【熱】崗位說(shuō)明書(shū)
崗位說(shuō)明書(shū)1
一、門(mén)衛(wèi)人員必須嚴(yán)守崗位，加強(qiáng)工作責(zé)任性，認(rèn)真執(zhí)行門(mén)衛(wèi)制度和廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)，確保公司安全。
二、本單位職工出入要驗(yàn)看出入證，攜帶物品出廠(chǎng)要驗(yàn)出門(mén)證，物證相符方可放行。
三、認(rèn)真執(zhí)行會(huì)客制度。來(lái)訪(fǎng)人員要熱情接待，問(wèn)請(qǐng)情況，按規(guī)定辦理登記手續(xù)。
四、搞好門(mén)衛(wèi)清潔衛(wèi)生，保持門(mén)衛(wèi)肅靜。
五、負(fù)責(zé)公司報(bào)紙、雜志、信件發(fā)收。
六、遇到緊急特殊情況及時(shí)向公司有關(guān)人員報(bào)告。
崗位說(shuō)明書(shū)2
1、認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，努力掌握采購(gòu)及統(tǒng)計(jì)知識(shí)。
2、負(fù)責(zé)本部門(mén)文件的收發(fā)工作、采購(gòu)合同和客戶(hù)檔案的整理工作。
3、協(xié)助采購(gòu)經(jīng)理做好客戶(hù)接待及商務(wù)來(lái)電函的記錄整理工作。
4、協(xié)助采購(gòu)經(jīng)理完成各類(lèi)信息的收集、錄入統(tǒng)計(jì)、分析工作。
5、負(fù)責(zé)對(duì)采購(gòu)訂單的審核工作，同時(shí)跟蹤發(fā)票工作。
6、負(fù)責(zé)采購(gòu)統(tǒng)計(jì)及分析工作，按時(shí)做好日?qǐng)?bào)、月報(bào)、年報(bào)，報(bào)采購(gòu)經(jīng)理。
7、按要求進(jìn)行市場(chǎng)信息收集并提供信息報(bào)表，以書(shū)面形式報(bào)公司采購(gòu)經(jīng)理。
8、負(fù)責(zé)后續(xù)服務(wù)工作，定期電話(huà)拜訪(fǎng)客戶(hù)，及時(shí)了解客戶(hù)的經(jīng)營(yíng)狀況、庫(kù)存狀況及市場(chǎng)價(jià)格，并做好記錄。
9、完成臨時(shí)交辦任務(wù)。
崗位說(shuō)明書(shū)3
1、負(fù)責(zé)工廠(chǎng)技術(shù)方面絕密文件(配方、工藝、原料資料)的收集，整理、會(huì)審、存檔、保管、接收、發(fā)放與回收并編輯電子信息檔案，對(duì)配方工藝的領(lǐng)用回收登記到人管理
2、負(fù)責(zé)根據(jù)寶宣的〈包材出倉(cāng)單〉把生產(chǎn)量錄入麗豐系統(tǒng)中
3、負(fù)責(zé)根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃單，核對(duì)產(chǎn)品下單量，調(diào)整實(shí)際量，編制乳化生產(chǎn)領(lǐng)料單，向乳化車(chē)間下達(dá)生產(chǎn)計(jì)劃，跟進(jìn)完成情況，編輯電子信息檔案
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)生產(chǎn)其它部門(mén)的，做好乳化半成品制成，按時(shí)按質(zhì)按量流向下工序的理順工作
5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)所需原料的核查和欠料購(gòu)買(mǎi)的跟蹤，審核原料的真實(shí)庫(kù)存量
6、負(fù)責(zé)外來(lái)參觀(guān)客人的接待，向來(lái)賓介紹工廠(chǎng)硬件及生產(chǎn)管理總體情況
7、負(fù)責(zé)工廠(chǎng)設(shè)備的鍋爐、壓力容器方面的校檢管理(建檔、建帳、聯(lián)系送檢等)
8、其他上級(jí)交辦的臨時(shí)事務(wù)或其他部門(mén)、同事需要協(xié)助的工作
崗位說(shuō)明書(shū)4
