薪酬專員崗位職責說明

時間：2020-12-15 16:55:56 崗位說明書我要投稿

薪酬專員崗位職責說明

　　薪酬專員顧名思義就是對公司薪酬的管理，下面yjbys小編跟大家分享一些薪酬專員的崗位說明書，以供參考!

薪酬專員崗位職責說明

　　薪酬專員崗位說明書一

　　1)制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資;

　　2)薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告;

　　3)員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關系轉移;

　　4)辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;

　　5)管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表，離職率分析表;

　　6)負責公司員工勞動合同、勞務協(xié)議的簽訂;

　　7)制作保險交納報表;

　　8)管理福利體系的日常事務;

　　9)按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。

　　薪酬福利專員工作職責一般包括如下內容，但由于不同企業(yè)對此崗位有不同的職責劃分，但涉及到薪酬或福利方面的.工作內容大抵如此：

　　1，及時了解政府相關政策及社會經濟發(fā)展，參與薪資福利的調研，收集有關的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應建議。協(xié)助設計并不斷完善薪資福利架構。

　　2，負責日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計、勞動年檢、人事檔案等;

　　3，根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法。

　　4，負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。

　　5，負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。

　　6，根據(jù)國家有關法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續(xù)。

　　7，細化薪酬福利管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督。

　　8，建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。

　　9，配合有關部門和方面做好醫(yī)療保艦結婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。

　　10，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務·

　　11，結合績效考核，協(xié)助設定合理的薪資福利調整計劃。

　　12，負責員工關懷、訪談等工作。

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