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  • 內(nèi)審員與外審員的區(qū)別

    時間:2023-08-03 13:35:37 宜歡 內(nèi)審員 我要投稿
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    內(nèi)審員與外審員的區(qū)別

      內(nèi)審員又稱內(nèi)部審核員;外審員準確應稱為國家注冊審核員。外審員準確稱之為國家注冊審核員,是從事第三方認證,即認證公司認證審核工作的人員的俗稱,以下是小編為大家收集的內(nèi)審員與外審員的區(qū)別,歡迎大家分享。

      內(nèi)審員與外審員的區(qū)別

      (一)內(nèi)審員介紹

      ISO內(nèi)審員是指經(jīng)過ISO標準要求培訓并考核合格取得了內(nèi)部質(zhì)量管理體系審核的一種資格,一般由國家認監(jiān)委認可的有ISO相關(guān)體系咨詢資質(zhì)的機構(gòu)培訓并考核,合格者才可以擔任。它只適用于企業(yè)(單位)的內(nèi)部審核,熟悉企業(yè)運轉(zhuǎn)流程及管理職責權(quán)限,可以勝任質(zhì)量管理體系對企業(yè)本身自我完善、自我管理的一項基本手段和要求,擔任的是內(nèi)部管理評審,查漏,監(jiān)督以及提出整改方案的職責。

      相對于內(nèi)審員的是國家注冊審核員。一般這種資格要經(jīng)過更為嚴格的培訓考試和實習期,也就是累計審核時間達到一定數(shù)量。而且需掛在具有國家認可、委認可的具備認證資格的認證機構(gòu),可分為兼職和專職。

      一般企業(yè)進行體系認證,先組織內(nèi)審員對自己的企業(yè)進行審核,以確定體系運行是否有效,對審核中發(fā)現(xiàn)的不合格、薄弱環(huán)節(jié)進行整改,再由認證機構(gòu)派出審核組對企業(yè)進行審核,從而獲得認證資格。

      (二)外審員介紹

      外審員準確稱之為國家注冊審核員,是從事第三方認證,即認證公司認證審核工作的人員的俗稱。

      外審員須經(jīng)過培訓合格并經(jīng)CNAT認可備案,掛靠在認證機構(gòu)達到20個審核日數(shù),同時通過CNAT面試才能保持資格,而且每年都要為保持資格努力,外審員是給準備或已通過認證的企業(yè)進行審核的人員,負責審核企業(yè)是否按照相應管理體系要求實施,若出現(xiàn)不符之處,有權(quán)向認證公司反映,決定該企業(yè)是否能通過認證并取得證書。言之,外審員受企業(yè)尊敬,薪資按天計算,可列為高薪行業(yè)。

      外審和內(nèi)審的審計目標不一樣

      外審的主要目標是報表的真實,資產(chǎn)負債表、利潤表現(xiàn)金流量表的真實。

      內(nèi)審的主要目標是對報表內(nèi)容是否有不足、是否需要改進,這個不僅僅是真實,而更多是對內(nèi)控管理不足之處進行改善與優(yōu)化。

      外審和內(nèi)審的工作深度不一樣

      外審工作可以圍繞會計準則和外部各類法律法規(guī),只要單據(jù)合規(guī),不會進行專題深入的審計,除非是有單獨的審計委托,且對企業(yè)內(nèi)部的風險評估以及內(nèi)部控制建設(shè)情況設(shè)計及執(zhí)行檢查做的比較少。

      外審和內(nèi)審的角色不一樣

      外審是財務報表鑒證者的身份,不會去做管理建議者。

      而內(nèi)審的角色有時是多重的,可以是業(yè)務、財務的檢查部門,可以是對內(nèi)部控制管理給予建議的咨詢部門,可以是對公司經(jīng)營風險、管理風險的管理進行管控的部門,也可以是查處違規(guī)舞弊的監(jiān)察部門。雖然角色可以很多重,但是很多工作的方式和思維的邏輯都是一致的,但所有的工作結(jié)果必須建立在事實的依據(jù)上。

      外審和內(nèi)審的工作結(jié)果(審計報告)不一樣

      外審的審計報告基本上都是標準格式,四個結(jié)論里選一。

      內(nèi)審的審計報告則更像是一份咨詢報告,會有對被審計業(yè)務的總體描述,對該業(yè)務好的方面給予肯定,對于不好的方面進行指出,對不好方面表現(xiàn)的事實進行舉例說明,并分析其中的原因,根據(jù)其中存在原因和現(xiàn)在管理上的不足給出整改建議,要求在一定期限進行整改,并在整改結(jié)束后,進行整改檢查。而內(nèi)部審計報告最終帶來的結(jié)果,必然是直接業(yè)務部門管理改善,經(jīng)濟效益提升。

      外審和內(nèi)審對于內(nèi)部人員的影響不一樣

      外審出具審計報告一般針對公司總體情況,很少涉及內(nèi)部某個人員或部門。

      內(nèi)審的影響則是真真切切地會影響到內(nèi)部人員的績效表現(xiàn),薪酬提升,職業(yè)晉升,因此內(nèi)審人員的工作必須做的更加扎實、更加客觀。

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