職位說(shuō)明書(shū)主要包括兩個(gè)部分：一是職位描述，主要對(duì)職位的工作內(nèi)容進(jìn)行概括，包括職位設(shè)置的目的、基本職責(zé)、組織圖、業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)、工作權(quán)限等內(nèi)容;二是職位的任職資格要求，主要對(duì)任職人員的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范進(jìn)行概括，包括該職位的行為標(biāo)準(zhǔn)，勝任職位所需的知識(shí)、技能、能力、個(gè)性特征以及對(duì)人員的培訓(xùn)需求等內(nèi)容。職位說(shuō)明書(shū)的這兩個(gè)部分并非簡(jiǎn)單的羅列，而是通過(guò)客觀(guān)的內(nèi)在邏輯形成一個(gè)完整的系統(tǒng)。
作用
1.為招聘、錄用員工提供依據(jù)
2.對(duì)員工進(jìn)行目標(biāo)管理
3.是績(jī)效考核的基本依據(jù)
4.為企業(yè)制定薪酬政策提供依據(jù)
5.員工教育與培訓(xùn)的依據(jù)
6.為員工晉升與開(kāi)發(fā)提供依據(jù)
構(gòu)成
職位說(shuō)明書(shū)根據(jù)用途不同有各種不同的標(biāo)準(zhǔn)，通常使用的是內(nèi)部管理用途的職位說(shuō)明書(shū)，但是烽火獵聘公司根據(jù)招聘市場(chǎng)的特點(diǎn)，提出了招聘用職位說(shuō)明書(shū)的提法。內(nèi)部管理用途的職位說(shuō)明書(shū)的一般是下面的有機(jī)組成部分構(gòu)成的：
一、 職位名稱(chēng)。例如，拿人力資源部門(mén)的經(jīng)理來(lái)說(shuō)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)HRM。職位名稱(chēng)應(yīng)該寫(xiě)為經(jīng)理。
二、 部門(mén)名稱(chēng)。HRM的部門(mén)名稱(chēng)應(yīng)該寫(xiě)為人力資源部。
三、 任職人。要寫(xiě)上任職人的名字。并要有任職人簽字的地方，以示有效性。
四、 直接主管。HRM的直接主管應(yīng)該寫(xiě)為分管副總經(jīng)理。要提供直接主管簽字的地方，以示有效性。
五、 任職時(shí)間。任職時(shí)間也就是生效時(shí)間，一般也就是與勞動(dòng)合同的時(shí)間一致。
六、 任職條件。包括學(xué)歷要求，工作經(jīng)驗(yàn)要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握現(xiàn)代人力資源管理運(yùn)作模式，熟悉國(guó)內(nèi)人力資源管理政策法規(guī)及人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)等等。
七、 下屬人數(shù)。指的是部門(mén)內(nèi)所管轄的人數(shù)。
八、 溝通關(guān)系。一般分為外部與內(nèi)部?jī)蓚�(gè)層面。如HRM的內(nèi)部溝通有分管副總經(jīng)理，部門(mén)經(jīng)理與員工。外部溝通有上級(jí)主管部門(mén)，所在城市人事勞動(dòng)部門(mén)，各主要媒體或招聘網(wǎng)站，各主要培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，應(yīng)聘人員或同行，相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)。
九、 職位設(shè)置的目的。如HRM的職位目的為：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，設(shè)計(jì)運(yùn)用人力資源管理模式和相關(guān)激勵(lì)政策，激發(fā)員工潛力，開(kāi)發(fā)人才，實(shí)現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)在行業(yè)內(nèi)具有市場(chǎng)領(lǐng)先者的目標(biāo)。
