2017年春節(jié)放假7天但是很多人需要加班的，所以行政人員要提前寫好放假及加班通知，下面小編為您精心整理的2017年春節(jié)放假加班通知，希望對大家有幫助!
篇一：2017年春節(jié)放假加班通知
放假時間安排
寧波海關(guān)2017年春節(jié)期間放假時間為：2017年1月27日至2017年2月2日調(diào)休，放假7日。
加班時間安排
北侖海關(guān)(2月10日)、現(xiàn)場業(yè)務(wù)處(2月xx日)出口通關(guān)業(yè)務(wù);北侖海關(guān)、大榭海關(guān)、梅山海關(guān)(2月10日、2月13日)查驗業(yè)務(wù);鎮(zhèn)海海關(guān)、大榭海關(guān)、梅山海關(guān)(2月10日、2月xx日)物流業(yè)務(wù);審單處(2月7日到2月13日)一體化審單業(yè)務(wù)實行集中加班。
上述加班單位的其他業(yè)務(wù)類型和我關(guān)其他現(xiàn)場單位實行預約加班。
聯(lián)系電話寧波海關(guān)行政值班電話：0574-89Xx4
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20xx年x月x日
篇二：2017年春節(jié)放假加班通知
放假時間安排
上海海關(guān)2017年春節(jié)期間放假時間為：2017年1月27日至2017年2月2日調(diào)休，放假7日。
加班時間安排
一、2月7日-13日，浦東機場海關(guān)受理浦東機場空運進出口貨物報關(guān)業(yè)務(wù);虹橋機場海關(guān)受理虹橋機場空運進出口貨物報關(guān)業(yè)務(wù);浦江海關(guān)駐航交所集中報關(guān)點受理上海口岸海運進出口貨物報關(guān)業(yè)務(wù)。
審單處正常辦理進出口貨物電子數(shù)據(jù)審核業(yè)務(wù)。
二、2月x日-xx日，浦東機場海關(guān)、虹橋機場海關(guān)、吳淞海關(guān)、浦江海關(guān)、外港海關(guān)和洋山海關(guān)受理進出口貨物查驗及放行等業(yè)務(wù)。保稅區(qū)海關(guān)和各出口加工區(qū)辦事處按7×24小時工作制辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。其他單位應(yīng)按預約報關(guān)制要求受理相關(guān)業(yè)務(wù)，浦東海關(guān)還應(yīng)按預約報關(guān)制要求受理相關(guān)出口業(yè)務(wù)。
三、2月7日、9日、xx日、xx日，吳淞海關(guān)、外港海關(guān)和洋山海關(guān)受理進口貨物報關(guān)業(yè)務(wù)。
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20xx年x月x日
篇三：2017年春節(jié)放假加班通知
為確保節(jié)日期間進出口貨物正常辦理海關(guān)手續(xù)，根據(jù)“5+2天”工作制相關(guān)規(guī)定及上海口岸業(yè)務(wù)特點，現(xiàn)將有關(guān)工作安排通知如下：
一、2月7日-13日，浦東機場海關(guān)受理浦東機場空運進出口貨物報關(guān)業(yè)務(wù);虹橋機場海關(guān)受理虹橋機場空運進出口貨物報關(guān)業(yè)務(wù);浦江海關(guān)駐航交所集中報關(guān)點受理上海口岸海運進出口貨物報關(guān)業(yè)務(wù)。
審單處正常辦理進出口貨物電子數(shù)據(jù)審核業(yè)務(wù)。
二、2月7日-13日，浦東機場海關(guān)、虹橋機場海關(guān)、吳淞海關(guān)、浦江海關(guān)、外港海關(guān)和洋山海關(guān)受理進出口貨物查驗及放行等業(yè)務(wù)。
保稅區(qū)海關(guān)和各出口加工區(qū)辦事處按7×24小時工作制辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。
其他單位應(yīng)按預約報關(guān)制要求受理相關(guān)業(yè)務(wù)，浦東海關(guān)還應(yīng)按預約報關(guān)制要求受理相關(guān)出口業(yè)務(wù)。
三、2月7日、xx日、xx日、xx日，吳淞海關(guān)、外港海關(guān)和洋山海關(guān)受理進口貨物報關(guān)業(yè)務(wù)。
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20xx年x月x日
附：2017春節(jié)加班工資計算
在1月27日至2月3日中，只有1月28日至1月30日3天為國家法定節(jié)假日，剩余的4天為公休假期。
因此，根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定：
(一)如果勞動者在1月28日至1月30日期間加班的，無論用人單位是否在日后安排其補休，都應(yīng)當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
(二)如果勞動者在1月27日、1月31日至2月3日期間加班的，用人單位安排補休，則只需向勞動者發(fā)放正常工作時間的工資;用人單位不安排補休，則應(yīng)當向勞動者支付不低于工資百分之二百的工資報酬。
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