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如何推動企業(yè)文化
企業(yè)文化是指企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營活動中所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的文化觀念、文化形式和行為規(guī)范，以及與之相適應的企業(yè)管理制度和組織機構，我們?nèi)绾瓮苿悠髽I(yè)文化？看看下面吧！
一、挖掘團組織職能作用，推動企業(yè)文化建設
“以為求位，以位促為”是共青團組織的工作理念。伴隨著企業(yè)文化在企業(yè)建設中地位的提升，為共青團組織帶來了難得的機遇。企業(yè)文化發(fā)展一般可簡單理解為：“解凍(舊觀念)，變化(新行動)，再凍結(新行為)。我們?nèi)绾卫霉睬鄨F組織自身的優(yōu)勢與特點，通過富有創(chuàng)造性的工作最大覆蓋青年、最大程度團結青年、最大可能調(diào)動青年積極參與到企業(yè)文化建設中去，帶領廣大青年成為企業(yè)文化更新的推動者、踴躍的實踐者和發(fā)展的傳播者，在促進企業(yè)文化發(fā)展中大顯身手、大有作為，實現(xiàn)共青團組織價值具有十分重要的意義。
(一)在“解凍舊觀念”中發(fā)揮先鋒模范作用，使團組織成為企業(yè)文化更新的推動者
企業(yè)文化與企業(yè)的管理和技術工作一樣，同樣需要創(chuàng)新。企業(yè)文化發(fā)展首先是解凍舊觀念�！鞍言瓉聿缓玫膬r值觀和不好的文化破除，喚起危機意識，就是：再也不能這樣持續(xù)下去了”。青年人在企業(yè)中是思想最為活躍、最積極、最有生氣、最肯學習、最少保守思想的一個群體。青年人的這些特點是共青團組織在企業(yè)文化發(fā)展中成為更新推動者的基石。共青團組織必須把握住特殊的地位，將青年人合理的創(chuàng)新需求匯集起來，通過自身的工作渠道使企業(yè)注意和接受這種需要，并把這種需求注入到企業(yè)文化發(fā)展之中，推動企業(yè)文化的創(chuàng)新與變革。共青團在企業(yè)文化發(fā)展中是可以有所作為的。解凍舊觀念需要盡可能的讓每一個員工理解、融合、貫通，把這些人聚到一起，是一種能力；讓他們理解接受，內(nèi)化為品質(zhì)精神，外化為言行舉止，共青團組織的作用還是不容置疑的。
創(chuàng)新企業(yè)文化的發(fā)展方法，需要特別多的“第一個吃螃蟹的人”。這一點與青年的特點和共青團的性質(zhì)不謀而合。共青團是先進青年的組織，在青年中發(fā)揮著先鋒模范作用，對企業(yè)青年職工容易形成強有力的感召力，因為這些典型離青年們較近，看得明白學得了。大慶油田企業(yè)連續(xù)多年評選的十大杰出青年，影響了一大批青年。實踐表明，在企業(yè)文化建設中，共青團作為引領時代潮流的生力軍，作用發(fā)揮得好，可以為企業(yè)文化源源不斷地注人生機與活力，使其內(nèi)涵更加豐富，更有時代性，更有特色，更具魅力。
(二)在“變化新行動"中發(fā)揮橋梁紐帶作用，使團組織成為企業(yè)文化踴躍的實踐者
變化新行動，“就是把新方法和新的行動先找出來，不斷要求他們學習，我們稱之為變化”。在這個階段，共青團組織更能發(fā)揮積極的、建設性的作用，它可以及時將企業(yè)的需要與員工的心聲表達出來，溝通到位，消除隔閡，降低內(nèi)耗。企業(yè)文化離不開富有進取精神并具有較強知識和技能的青年人才，需要這些人才來推動其向前發(fā)展。與此同時，青年人也需要通過不斷的學習來提高自己，從而實現(xiàn)自身價值。因此，企業(yè)文化發(fā)展需要雙方形成合力。共青團組織作為聯(lián)系企業(yè)和青年的一個橋梁紐帶，可通過實踐育人將兩者的需求有機結合起來，推動企業(yè)文化向前發(fā)展。實踐表明，共青團組織是一個有活力的群眾組織，可以通過青年文明號、青年崗位能手、青年安全生產(chǎn)示范崗、青年志愿者等載體，把青年與企業(yè)聯(lián)系得更緊密，使青年群體的創(chuàng)造力得到最大程度的激發(fā)，為企業(yè)文化的豐富和發(fā)展提供更多“金點子”，從而促進企業(yè)文化向更高層次、更深領域發(fā)展。
(三)在“再凍結新行為"中發(fā)揮滲透培育作用，使團組織成為企業(yè)文化發(fā)展的傳播者
再凍結，“就是通過賞罰手段讓員工將新的行為方式固化實踐中”。共青團組織要有效地參與企業(yè)文化建設，就必須使企業(yè)青年人深刻理解企業(yè)文化的內(nèi)涵。共青團的組織優(yōu)勢很明顯，核心層是共青團，外圍組織有青年聯(lián)合會、志愿者協(xié)會、青年商會等協(xié)會組織，再延伸下去還與各種青年自組織建立聯(lián)系，形成互動機制。同時它又是相對獨立的開展工作，團干部大多年輕有朝氣，與青年的聯(lián)系緊密，既為青年精英服務，也為弱勢青年考慮，更為中間層面青年思量，得到青年認可。如企業(yè)團組織聯(lián)合舉辦了青年聯(lián)誼運動會、青年聯(lián)誼晚會，得到了企業(yè)、青年的歡迎。