十、 行政權(quán)限。指的是在公司所擁有的財(cái)務(wù)權(quán)限和行政審批權(quán)限等。
十一、 工作內(nèi)容和職責(zé)。這是職位說(shuō)明書(shū)重之又重的地方，所耗費(fèi)的筆墨也最多。包括了職責(zé)范圍與負(fù)責(zé)程度，衡量標(biāo)準(zhǔn)等。如HRM的職責(zé)包括這幾方面：組織體系與制度;培訓(xùn);人事考核與績(jī)效評(píng)估;招聘;薪酬激勵(lì)政策;職位管理，部門(mén)管理與建設(shè)等等。
十二、 能力要求與個(gè)性?xún)A向與特征等。屬于個(gè)性化的東西，應(yīng)該算是職位的修正要求吧。
十三、 職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。包括職位關(guān)系與理論支持。職位關(guān)系又分為直接晉升的職位，相關(guān)轉(zhuǎn)換的職位，升遷至此的職位。理論支持是指學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所達(dá)到的相關(guān)要求。
職位說(shuō)明書(shū)編制要點(diǎn)
1、對(duì)職位的描述，不是任職者的現(xiàn)在工作
2、不局限于現(xiàn)狀，著眼于組織設(shè)定崗位需要
3、針對(duì)對(duì)崗位而不是人
4、歸納而非羅列
職位說(shuō)明書(shū)一般用表單形式編制，通常分七大部分設(shè)計(jì)表單：
1、基本信息：職位名稱(chēng)，部門(mén)，直接上級(jí)，所屬下級(jí)，職責(zé)分析日期，編寫(xiě)日期等;
2、職位目的：對(duì)職位概述;
3、職責(zé)和權(quán)限：分主要職責(zé)權(quán)限、相關(guān)職責(zé)權(quán)限和臨時(shí)性工作;
4、工作關(guān)系：分內(nèi)部關(guān)系和外部關(guān)系，包括聯(lián)系部門(mén)、人員;
5、任職資格：包括教育水平、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和水平、個(gè)性和品質(zhì)等;
6、考核指標(biāo)，權(quán)重，薪資等級(jí)，職位發(fā)展方向;
7、工作環(huán)境。
職責(zé)描述中常見(jiàn)的主要錯(cuò)誤情形有以下幾種：
(1) 活動(dòng)描述過(guò)多，看不出活動(dòng)的真正結(jié)果。
(2) 動(dòng)詞不準(zhǔn)確，無(wú)法反映該職位的工作過(guò)程和角色。
(3) 只有結(jié)果，活動(dòng)過(guò)程的描述卻很模糊。
(4) 職位貢獻(xiàn)不是最終的結(jié)果(過(guò)程性結(jié)果的羅列)。
(5) 各條的應(yīng)負(fù)責(zé)任有相互排斥的內(nèi)容。
職位說(shuō)明書(shū)撰寫(xiě)六大問(wèn)題及解決對(duì)策
一、部門(mén)職責(zé)分解不充分、不完全(在下屬職位中沒(méi)有得到充分的分解，部分職責(zé)沒(méi)有相關(guān)職位具體承擔(dān))
1、對(duì)部門(mén)所有職位職責(zé)進(jìn)行匯總合并，與部門(mén)職責(zé)對(duì)比，然后明確責(zé)任職位進(jìn)行填充;
2、對(duì)同一部門(mén)職責(zé)，不同層級(jí)的職位可能擔(dān)負(fù)責(zé)任不一樣，必須進(jìn)行分級(jí)詳細(xì)的描述;
3、如是部門(mén)經(jīng)理和業(yè)務(wù)口主管，請(qǐng)?zhí)砑友a(bǔ)充組織建設(shè)相關(guān)內(nèi)容。
二、工作領(lǐng)域的劃分不合理、不全面(某些職位從頭到尾只有一個(gè)領(lǐng)域，某些職位一條職責(zé)對(duì)應(yīng)一個(gè)領(lǐng)域)
1、準(zhǔn)確理解職位主要職責(zé);
2、可參考部門(mén)工作領(lǐng)域?qū)Ρ韭毼贿M(jìn)行劃分;
