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重塑上市公司董事評價指標體系
當前，國內上市公司大部分并未建立董事評價體系，有的即使建立了也流于形式。今天應屆畢業(yè)生網(wǎng)為大家?guī)硪恍┫嚓P的資料來幫助大家，希望對您有幫助!
國有上市公司董事評價仍然處于探索階段，在評價基礎上建立董事科學激勵約束機制尚在摸索之中;至于非國有上市公司，企業(yè)董事長或者大股東往往操縱董事的選聘、薪酬，董事評價機制難以到位。上市公司董事如何科學評價?除了需要樹立正確的董事評價觀念和思路外，建立有針對性和差異性的指標體系顯得尤為重要。
評價指標可以分為以績效為特征的結果性指標和以能力與行為為特征的過程性指標。然而，當前上市公司董事評價過于偏重結果性和表面行為指標，而對過程性指標關注不夠。例如，有些公司評價時，只將董事一年參加會議的情況統(tǒng)計列出來，作為評價的主要方面。
目前的現(xiàn)狀清晰表明，在清晰界定董事職責的前提下，上市公司亟需按照“能力—行為—績效”的總體思路，“再造”評價指標體系。設計指標時需要注意三個方面：
一是應考慮國有上市公司的特殊性;
二是應考慮企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的復雜性和不確定性、行業(yè)競爭程度與國家政策性要求，以及內部管理的常規(guī)性和非常規(guī)性、經(jīng)營業(yè)績的可測度性等差異;
三是應充分考慮“能力—行為—績效”的內在聯(lián)系。
在具體評價指標上，由于不同類別董事的來源、定位不同，評價標準應體現(xiàn)其中的差異。
評價執(zhí)行董事的特殊指標。對于執(zhí)行董事評價需要考察其對行業(yè)趨勢及公司主要戰(zhàn)略方向的把握程度，是否具備充分的信息進行重要的戰(zhàn)略行動決策，這項指標的表述與一般董事的“公司認知”要有所差異，這主要是考慮到作為執(zhí)行董事，對公司的了解僅停留在“認知”層面上是不夠的，必須對公司和行業(yè)非常熟悉。
評價獨董的特殊指標。“行職時間”對獨董而言是比較重要的指標，一般應定一年不少于一個月。另外，按照相關法規(guī)要求，獨董還需要客觀、真實地對重大關聯(lián)交易、對外擔保、提名任免董事、選聘高管人員等事項發(fā)表獨立意見。
評價職工董事的特殊指標。職工董事必須將職工的意見帶到董事會，并積極維護職工利益。職工董事的“職責履行”要評價職工董事內部監(jiān)督和維護職工權益職能的實現(xiàn)狀況;“行職貢獻”主要是評價職工董事協(xié)調管理層與職工之間可能的沖突，有效維護職工、股東與經(jīng)理層的多方權益。
在實踐中，針對上市公司所處的具體發(fā)展時期、生存環(huán)境、內部資源等因素的變化發(fā)展，對董事進行評價時需要運用權變的思想確保綜合評價指標的有效性，在評價指標與標準設置上保持適度穩(wěn)定與動態(tài)變化的平衡，使董事評價為股東和董事會所用，而非被其所累。