國慶中秋放假通知

時間：2022-12-26 17:36:57 國慶節我要投稿

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有關國慶中秋放假通知模板合集九篇

　　在社會發展不斷提速的今天，我們可以使用通知的機會越來越多，上級單位向下級單位對某一項工作的布置、要求、意見等往往用通知的形式傳達。還是對通知一籌莫展嗎？下面是小編整理的國慶中秋放假通知9篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

有關國慶中秋放假通知模板合集九篇

國慶中秋放假通知篇1

各位家長、老師、同學：

　　根據國務院辦公廳《關于20xx年部分節假日安排的通知》(國辦發明電〔20xx〕17號)精神，學�，F將20xx年中秋節、國慶節放假調休日期具體安排通知如下。

　　今年中秋節、國慶節放假時間為10月1日至10月8日，共8天。9月30日(星期六)上課。

　　節日期間，希望各位家長切實加強對學生節假日期間的安全教育，指導孩子科學合理地安排學習、活動與休息，度過一個祥和安定的假期。

國慶中秋放假通知篇2

各位家長：

　　根據市教育局“中秋、國慶放假通知”的要求，我校課程安排作如下調整：9月30日至10月7日為放假時間，10月8日（周一）返校正常上課。由于中秋、國慶假期較長，孩子們或是各地旅游，或是在家休息。為了讓孩子們度過一個有意義又快樂的長假，學校特作如下溫馨提醒：

　　1．請家長幫助和監督孩子合理安排假期的作息時間，早睡早起，衛生飲食，健康娛樂、文明游玩、適時鍛煉。

　　2．為了提高家庭與學校的教育合力，希望家長在閑暇時能引導孩子尋找、發現身邊的道德細節，并提醒孩子以此為鏡，做文明守紀、樂觀向上的中學生。

　　3．請家長對孩子的活動要加強引導和監護。嚴禁同學間擅自結伴外出游玩，出行必須有家長陪同或征得家長的同意。

　　4．希望家長協助學校教育孩子提高安全意識和自護自救能力，外出時注意交通安全，獨自在家時注意防火、防電。

　　5、利用假期多多閱讀課外書籍增長見識，提高修養。特別是九年級的同學要加強文化課的學習，查漏補缺。

　　最后，祝孩子和家長們節日快樂！

　　xx中學

　　20xx年9月27

國慶中秋放假通知篇3

公司各部門及全體員工：

　　根據國家法定假期的規定，和結合我公司的實際情況，現將我公司中秋節放假具體安排通知如下：

　　20xx年中秋節放假2天;9月26日(星期六)、9月27日(星日)為法定假日.放假期間，請各部門安排好相應的值班人員，做好安保工作。

　　最后，祝全體員工節日快樂，闔家歡樂!

國慶中秋放假通知篇4

　　根據國務院對20xx年國慶節的放假通知精神，結合我公司實際情況，現將我公司國慶節放假時間安排通知下：

　　20xx年10月1日（星期四）至10月7日（星期三）放假調休，共7天，10月8日（星期四）至10月10日（星期六）正常上班，10月11日（星期日）放假。

　　放假期間，請各部門合理安排節前工作，關好門窗、做好防火防盜等安全防范措施。20xx年國慶放假時間安排較長，大家可以安排出門旅游，探親訪友，在長假期間放松自己，在長假結束后能夠全身心投入到工作和生活中，長假期間外出游玩請關注天氣變化，注意安全！

　　特此通知！

　　總經辦 20xx年9月29日

國慶中秋放假通知篇5

各學區，中小學、幼兒園，直屬單位，局機關各科室：

　　根據省、市、縣有關通知精神，現將我縣中小學校（單位）20xx年中秋節、國慶節放假的具體事項通知如下：

　　一、放假時間

　　1.9月19日至9月21日放假,共3天。9月22日(星期日)上班。20xx年10月1日至10月7日放假,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班，10月8日(星期二)照常上班。

　　2.各中小學校（單位）原則上應按照以上時間放假。

　　3.各校應及時將學校放假時間告知學生及家長。如因錯周錯日放學等各種原因對法定放假時間有所調整的，需將調整情況報縣教育局辦公室及有關科室（普通中小學校報基礎教育科，職校、幼兒園、民辦學校分報成職教科、幼教科）。

　　4.放假期間，任何學校不得組織學生進行一切集體活動（包括組織學生集體秋游、補課等）。

　　二、加強領導，落實責任

　　節日期間，各學校（單位）要高度重視，加強領導，落實節日期間的安全責任。要本著對學生高度負責的精神，以更嚴密的管理、更加科學的方法，切實抓好節日期間的安全工作，把各項安全防范措施落到實處，千方百計確保不發生一起安全事故。

