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2016怎么選擇拓展訓練
拓展訓練讓學員認識到自我潛能的存在，增強自信，克服心理自卑及惰性，鍛煉承受挫折和困難的能力，提高解決問題發(fā)揮創(chuàng)造力的能力，增強集體榮譽感及企業(yè)忠誠度，增強主人翁意識及事業(yè)責任心，學會與周圍環(huán)境融洽相處。
拓展訓練進行的體驗訓練的特點有很多，包括綜合活動性，挑戰(zhàn)極限性，集體各種性，高峰體驗性和自我教育性。那么，該如何選擇適合該公司員工的拓展培訓項目。首先，我們要明確拓展培訓的特點及選擇培訓方式，要想爭取選擇適合本公司的拓展培訓就要搞清楚企業(yè)培訓的目的，對拓展培訓的特點和內容也要有深入的了解。
第一， 個人拓展，激發(fā)潛能，挑戰(zhàn)自我
在拓展培訓中的高空斷橋、抓杠、獨木橋、緬甸橋、攀巖等挑戰(zhàn)極限拓展訓練項目能完整滿足這樣的要求。個人的能力決定著團隊最終的力量大小，個人潛力的最大發(fā)揮決定著團隊最終力量的發(fā)揮，而個人的毅力則是實現個人力量最大發(fā)揮的必要條件。成功的企業(yè)應該首先培訓核心員工的個人毅力和品質。
第二，雙人極限挑戰(zhàn)，團隊凝聚力的過渡
在拓展項目中天梯、天使之手、空中相依等項目都能達到這樣的效果。雙人極限挑戰(zhàn)產生的信任感和依附性為團隊凝聚力打下堅實的基礎。雙人極限挑戰(zhàn)是在和團隊的另一成員一起完成目標，是聯(lián)系個人與團體的紐帶的過程。它沒有團隊項目的復雜性和不可控性，兩個人相互扶持、相互鼓勵，在這個過程中產生強烈的信任感，彼此依賴，共同完成目標。
第三，團隊拓展是拓展培訓中的重中之重
在拓展培訓中，諸如畢業(yè)墻、鴨鴨大腳板、信任背摔、生死電網、羅馬炮架、通天塔等等，充分體現著團隊的合作性、紀律性、協(xié)調性。在團隊項目中，只有相互支撐、團結一心、自我奉獻才能完成共同的目標。企業(yè)組織員工進行拓展培訓的目的最最重要的目的是要加強企業(yè)團隊的凝聚力，這也是拓展訓練的宗旨。但這并不意味著，既然是團隊的責任，就與個人責任沒有大多關系。而事實是，團體合作項目是凝聚個人能力的體現，團體項目是個人能力在團隊中的合理利用和整合，是對細分責任的融合。
拓展培訓絕非單純的體能訓練，是通過體驗探索性訓練，分享訓練過程中的收獲，在訓練過程中感知人與人、人與集體、人與自然的關系，發(fā)現自我潛能，在成功力量的驅使下體驗克服挫折和困難的歡樂，從而培養(yǎng)積極向上的生活態(tài)度�，F代企業(yè)的拓展培訓更重要的目的在于充分激發(fā)員工的創(chuàng)造能力和環(huán)境適應能力，同時提升員工對企業(yè)的忠誠度。
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