員工離職與管理
1.員工的離職原因，只有兩點最真實：
一是錢，沒給到位;二是心，委屈了。
這些歸根到底就一條：干得不爽。
員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂于反省。
帶團隊，你得問自己，人為什么要跟著你混?
帶團隊做好這8條：
(1)授人以魚：給員工養家糊口的錢。
(2)授人以漁：教會員工做事情的方法和思路。
(3)授人以欲：激發員工上進的欲望，讓員工樹立自己的目標。
(4)授人以娛：把快樂帶到工作中，讓員工獲得幸福。
(5)授人以愚：告訴團隊做事情扎實、穩重，大智若愚，不可走捷徑和投機取巧。
(6)授人以遇：給予創造團隊成長，學習，發展的機遇，成就人生。
(7)授人以譽：幫助團隊成員獲得精神層面的贊譽，為成為更有價值的人而戰，光宗耀祖。
(8)授人以宇：上升到靈魂層次，頓悟宇宙運行智慧，樂享不惑人生。
一流管理者：自己不干，下屬快樂的干;
二流管理者：自己不干，下屬拼命的干;
三流管理者：自己不干，下屬主動的干;
四流管理者：自己干，下屬跟著干;
五流管理者：自己干，下屬沒事干;
末流管理者：自己干，下屬對著干。
2.【九段管理者修煉】
一段：以身作則，堪為榜樣。
二段：幫助下屬，無私奉獻。
三段：教化下屬，為人師表。
四段：建立規則，打造團隊。
五段：高效激勵，領導思維。
六段：全面統籌，科學管理。
七段：運籌帷幄，決勝千里。
八段：機制勵人，文化凝人。
九段：組織制勝，天長地久。
3.【怎么樣留住人才?】
必須給員工4個機會：做事的機會，賺錢的機會，成長的機會，發展的機會!
必須經營員工4個感覺：目標感，安全感，歸屬感，成就感!
4【什么是培養人才?】
敢于給員工做事的機會，也能給員工犯錯的機會，這才是培養人才!
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