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員工福利會計處理問題
員工福利計算也是我們會計經(jīng)常遇到的問題，yjbys小編下面為你整理了關(guān)于員工福利會計處理問題，希望對你有所幫助。
職工福利費、教育經(jīng)費和安全生產(chǎn)費的會計處理
根據(jù)《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》(財企[2009]242)，應(yīng)將交通、住房、通訊補貼從“應(yīng)付職工薪酬———職工福利費”賬戶轉(zhuǎn)入“應(yīng)付職工薪酬———工資”賬戶“，因以上政策的變更只屬于負(fù)債類賬戶”應(yīng)付職工薪酬“明細(xì)科目之間的轉(zhuǎn)換，會計政策變更累積影響數(shù)，只追溯調(diào)整《資產(chǎn)負(fù)債表》，不影響期初留存收益，從而也不追溯調(diào)整《利潤表》和《所有者權(quán)益變動表》。
將交通、住房、通訊補貼納入工資總額只屬于財務(wù)核算的變動，不影響企業(yè)所得稅的繳納，即交通、住房、通訊補貼仍參照《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)作為“職工福利費”按工資薪金總額的14%進(jìn)行稅前扣除。
租賃費和職工教育經(jīng)費。以經(jīng)營租賃方式租入固定資產(chǎn)發(fā)生的租賃費支出，按照租賃期限均勻扣除;以融資租賃方式租入固定資產(chǎn)發(fā)生的租賃費支出，按照規(guī)定構(gòu)成融資租入固定資產(chǎn)價值的部分應(yīng)當(dāng)提取折舊費用，分期扣除。
會計規(guī)定：工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、計提比例應(yīng)按國家規(guī)定，借記“成本費用類”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費”科目。
《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十二條規(guī)定，除國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資、薪金總額2。5%的部分，準(zhǔn)予扣除;超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。由于稅法在扣除時間上作了相應(yīng)遞延，形成了暫時性差異，因此應(yīng)按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則第18號———所得稅》規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的所得稅會計處理。
高危行業(yè)安全生產(chǎn)費。《企業(yè)會計準(zhǔn)則解釋第3號》規(guī)定：高危行業(yè)企業(yè)按照國家規(guī)定提取的安全生產(chǎn)費，應(yīng)當(dāng)計入相關(guān)產(chǎn)品的成本或當(dāng)期損益，同時記入“專項儲備”科目。企業(yè)使用提取的安全生產(chǎn)費時，屬于費用性支出的，直接沖減專項儲備。企業(yè)使用提取的安全生產(chǎn)費形成固定資產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)通過“在建工程”科目歸集所發(fā)生的支出，待安全項目完工達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)時確認(rèn)為固定資產(chǎn);同時，按照形成固定資產(chǎn)的成本沖減專項儲備，并確認(rèn)相同金額的累計折舊。該固定資產(chǎn)在以后期間不再計提折舊。“專項儲備”科目期末余額在《資產(chǎn)負(fù)債表》所有者權(quán)益項下“減：庫存股”和“盈余公積”之間增設(shè)“專項儲備”項目反映。企業(yè)提取的維簡費和其他具有類似性質(zhì)的費用，比照上述規(guī)定處理。
怎么確認(rèn)辭退福利
【問】辭退福利怎么確認(rèn)、計量，分錄是什么?
【答】1.辭退福利與正常退休養(yǎng)老金應(yīng)當(dāng)區(qū)分開來。辭退福利是在職工與企業(yè)簽訂的勞動合同到期前，企業(yè)根據(jù)法律和職工本人或職工代表(工會)簽訂的協(xié)議，或者基于商業(yè)慣例，承諾當(dāng)期提前終止對職工的雇傭關(guān)系時支付的補償，引發(fā)補償?shù)氖马検寝o退。
職工正常退休時獲得的養(yǎng)老金，是其與企業(yè)簽訂的勞動合同到期時，或者職工達(dá)到了國家規(guī)定的退休年齡時獲得的退休后生活補償金額，此種補償引發(fā)的事項是職工在職時提供的服務(wù)而不是退休本身，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)的會計期間確認(rèn)和計量。
2.職工雖然沒有與企業(yè)解除勞動合同，但未來不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，企業(yè)承諾提供實質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)補償，比照辭退福利處理。
3.無論職工因何原因離開都要支付的福利屬于離職后福利，不是辭退福利。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本準(zhǔn)則和《企業(yè)會計準(zhǔn)則第13號──或有事項》，嚴(yán)格按照辭退計劃條款的規(guī)定，合理預(yù)計并確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬。對于職工沒有選擇權(quán)的辭退計劃，應(yīng)當(dāng)根據(jù)辭退計劃條款規(guī)定的擬解除勞動關(guān)系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補償標(biāo)準(zhǔn)等，計提應(yīng)付職工薪酬。
企業(yè)對于自愿接受裁減的建議，應(yīng)當(dāng)預(yù)計將會接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償標(biāo)準(zhǔn)等，按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則第13號──或有事項》規(guī)定，計提應(yīng)付職工薪酬。
符合《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號──職工薪酬》規(guī)定的應(yīng)付職工薪酬確認(rèn)條件、實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成、但付款時間超過一年的辭退福利，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)付職工薪酬。
在解除與職工的勞動關(guān)系給予補償時，
借：管理費用
貸：應(yīng)付職工薪酬────辭退福利
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