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2017年內(nèi)審考試經(jīng)營管理技術(shù)備考練習(xí)及答案
1、哪種計(jì)劃削弱了管理層對于薪金增加的可自行斟酌的能力?
a.以技能為基礎(chǔ)的評定
b.一次性薪金增加
c.全部工資
d.自助餐式福利
2、在哪種支付計(jì)劃中，員工薪金的增加最明顯?
a.全部工資
b.一次性薪金增加
c.自助餐式福利
d.利潤分享
3、哪種支付計(jì)劃提高了員工的靈活性?
a.利潤分享
b.全部工資
c.一次性薪金增加
d.自助餐式福利
4、哪種支付計(jì)劃會給公司帶來全面的改善?
a.自助餐式福利
b.以技能為基礎(chǔ)的評定
c.利潤分享
d.一次性薪金增加
5、與個人改進(jìn)直接最相關(guān)的是哪種支付計(jì)劃?
a.一次性薪金增加
b.以技能為基礎(chǔ)的評定
c.全部工資
d.利潤分享
6、高曠工率最有可能和哪種支付計(jì)劃聯(lián)系起來?
a.一次性薪金增加
b.全部工資
c.以技能為基礎(chǔ)的評定
d.自助餐式福利
7、哪種支付計(jì)劃最可能因其復(fù)雜性具有較高的管理成本?
a.自助餐式福利
b.利潤分享
c.以技能為基礎(chǔ)的評定
d.全部工資
8、哪種支付計(jì)劃最可能引起培訓(xùn)費(fèi)用的增加?
a.利潤分享
b.自助餐式福利
c.以技能為基礎(chǔ)的評定
d.全部工資
9、大部分支付計(jì)劃具有引起某種形式的費(fèi)用增加的缺點(diǎn)，下面哪種成本最有可能被長期的好處補(bǔ)償?
a.員工福利支出
b.更高的薪金
c.增加的管理成本
d.增加的績效獎金支出
10、哪種支付計(jì)劃對良好的績效進(jìn)行獎勵的可能性最小?
a.一次性薪金增加
b.全部工資
c.以技能為基礎(chǔ)的評價(jià)
d.利潤分享
參考答案見下頁
1.答案：c
解題思路：
全部工資規(guī)定了年薪及其增加方式。而其余三項(xiàng)薪金增加均由管理層控制。
2、答案：b
解題思路：
一次性增加當(dāng)然最明顯。
3、答案：d
解題思路：
員工可在一系列方案中自行選擇薪酬方案，提高了員工的靈活性。
4、答案：c
解題思路：
利潤分享將極大地提高員工的積極性，給公司帶來全面的改善。
5、答案：b
解題思路：
只要個人在技術(shù)、證書、文憑等方面有改進(jìn)，以技能為基礎(chǔ)的評定將使員工的薪金得到提高。
6、答案：b
解題思路：
由于合同規(guī)定了年薪，容易引起高曠工率。
7、答案：a
解題思路：
由于員工可以自行選擇，所以給管理帶來困難，引起管理成本增加。
8、答案：c
解題思路：
由于薪金和技能掛鉤，員工會要求進(jìn)行培訓(xùn)，引起培訓(xùn)費(fèi)用的增加。
9、答案：d
解題思路：
增加績效獎勵支出會促使員工進(jìn)一步提高績效，改善企業(yè)的經(jīng)營狀況和盈利狀況，從而帶來長期的好處。這足以補(bǔ)償績效獎勵方面的增加的支出。
10、答案：b
解題思路：
全部工資規(guī)定了年薪及其增加方式，對良好的績效進(jìn)行獎勵的可能性最小;而其余三種支付計(jì)劃都涉及到對績效進(jìn)行獎勵。
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