獵頭顧問的崗位說明書
獵頭顧問崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求;
2、負(fù)責(zé)市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系;
3、從客戶端收集、分析客戶需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng);
4、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo);
5、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃的進(jìn)行搜索、篩選候選人;
6、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求，為候選人做面試、評(píng)估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;
7、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作;
8、跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項(xiàng)目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)。
獵頭顧問崗位要求
1、相關(guān)專業(yè)大專以上，有豐富的獵頭經(jīng)驗(yàn);
2、閱歷豐富，熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;
3、問應(yīng)對(duì)需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準(zhǔn)確理解職位的需求;
4、能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到人才線索;
5、有過良好的成功案例和業(yè)績;
6、一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧;
7、具有極高的職業(yè)道德，對(duì)人才和客戶高度負(fù)責(zé);
8、特別善于保守企業(yè)機(jī)密，更能保證應(yīng)聘人員的職業(yè)安全，嚴(yán)守獵頭行規(guī);
9、服務(wù)態(tài)度良好，善于溝通和表達(dá)，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議;
10、站在客戶的角度考慮問題;
11、應(yīng)有強(qiáng)烈的責(zé)任感和品牌維護(hù)意識(shí)。
獵頭顧問關(guān)鍵技能
專業(yè)能力：推薦candidate、職位需求理解、高效搜索工具
個(gè)人能力：溝通能力、人際交往、問題解決
獵頭顧問升職空間
首先，獵頭顧問 → 合伙人/人事總監(jiān);
其次，獵頭顧問 → 高級(jí)資深顧問。
獵頭顧問工作內(nèi)容
1、根據(jù)自己劃分的小組，進(jìn)行相關(guān)行業(yè)的`客戶拓展;
2、協(xié)助業(yè)務(wù)總監(jiān)制定季度、年度業(yè)績回款指標(biāo);
3、指導(dǎo)小組成員進(jìn)行人才尋訪和甄選，并對(duì)合適的候選進(jìn)行面試;
4、負(fù)責(zé)全面把控整個(gè)招聘流程，完成客戶委托的職位;
5、負(fù)責(zé)款項(xiàng)的回收與客戶維系;
6、調(diào)查客戶企業(yè)以及個(gè)人相關(guān)背景,協(xié)調(diào)客戶安排招聘中的相關(guān)事宜;
7、建立所控行業(yè)人才信息庫，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息，搜索、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人;關(guān)注行業(yè)及知名企業(yè)發(fā)展動(dòng)向，收集高級(jí)人才信息，建立廣泛的人脈關(guān)系;
8、與入職候選人保持長久溝通，關(guān)注候選人在企業(yè)的融入和工作推進(jìn)情況，保證候選人度過試用期。
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