　　三、開展檢查，整改隱患

　　各校要在中秋節、國慶節放假前后對學校安全隱患進行徹底的排查，做到不留死角，不走過場。要認真排查學生公寓、教職工宿舍、食堂、實驗室、教學用房、圖書館、會議室、廁所等人群集中場所，在建工程和校舍危房應作為檢查的重點。要注意查找火災隱患，檢查消防設施和消防通道。要認真排查、梳理存在的突出問題，采取果斷措施，及時解決本校存在的安全隱患。要進一步完善切實可行的突發事件應急預案，結合節日期間的實際情況進行周密布置。對一時無法整治的隱患和重大危險源，要制定重點防范和監控措施，落實專人嚴防死守。既要落實解決“硬隱患”，也要注重落實檢查責任制、應急制度、校園安全文化等“軟隱患”。

　　四、強化教育，完善管理

　　各學校要加強節前安全教育，切實做好節日期間學校安全管理工作。要在落實值守責任制、住宿生管理、教師師德規范、防范校園暴力事故、嚴格集體活動審批制等方面，開展強有力的防范工作。要重點抓好以下幾方面工作：

　　一是放假前務必對學生進行安全教育。要著重對學生進行交通安全、飲食衛生安全、防火防盜、防搶防騙、防意外事故等教育，尤其要加強防溺水和森林防火教育，反復強調安全注意事項，不斷強化師生安全意識，切實提高學生自救能力。

　　二是加強對師生的教育引導。各校要針對師生思想動態，提出有針對性的教育引導對策，回應師生的期待與需求，幫助解決師生的實際困難。充分利用各種宣傳渠道，有針對性地做好學生思想政治教育和德育工作，教育引導青少年學生正確認識形勢，將主要精力放到勤奮學習、立志成才上來，確保學校校園安全穩定。

　　三是實施放假告知制度。放假前，務必通過給學生家長一封信和校訊通等形式向家長及時告知學生放假、回校時間、假期安全注意事項以及明確家長監護職責，由家長簽字后存檔備查。學生到校后要準確掌握學生到校情況，對于未及時到校的同學，必須迅速和家長取得聯系。

　　四是要加強交通安全工作。各中小學要把學生接送車工作作為一項事關學生群體性安全的重要工作予以落實。

　　1.做好周末（節假日）學生接送車的安全管理。各學校必須在放假前與客運業主協調溝通好，并以學區為單位召開各校分管領導會議，按錯日錯時錯校的要求做好節日前的學生放學及學生接送車管理工作，制訂好各校錯日錯時錯校放學方案，杜絕因方案落實不到位而出現學生乘車超載事件的發生，確保學生平安回家。

　　2.落實城區學校節前放學的錯時錯日放學方案。城區各學校應根據錯時錯日放學的有關要求安排好學生放學，龍中龍二高、華外、龍三中必須做到錯峰放學，各學校之間要加強協調，同時要及時通知到有關客運企業。

　　3.做好節日前后的通校生日常乘車管理。學校要切實增強防范學生乘坐超載車、黑車、病車的意識，強化對學生的.安全乘車教育；同時要加強源頭管理，嚴禁學生乘坐違規車輛、坐超載車，并做好學校力所能及的交通安全管理工作。

　　五是切實加強留校學生的管理工作。各學校要對留校學生的學習、生活作出周密安排，及時掌握情況，應由專人值班人員加強指導管理，防止意外事故發生。

　　六是加強治安保衛工作。要組織專門力量，加強對校園、教職工和學生宿舍的巡邏，嚴格執行門衛值班制度，嚴防治安案件以及危害師生生命財產安全的違法犯罪案件發生。要密切關注師生動態，防止引發安全事故和影響穩定。要制定和完善各種突發情況處置預案，確保突發事件能及時妥善處置。

　　五、加強整治，營造氛圍

　　1.各學校（單位）要在放假前對本學校（單位）進行一次全面的室內外環境衛生整治，潔化、美化校園。學生返校前各學校應對教室、宿舍、食堂等場所進行一次全面消毒。

　　2.各學校（單位）要按照縣委辦〔20xx〕78號文件精神和《中華人民共和國國旗法》的要求進行升掛國旗，營造好熱烈喜慶、歡樂祥和的節日氛圍。

　　六、堅持值班，暢通信息

　　嚴格執行學校領導節假日帶隊值班制度和重大事件報告制度。值班人員要堅守崗位，盡職盡責，對各種突發事故和異常情況，學校領導要及時介入，靠前指揮、妥善處理，并按規定及時上報信息，不得瞞報、遲報、漏報。放假期間，校長和單位負責人的手機必須24小時開機。

　　各學校（單位）中秋節和國慶節值班安排表分別于9月17日16：00前和9月27日16：00前以書面形式分別報教育局辦公室、安全監督科及有關職能科室（普通中小學校報基礎教育科，職校、幼兒園、民辦學校分報成職教科和幼教科）。

