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留學(xué)專家解析“海歸”現(xiàn)狀 就業(yè)創(chuàng)業(yè)還需擺正心態(tài)
【解說(shuō)】在日前舉行的新東方前途出國(guó)國(guó)際教育展上海站的活動(dòng)上，留學(xué)專家就相關(guān)話題與畢業(yè)生面對(duì)面，共同探討當(dāng)下海歸就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的環(huán)境和現(xiàn)狀。
專家指出，對(duì)于留學(xué)生來(lái)說(shuō)，“海歸”就等于“金飯碗”的時(shí)代早已一去不復(fù)返。
【同期】新東方北京海威時(shí)代教育咨詢有限公司咨詢事業(yè)部總監(jiān) 鄧曙航：
可能20年前，你帶著海歸的title(頭銜)，帶著光環(huán)回來(lái)，它會(huì)是一個(gè)金字招牌。但是這個(gè)招牌的金色的光輝在漸漸褪去。現(xiàn)在企業(yè)更注重的，不是你有沒(méi)有這個(gè)招牌，而是你來(lái)了之后，是不是能起到你能起的作用。所以，我們接觸到的很多企業(yè)的HR告訴我們，他們會(huì)把海歸和非海歸，放到同一個(gè)起跑線上進(jìn)行對(duì)比。他看重的不是你的教育背景了，他更看重的是你的能力。
【解說(shuō)】日前發(fā)布的2015中國(guó)留學(xué)白皮書(shū)顯示，86%的海歸能在6個(gè)月內(nèi)找到工作，海歸就業(yè)難問(wèn)題其實(shí)并不突出。而從海歸就業(yè)的崗位層級(jí)分布來(lái)看，57.8%處于基層崗位、27.4%處于中層崗位。
【同期】新東方前途出國(guó)(上海)高端業(yè)務(wù)研發(fā)部項(xiàng)目主管 鄭宇琳：
你應(yīng)該走出去，就算這是個(gè)短暫的contract的(合同)工作也好，或者實(shí)習(xí)的也好，或者不收錢(qián)的。在國(guó)內(nèi)可能會(huì)有這樣的想法，我已經(jīng)回到本土了，但為什么還有不收錢(qián)，我?guī)腿思腋墒碌模械臅r(shí)候，可能這就是你需要做的。因?yàn)槟悴贿~出第一步，你永遠(yuǎn)只是想著你要有光鮮亮麗的一步，一定要到陸家嘴的高樓大廈，嘉里中心里面坐坐，才是我人生的最理想的狀態(tài)的話，那可能就有點(diǎn)難。那我的意見(jiàn)是，還是得走出去，不管它是個(gè)什么樣的工作。
【解說(shuō)】記者留意到，在“大眾創(chuàng)新、萬(wàn)眾創(chuàng)業(yè)”的熱潮中，不少留學(xué)生也選擇投身創(chuàng)業(yè)或入職創(chuàng)業(yè)公司。
【同期】新東方北京海威時(shí)代教育咨詢有限公司咨詢事業(yè)部總監(jiān) 鄧曙航：
所以我們覺(jué)得還是，在這個(gè)方面，要保持一個(gè)警惕和平常心吧。就是說(shuō)，不要一味地跟風(fēng)地去做創(chuàng)業(yè)。因?yàn)楹w天然對(duì)國(guó)內(nèi)的情況，就不如本土的學(xué)生那么了解。作為一個(gè)創(chuàng)業(yè)的公司，它最重要的是實(shí)際上接地氣，能夠知道你的客戶的需求，知道你的客戶在哪兒，能夠以最低的成本去完成你最原始的客戶積累，實(shí)際上是非常重要的，而海歸在這方面我覺(jué)得沒(méi)有什么太大優(yōu)勢(shì)。
【解說(shuō)】專家指出，眼下海歸創(chuàng)業(yè)存在一定的泡沫，由于留學(xué)生長(zhǎng)期脫離本土市場(chǎng)，因此在創(chuàng)業(yè)中存在異想天開(kāi)、不接地氣的現(xiàn)象。
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