這些活動，于企業(yè)是一種造勢宣傳、柔性管理的體現(xiàn)，于青年是聯(lián)誼、聯(lián)情、聯(lián)志等需要的釋放，于共青團是作用與價值的體現(xiàn)，效果不錯。共青團傳播優(yōu)勢是顯而易見的，企業(yè)應當重視并利用好共青團這一優(yōu)勢，鼓勵其在企業(yè)文化發(fā)展中有更大的作為并為其創(chuàng)造必要的條件。一方面青年人對企業(yè)文化的發(fā)展有著舉足輕重的作用，另一方面共青團組織對于青年人的思想發(fā)展又有著很大的影響。團組織可以通過形式多樣的活動將企業(yè)文化發(fā)展的內(nèi)容融人到日常的宣傳工作中，通過對青年思想的引導，從而使企業(yè)文化向積極、健康的方向發(fā)展。實踐表明，共青團組織通過一系列寓教于樂活動的開展，可以起到潤物細無聲的作用，在潛移默化之中，使企業(yè)文化理念在員工心中生根、開花、結果，在激發(fā)熱情、培育青年職工自豪感等方面發(fā)揮重要作用。
二、把握青年職工特點，推動企業(yè)文化建設
青年職工是企業(yè)文化建設的主力軍。胡錦濤指出：“青年是民族的未來，世界的希望。青年人正在興旺時期，最富有朝氣，最具創(chuàng)造精神。”在企業(yè)職工尤其是生產(chǎn)一線職工中，青年職工是主體，一般都占總數(shù)的七成以上。青年職工有著整體文化水平較高、風華正茂、思維敏捷、追求卓越、崇尚創(chuàng)新、含著人力資源開發(fā)的巨大潛能等特點。在大眾媒體快速發(fā)展和社會生活方式發(fā)生深刻變化的新形勢下。文化對青年的思想觀念、價值取向和行為方式的影響日益深刻。青年的文化需求日益多樣，文化創(chuàng)造日益活躍。企業(yè)文化作為上層建筑，是企業(yè)經(jīng)營管理的靈魂和最高境界，也是推進企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的巨大動力。青年職工既是企業(yè)文化建設的追隨者、受益者，也是企業(yè)文化建設的參與者、評判者，更是企業(yè)文化建設的創(chuàng)造者、推動者。青年職工在企業(yè)文化中的參與和創(chuàng)造，必將使企業(yè)文化建設愈益煥發(fā)出生機和活力。以文載道，寓教于學，寓教于樂，如何抓住青年職工特點，在企業(yè)文化建設中的主力軍和生力軍作用，可以從以下幾個方面人手：
(一)堅持開展創(chuàng)建“青年文明號”和“青年突擊隊”等活動，將其作為企業(yè)青年職工文化建設的重要抓手
創(chuàng)建“青年文明號”活動是培養(yǎng)跨世紀青年文明工程的重要組成部分，是企業(yè)凝聚青年職工、團結青年職工、帶領青年職工建功成才的有效形式。要通過刨建活動，組織廣大青年職工積極投身到各種企業(yè)文化和文明刨建活動之中，成為學習職業(yè)道德、推行行為規(guī)范、培育企業(yè)精神等企業(yè)文化建設過程中的倡導者和先行者。要在青年職工中強化企業(yè)的服務意識，樹立“企興我榮、企衰我恥”的精神，樹立良好的團隊合作精神。青年職工也要在自身的工作崗位上辦好事、辦實事，想企業(yè)之所想，急企業(yè)之所急，真正成為企業(yè)的主人翁。
(二)更加注重宣傳陣地的建設。將廣大青年職工凝聚在健康向上的企業(yè)文化氛圍之中
現(xiàn)代傳媒是青年職工獲得信息的重要手段，企業(yè)應充分利用廣播、錄像、有線電視、廠報、網(wǎng)絡等媒體，宣傳黨的路線、方針、政策，進行健康向上的思想教育和企業(yè)文化建設引導，積極宣傳青年職工思想政治工作的重要意義。企業(yè)的宣傳工作要以經(jīng)濟建設為中心，堅持正確的輿論導向，動員、激勵廣大青年職工在自己的工作崗位上建功立業(yè)，推進企業(yè)的改革發(fā)展。在宣傳的策略和手段上也要創(chuàng)新，要把以往的那種注重一般要求和普遍號召的宣傳形式，轉(zhuǎn)為更著重于個性化宣傳和典型事例的宣傳，真正突出宣傳工作中人的核心作用。
(三)廣泛動員青年職工開展群眾性的文化建設活動，在群眾性的文化活動中豐富先進的企業(yè)文化內(nèi)涵
要通過各項措施，提高青年職工的文化素質(zhì)，使青年職工成為促進企業(yè)先進文化前進方向的先鋒隊；要積極推動車間文化、班組文化、宿舍文化、餐廳文化等企業(yè)基層文化建設，要以五四、國慶等節(jié)日為契機，引導青年職工開展豐富多彩的文化娛樂活動，積極開展書法、征文、歌詠、體育競賽等文體娛樂活動，在活動中貫穿企業(yè)文化導向，灌輸企業(yè)文化的核心理念，陶冶青年職工的情操，引導青年職工走正確的人生道路，做優(yōu)秀的青年職工，真正為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。
總之，共青團組織以及青年職工在企業(yè)文化建設中占有舉足輕重的地位，大有用武之地。企業(yè)的廣大青年職工要進一步提高認識，自覺增強在企業(yè)文化建設中的使命感和責任感，為弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化，促進企業(yè)改革的進一步發(fā)展做出更大的貢獻。
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