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補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的賬務(wù)處理
財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)企業(yè)所得稅政策問題的通知》(財(cái)稅[2009]27號(hào))規(guī)定，自2008年1月1日起，企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，分別在不超過職工工資總額5%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)準(zhǔn)予扣除。超過的部分不予扣除。
企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有關(guān)規(guī)定
職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)屬職工薪酬范疇。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象分別進(jìn)行處理。在“應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)——補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)”和“應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)——補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)”科目中核算。
1.計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。
生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)中，直接生產(chǎn)人員和直接提供勞務(wù)人員發(fā)生的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù)存貨會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，計(jì)入存貨成本，但非正常消耗的直接生產(chǎn)人員和直接提供勞務(wù)人員的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，在發(fā)生時(shí)確認(rèn)為當(dāng)期損益。
2.計(jì)入固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。
根據(jù)固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和無形資產(chǎn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，如果是企業(yè)自行建造的固定資產(chǎn)，在建造該項(xiàng)固定資產(chǎn)達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)前所發(fā)生的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)計(jì)入固定資產(chǎn)成本。企業(yè)開發(fā)階段發(fā)生的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)符合資本化條件的應(yīng)計(jì)入無形資產(chǎn)成本。
3.上述兩項(xiàng)之外發(fā)生的其他補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，計(jì)入當(dāng)期損益。
納稅調(diào)整及對(duì)應(yīng)會(huì)計(jì)處理根
據(jù)財(cái)稅[2009]27號(hào)文件規(guī)定，企業(yè)為員工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，分別在不超過職工工資總額5%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)準(zhǔn)予扣除。超過的部分，不予扣除。
1.隨工資調(diào)整而調(diào)整。
企業(yè)為員工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的扣除基礎(chǔ)是職工工資總額，根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于企業(yè)工資、薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國(guó)稅函[2009]3號(hào))規(guī)定，企業(yè)支付給員工合理的工資、薪金可以稅前扣除，如果工資、薪金不合理，則要納稅調(diào)整。同時(shí)，企業(yè)為員工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)也相應(yīng)要調(diào)整。另外，屬于國(guó)有性質(zhì)的企業(yè)，其工資、薪金，不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額。超過部分不得計(jì)入企業(yè)工資、薪金總額，也不得在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。
【例】某盈利國(guó)有企業(yè)丙公司適用的企業(yè)所得稅率為25%，未享受企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策，2009年發(fā)生的工資總額為11000萬(wàn)元，而政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額為9000萬(wàn)元，該公司按職工工資總額的5%計(jì)提支付補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。為此，該公司在2009年終進(jìn)行企業(yè)所得稅納稅申報(bào)時(shí)，在對(duì)工資總額進(jìn)行納稅調(diào)整的同時(shí)，也要對(duì)為員工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行納稅調(diào)整，調(diào)增應(yīng)納稅所稅額(11000-9000)×5%×25%×2=50(萬(wàn)元)。
2.因支付比例而調(diào)整。
如果企業(yè)為員工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的比例超過職工工資總額的5%，則在年終對(duì)超過部分進(jìn)行納稅調(diào)整。
3.2008年的處理。
根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于2008年度企業(yè)所得稅納稅申報(bào)有關(guān)問題的通知》(國(guó)稅函[2009]286號(hào))規(guī)定，對(duì)于2009年5月31日后確定的個(gè)別政策，如涉及納稅調(diào)整需要補(bǔ)退企業(yè)所得稅款的，納稅人可以在2009年12月31日前自行到稅務(wù)機(jī)關(guān)補(bǔ)正申報(bào)，不加收滯納金和追究法律責(zé)任。企業(yè)為此應(yīng)進(jìn)行自查，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)正申報(bào)。
【例】甲公司2008年發(fā)生的合理工資總額為20000萬(wàn)元，企業(yè)為員工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為職工工資總額的6%，企業(yè)在年終對(duì)超過4%的比例進(jìn)行了納稅調(diào)增。2009年7月，根據(jù)財(cái)稅[2009]27號(hào)文件規(guī)定，可稅前扣除的比例為職工工資總額的5%，企業(yè)及時(shí)對(duì)2008年補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)整事項(xiàng)進(jìn)行補(bǔ)正申報(bào)，調(diào)減應(yīng)納所得稅額20000×(5%-4%)×25%=50(萬(wàn)元)，調(diào)整企業(yè)按凈利潤(rùn)10%計(jì)提的盈余公積50×10%=5(萬(wàn)元)。
借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交企業(yè)所得稅 500000
貸：利潤(rùn)分配——未分配利潤(rùn) 500000
借：利潤(rùn)分配——未分配利潤(rùn) 50000
貸：盈余公積 50000
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