可口可樂公司企業文化的未來發展策劃

時間：2024-08-01 14:58:23 企業文化我要投稿

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可口可樂公司企業文化的未來發展策劃

　　引導語：可口可樂公司過去的使命是“為干渴的世界和所有的朋友帶來清涼，為股東創造價值。下面是yjbys小編為你帶來的可口可樂公司企業文化的未來發展策劃，希望對你有所幫助。

可口可樂公司企業文化的未來發展策劃

　　一、使命

　　”我認為，可口可樂公司作為一個全球性的大企業，它的使命應該超越現有的普通企業思想，應當站在更高的角度去制定，不僅僅是作為一個以盈利為目的的企業，而是一個就目前而言，已經與人類的生活密切相關的部分存在。可口可樂公司的使命應當站在全人類的角度，更加深入的思考本企業能為可口可樂的朋友們帶來什么更有價值的東西。可口可樂公司應在保持原有使命的基礎上，不斷開發出更加爽口、提神、健康的新飲品，除了注重口感外，將飲料健康化、理念化、精神化作為新使命;同時，將緊跟時事潮流、熱衷公益事業作為公司的新責任，在從社會中得到豐厚利益的同時也應當想方設法的回報社會。

　　二、愿景

　　企業愿景可以說是對“我們代表什么”“我們希望成為怎樣的企業?”的持久性回答和承諾。可口可樂的企業目標包括“立足市場”、“永不停歇的創新”“利潤翻番”等。

　　我認為在可口可樂公司在全世界的市場開拓已經趨于完善的今天，可口可樂公司更新的愿景應該在不斷增加利潤的基礎上更加深入人類的生活，把可口可樂的產品從一個普通的飲品變為人類生活不可分離的一部分，這樣才能在保證利潤的同時讓可口可樂公司更長久的發展下去。

　　三、價值觀

　　企業價值觀作為企業全體職工共同的價值準則，決定著職工行為的取向，關系企業的生死存亡。可口可樂公司可以以“互利互信”、“效率為榮”為企業的總體價值觀。

　　“互利互信”首先包括與客戶之間的坦誠，積極履行對客戶承諾，相信自己產品的高質量保障能夠得到客戶的肯定與忠誠;其次是與合資方、供應商之間的合作共贏，相信和尊重合作方的營銷能力與質量品質，給予充分肯定和資金回饋和技術支持;最后是與股東和員工之間，給予員工尊重與鼓勵，并實現股東價值最大化。

　　“效率為榮”即可口可樂公司無論在技術研發還是飲料、裝瓶制造方面都以

　　講求效率、獎勵模范作為公司價值理念。調動各方工作積極性和熱情。讓大家以實力說話。

　　在價值觀上，我認為可口可樂公司除了最求客戶的信任和股東價值最大化外，還應該注重社會效益，努力的為社會做出一份自己的貢獻。

　　四、企業精神

　　我認為，可口可樂公司發展壯大到今天，追求不只是收益，而是已經上升到了建立國家之間友誼橋梁的層次。積極了解其他國家的文化，熱情幫助其他國家經濟發展。可口可樂公司要站在全人類的角度，為全世界人民更加美好的生活做出自己的貢獻，讓每一位企業的員工在企業的影響下形成健康的競爭心理，擁有非常高的職業素養。

　　五、企業倫理

　　員工是企業的靈魂，可口可樂公司應為員工建立開放的工作環境，提供健康、安全并能夠激發員工創造的工作場所，尊重員工權利，可以容忍非主觀因素造成的工作失誤，但不能容忍主觀因素造成的工作失誤。

　　客戶方面，可口可樂公司以消費者為中心，滿足消費者需求。在以往的經歷中，公司在臺灣被查出可樂中含有禁用防腐劑，雖然公司在不同市場法規執行不同標準的做法不違規，但面臨著受到消費者質疑而影響聲譽的風險。所以，可口可樂從自身方面應生產高品質產品、維護客戶利益。

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