維護方便，升級簡單等等。
【職責(zé)】
系統(tǒng)架構(gòu)師的職責(zé)就是設(shè)計一個公司的基礎(chǔ)架構(gòu)，并提供關(guān)于怎樣建立
和維護系統(tǒng)的指導(dǎo)方針。具體來講，系統(tǒng)架構(gòu)師的職責(zé)主要體現(xiàn)在以 下幾方面：
1 負責(zé)公司系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計、研發(fā)工作;
2 承擔(dān)從業(yè)務(wù)向技術(shù)轉(zhuǎn)換的橋梁作用;
3 協(xié)助項目經(jīng)理制定項目計劃和控制項目進度;
4 負責(zé)輔助并指導(dǎo) SA 開展設(shè)計工作;
5 負責(zé)組織技術(shù)研究和攻關(guān)工作;
6 負責(zé)組織和管理公司內(nèi)部的技術(shù)培訓(xùn)工作;
7 負責(zé)組織及帶領(lǐng)公司內(nèi)部員工研究與項目相關(guān)的新技術(shù)。
8 管理技術(shù)支撐團隊并給項目、產(chǎn)品開發(fā)實施團隊提供技術(shù)保障。
9 理解系統(tǒng)的業(yè)務(wù)需求，制定系統(tǒng)的整體框架(包括：技術(shù)框架和業(yè)務(wù)框架)
10 對系統(tǒng)框架相關(guān)技術(shù)和業(yè)務(wù)進行培訓(xùn)，指導(dǎo)開發(fā)人員開發(fā)。并解決系統(tǒng)開發(fā)、運行中出現(xiàn)的各種問題。 系統(tǒng)架構(gòu)師的目的：
11 對系統(tǒng)的重用、擴展、安全、性能、伸縮性、簡潔等做系統(tǒng)級的把握。
————系統(tǒng)架構(gòu)師的工作在于針對不同的情況篩選出最優(yōu)的技術(shù)解決方案，而
不是沉在具體實現(xiàn)細節(jié)上。此外系統(tǒng)架構(gòu)師是不可培養(yǎng)的，好的系統(tǒng)架構(gòu)師也許不是一個優(yōu)秀的程序員，但是不能不懂技術(shù)之間的差別，技術(shù)的發(fā)展趨勢，采用該技術(shù)的當(dāng)前成本和后繼成本，該技術(shù)與具體應(yīng)用的偶合程度，自己可以調(diào)配的資源狀況，研發(fā)中可能會遇到的風(fēng)險，如何回避風(fēng)險。這些才是架構(gòu)師需要考慮的主要內(nèi)容。
【架構(gòu)分類】
第一種是基礎(chǔ)架構(gòu)的設(shè)計規(guī)劃，例如：OS，硬件，網(wǎng)絡(luò)，各種應(yīng)用服務(wù)器等等。
第二種是軟件開發(fā)設(shè)計的架構(gòu)師，他們負責(zé)規(guī)劃程序的運行模式，層次結(jié)構(gòu)，調(diào)用關(guān)系，規(guī)劃具體的實現(xiàn)技術(shù)類型，甚至配合整個團隊做好軟件開發(fā)中的項目管理。
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