2017經濟師考試《初級人力資源》精選復習題
精選復習題一：
多項選擇題
1.人力資源的特征包括( )。
A.主觀性
B.雙重性經濟師考試
C.能動性
D.時效性
E.可變性
【答案】BCDE
2.人力資源管理的職能和活動包括( )。
A.人力資源規劃
B.制定公司戰略
C.工作分析
D.選拔與招募
E.決定培訓的經費
【答案】ACD
3.人力資源管理階段的特色包括( )。
A.將人力作為資本來看待
B.全面重視員工的工作生活質量
C.組織再設計運動興起
D.戰略性人力資源管理興起
E.全民重視員工的工作效率
【答案】ABCD
某公司是一家大型企業，近日該公司從海外聘請了一位資深的人力資源專家負責人力資源進行戰略性管理，并力求將公司從“粗放式管理”轉變為“精細化管理”。
4.人力資源和其他資源一樣( )。
A.不可衡量性
B.物質性
C.可用性
D.有限性
【答案】BCD
5.人力資源所具備的獨特性質包括( )。
A.雙重性
B.能動性
C，時效性
D.社會性
【答案】ABCD
6.戰略性人力資源管理強調人力資源管理對( )的重要意義。
A.組織結構
B.組織文化
C.組織制度
D.組織戰略
【答案】D
精選復習題二：
一、單項選擇題
1.企業中相似工作的集合是( )。
A.職業
B.工作族
C.職位
D.職責
【答案】B
2.工作分析在人力資評管理中的作用( )。
A.人力資源規劃
B.人員招聘
C.工作評價
D.參與工作生產
【答案】D
3.工作分析的結果是( )。
A.職位說明書
B.只有工作概述
C，只有工作規范
D.以上都正確
【答案】A
4.關于工作實踐法說法正確的是( )。
A.包括四個階段
B.工作分析人員通過閱讀相關資料而了解人員工作情況的方法
C.能獲得第一手資料
D.適用于長期的工作分析
【答案】C
5.工作描述不包括( )。
A.工作標識
B.工作摘要經濟師
C.教育程度要求
D.績效標準
【答案】C
6.工作疲勞產生的原因不包括( )。
A.工作環境因素
B.生理因素
C.心理因素
D.社會因素
【答案】D
7.影響作業能力的要素不包括( )。
A.生理因素
B.心理因素
C.環境因素
D.工作條件和性質
【答案】C
8.工作規范不包括( )。
A.工作標識
B.資格證書要求
C.工作經驗描述
D.知識要求
【答案】A
9.影響作業能力的要素不包括有( )。
A.生理因素
B.環境因素
C.工作條件
D.心理因素
【答案】D
多項選擇題
1.工作分析的結果是( )。
A.職位說明書
B.工作描述
C.工作規范
D.績效水平
E.以上都不對
【答案】ABC
2.疲勞測定的方法包括( )。
A.生化法
B.生理心理測試法
C，他覺觀察
D.主訴癥狀法
E.以上都是
【答案】ABCDE
3.通用工作分析方法包括( )。
A.職位說明書
B.工作描述
C.訪談法
D.問卷法
E.觀察法
【答案】C
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