法務(wù)部崗位說明書
法務(wù)經(jīng)理崗位說明書
一、基本信息
崗位名稱 法務(wù)經(jīng)理
所屬部門 法務(wù)部
管理層級 管理層
直接上級
崗位序列
管理序列
直接下屬 法務(wù)專員
二、崗位總體目標(biāo)
依據(jù)法律法規(guī)，維護(hù)公司合法權(quán)益。(公司戰(zhàn)略規(guī)劃，維護(hù)公司績效管理體系、制定考核激勵政策并組織推進(jìn)，以達(dá)成績效管理體系的有效運(yùn)行。)
三、工作職責(zé)(根據(jù)實際情況按流程或重要性排序)
1) 為公司長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃提供法律保障;
2) 參與公司的分立、合并擔(dān)保、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、招投標(biāo)及重組等重大經(jīng)濟(jì)活動的決策，并處理有關(guān)法律事務(wù);
3) 處理公司重大經(jīng)濟(jì)糾紛案件;
4) 向公司業(yè)務(wù)部門、子公司提供有關(guān)法律咨詢;
5) 為各部門提供法律咨詢，確保各項流程符合法律法規(guī)，維護(hù)公司員工的利益;
6) 及時完成合同起草或?qū)徍耍婪讹L(fēng)險、維護(hù)公司利益、規(guī)范管理;
7) 加強(qiáng)員工法律意識的培養(yǎng)，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律和各項規(guī)章制度并學(xué)會用法律手段保護(hù)切身利益;
8) 做好公司各類案件的訴訟和應(yīng)訴工作，降低公司仲裁、訴訟損失;
9) 加強(qiáng)公司內(nèi)部法律事務(wù)管理人員的培養(yǎng)，結(jié)合本公司的特點和實際情況建立適合本公司的法律風(fēng)險防范體系;
10) 配合銷售系統(tǒng)做好應(yīng)收賬款的催款工作，以及賬務(wù)風(fēng)險預(yù)警機(jī)制。
11) 代表公司聯(lián)絡(luò)公檢法機(jī)關(guān)和律師事務(wù)所，與相關(guān)部門建立良好的社會關(guān)系;
12) 做好本部門員工的培訓(xùn)與考核工作，對部屬進(jìn)行日常的.業(yè)務(wù)輔導(dǎo);
13) 負(fù)責(zé)本部門整體專業(yè)水平的提升，完成公司的各項法律作業(yè)。
四、任職資格
1、基本要求最低學(xué)歷本科及以上專業(yè)法律類專業(yè)工作經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗，其中2年以上企業(yè)法務(wù)管理經(jīng)驗性別不限資格證書法律類從業(yè)資格年齡28-35
2、精通公司法、合同法、勞動法、知識產(chǎn)權(quán)法等國家法律
3、懂得企業(yè)戰(zhàn)略管理知識、人力資源知識和財務(wù)法規(guī)
4、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力和談判訴訟能力
5、具有較強(qiáng)的監(jiān)控能力和洞察力
6、具有較強(qiáng)的溝通能力
7、具有較強(qiáng)的進(jìn)取精神和敬業(yè)精神
8、熟練操作計算機(jī)，精通office及其它辦公軟件
【法務(wù)部主管】
崗位名稱：法務(wù)部主管
1、制訂法務(wù)部年度工作目標(biāo)和工作計劃?按月做出工作計劃和預(yù)算報批通過后執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)制定法務(wù)部的工作程序和工作規(guī)定?報批通過后施行。
3、掌握和執(zhí)行國家有關(guān)方針、政策和法律法規(guī)。
4、及時、準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示并貫徹執(zhí)行。
5、 辦理公司合法經(jīng)營所需的有關(guān)證照?包括車輛駕照?及相關(guān)年檢等事宜。
6、依法保護(hù)公司的知識產(chǎn)權(quán)對假冒仿制本公司專利權(quán)、產(chǎn)品、包裝、商標(biāo)和企業(yè)形象的行為通過法律手段進(jìn)行打擊。
7、在授權(quán)下負(fù)責(zé)辦理公司與其它法人或自然人的法律糾紛。
8、負(fù)責(zé)公司專利權(quán)的申辦工作。
9、負(fù)責(zé)審核公司所有合同、協(xié)議、重要發(fā)文、重要規(guī)章制度的合法性。
10、負(fù)責(zé)對公司各職能部門的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理活動提供法律咨詢服務(wù)。
11、配合有關(guān)部門調(diào)查、處理公司員工的違法亂紀(jì)行為。
12、制定法務(wù)部培訓(xùn)計劃擬定企業(yè)法律事務(wù)常識培訓(xùn)計劃?報批通過后協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。
13、定期聽取直接下級述職并對其做出工作評定。
14、填寫直接下級過失單和獎勵單根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。
15、根據(jù)工作需要按照程序調(diào)配直接下級的工作崗位。
16、向直接下級布置工作任務(wù)。
17、受理直接下級上報的合理化建議?按照程序處理。
18、及時對下級工作中的爭議做出裁決。
19、指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作。
20、在必要情況下向直接下級授權(quán)。
21、負(fù)責(zé)法務(wù)部主管的工作程序的培訓(xùn)、執(zhí)行、檢查。
22、了解法務(wù)部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)。
23、定期向辦公室主任述職。
24、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系并及時對部門間爭議提出界定要求。
25、制定直接下級的崗位描述并界定直接下級的工作。
主要權(quán)力：
1、有對法務(wù)部所屬員工及各項業(yè)務(wù)工作的管理指揮權(quán)。
2、對公司各職能部門和個人生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中的違法行為有制止權(quán)。
3、對假冒仿制本公司的專利權(quán)、產(chǎn)品、包裝、商標(biāo)和企業(yè)形象的行為有依法打擊的權(quán)力。
4、對下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。
5、對下級的工作爭議有裁決權(quán)。
6、有對下級崗位調(diào)配的建議權(quán)。
7、對下級有獎懲的建議權(quán)。
8、對下級的業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)。
9、有代表企業(yè)與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。
崗位責(zé)任：
1、對法務(wù)部工作目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)。
2、對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。
3、對法務(wù)部預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé)。
4、對法務(wù)部工作程序的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)。
5、對辦理公司各種證照的及時性、合法性負(fù)責(zé)。
6、對公司所有合同、協(xié)議、重要發(fā)文、重要規(guī)章制度的合法性負(fù)責(zé)。
7、對法務(wù)部所掌管的企業(yè)秘密的安全負(fù)責(zé)。
8、對法務(wù)部給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé)。
9、對法務(wù)部一切法律行為負(fù)責(zé)。
管轄范圍：
1、法務(wù)部所屬員工。
2、法務(wù)部所屬辦公場所及辦公設(shè)施、設(shè)備。
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