　　縣教育局

國慶中秋放假通知篇6

　　各縣（市、區）人民政府，市人民政府各部門，各有關單位：

　　根據省政府辦公廳通知精神，為便于各地、各單位及早合理安排工作及交通運輸、生產經營等有關工作，現將20xx年中秋節、國慶節放假調休日期安排通知如下。

　　一、中秋節：9月27日放假。

　　二、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日（星期六）上班。

　　節假日期間，各地、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。

　　相關新聞：國慶連加7天班屬超時違法員工可舉報

　　單位要求國慶期間連續加班7天，是否可以拒絕？國慶連續加班，是否違反國家的相關規定？昨天，勞壇工作室主任、勞動法專家談育明提醒單位和員工：勞動法對于加班有專門規定，節日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權拒絕加班。

　　同時，如果國慶期間連續7天加班，違反勞動法規屬于超時加班，不但員工有權拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。

　　據查，《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條規定，對于延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　那么，員工自愿是否可以國慶里連續7天加班呢？談育明認為，《勞動法》的第三十八條規定并未設置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時間。

　　如果單位違反該規定，談育明指出，《勞動保障監察條例》規定，用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

　　中秋、國慶都加班最少能賺1264元

　　國慶節的放假安排與往年一樣，從10月1日至7日7天，其中前3天為法定假日，其余4天為公休日和雙休日調休。

　　那么連續9天的加班能拿到多少錢呢？每天加班限時又是多少？重慶時報記者算給你看。

　　據了解，根據勞動法規定，若員工于法定假日加班，用人單位應按照不低于勞動者本人每日或小時工資基數的3倍另行支付加班工資；休息日加班則按照不低于勞動者本人每日或小時工資基數的2倍支付加班工資。

　　目前，重慶最低工資標準為1250元/月，我國法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

　　那么，今年中秋節2天都加班最少可以拿到287.41元，國慶節7天加班可以拿到977元，共計1264元。相當于9天就能賺我市一個月最低工資標準。

　　值得注意的是，盡管連續9天的加班費看起來很誘惑，但按照現行《勞動法》規定，中秋、國慶共計加班超27小時將違反《勞動法》。

　　"如果超出了這個時間，無論員工是否同意是否自愿，超過法定加班時間的行為都是違法的。"市人社局相關工作人員表示，企業違法與支付員工加班費并不沖突，企業若允許職工中秋、國慶連續超時加班，除仍需要按《勞動法》支付其加班費，還要承擔相關的違法處罰。

　　此外，節日期間，無論是合同工還是臨時工、正式還是試用期員工，計件工還是計時工都有權利要求用人單位支付加班費；用人單位也不能以福利或禮品折抵加班費。

　　如違反，可撥打12333舉報，或向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。

　　五成網友表示"我愿意"

　　如果9天真能賺到一個月的工資，大家會選擇加班嗎？對此，一家論壇發起一項關于"你想休假出去玩還是加班坐等數錢"的調查。結果顯示，50%的網友表示"愿意加班9天賺取一個月工資";有38.48%的網友表示"我要假期，不要加班";此外還有11.54%的網友表示"不會全部加班，要休息休息".

　　"如果加班9天真的給我一個月的工資，我肯定會干。"網友"代陌生"說，一般放長假的時候，各景點都是人滿為患，出去也是看人頭，還不如安安心心在家加班賺錢。該網友稱，自己現在一個月的工資是6000元左右，如果賺到這6000元，再選個另外的時間出去玩會更好。

　　網友"零琪琪"則表示："現在很多公司都是根據績效考核發工資的，要讓這樣的公司發兩倍、三倍的工資幾乎不可能，所以加班9天賺一個月工資的假設難以實現。與其賺這點錢，還不如跟朋友出去玩，或者回老家探親，放松放松。聽聽省人社廳專家怎么說超時加班違法可操作性并不強

　　對于網友們發掘出的這個賺錢方案據記者采訪了江蘇省人社廳的勞動專家，他對此表示：超時加班違法，可操作性并不強。

　　該專家表示，按照現行勞動法規規定，"用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。"

　　據記者，如果勞動者選擇在這個中秋、十一的9天假期全部加班，是明顯違反勞動法規定的每個月36小時的上限規定，"而且無論員工是否同意是否自愿，超過法定加班時間的行為都是違法的。"

　　"從保護勞動者休息權的角度，一是企業不能強迫勞動者加班，要合理安排工作時間，還有勞動者也要為自己的身心健康著想，不能一味加班。"該專家表示，用人單位在9天假期當中有安排加班的話，應該根據相關規定支付加班費，也可以安排調休，保障勞動者的權益。如果勞動者的加班工資被克扣或者被迫超時加班，可以直接向勞動保障監察部門反映，或通過撥打電話12333進行舉報。

　　"而且無論員工是否同意，超過法定加班時間的行為都是違法的。"一位律師也表示，在法律允許的范圍內，用人單位安排勞動者加班必須履行法定程序。而違反法律、行政法規的勞動合同屬無效勞動合同，無效勞動合同則沒有法律約束力。所以，不管雙方是否愿意，超時加班都是違法的。