3、如本職位是負(fù)責(zé)部門(mén)工作領(lǐng)域中的單個(gè)領(lǐng)域，請(qǐng)根據(jù)具體的職責(zé)用合并屬性同類(lèi)項(xiàng)的方式進(jìn)行領(lǐng)域劃分。
三、職責(zé)描述不符合要求(不規(guī)范、不準(zhǔn)確、不全面，有重復(fù)、交叉現(xiàn)象)
1、請(qǐng)統(tǒng)一按“動(dòng)詞+內(nèi)容+目的”的方式進(jìn)行規(guī)范、準(zhǔn)確、全面地描述，做到無(wú)重復(fù)、無(wú)交叉，以利于體現(xiàn)職位價(jià)值和提取績(jī)能衡量指標(biāo)。
2、 “應(yīng)負(fù)的職責(zé)及目的”是指做哪一類(lèi)的事，這個(gè)職位負(fù)什么樣的責(zé)任，完成這項(xiàng)職責(zé)的目的是什么。
四、職位概要描述不符合要求(不規(guī)范、不準(zhǔn)確、不全面)
1、準(zhǔn)確理解職位主要職責(zé);
2、按要求描述;
3、從主要工作領(lǐng)域中組合職位概要描述中的主要內(nèi)容
五、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)要求過(guò)高或過(guò)低(某些職位的學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)是寫(xiě)的編寫(xiě)者個(gè)人的學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn))
1、職位說(shuō)明是針對(duì)職位的，不是針對(duì)個(gè)人的。
2、學(xué)科專(zhuān)業(yè)描述要符合規(guī)范。
六、基本素質(zhì)和知識(shí)技能混淆/重疊
1、要對(duì)基本素質(zhì)與知識(shí)、技能做出明確規(guī)定，什么是基本素質(zhì)，什么是知識(shí)，什么是技能;
2、描述完認(rèn)真檢查、核實(shí)無(wú)重疊。
崗位說(shuō)明書(shū)5
(1) 數(shù)字化制圖——將三維產(chǎn)品及模具模型轉(zhuǎn)換為常規(guī)加工中用的二維工程圖;
(2) 模具的數(shù)字化設(shè)計(jì)——根據(jù)產(chǎn)品模型與設(shè)計(jì)意圖，建立相關(guān)的模具三維實(shí)體模型;
(3) 模具的數(shù)字化分析仿真——根據(jù)產(chǎn)品成形工藝條件，進(jìn)行模具零件的結(jié)構(gòu)分析、熱分析、疲勞分析和模具的運(yùn)動(dòng)分析;
(4) 產(chǎn)品成形過(guò)程模擬——注塑成形、沖壓成形;
(5) 定制適合本公司模具設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)件及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)過(guò)程;
(6) 模具生產(chǎn)管理。
崗位說(shuō)明書(shū)6
崗位名稱(chēng)：市場(chǎng)部經(jīng)理助理
直接上級(jí)：市場(chǎng)部經(jīng)理
工作地點(diǎn)：廣州、上海
主要職責(zé)：
1.根據(jù)行業(yè)市場(chǎng)情況，協(xié)助經(jīng)理做相關(guān)市場(chǎng)活動(dòng)的策劃和宣傳，推廣計(jì)劃的實(shí)施;
2.對(duì)業(yè)務(wù)代表及相關(guān)人員進(jìn)行溝通、組織培訓(xùn)和指導(dǎo);
3.開(kāi)辟新的合作渠道，并協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行合作的談判;
4.收集市場(chǎng)信息及行業(yè)動(dòng)態(tài)。
職位要求：
1.組織能力和借鑒能力;
2.果斷思考與行動(dòng)能力;
3.一定的信息洞察力;
4.良好的表達(dá)交流能力;
5.以紀(jì)律規(guī)范言行的能力。
崗位說(shuō)明書(shū)7
崗位職責(zé)：
1、主要負(fù)責(zé)鈑金件的制作如下料、劃線(xiàn)、折彎等工作。
任職資格：
1、學(xué)歷不限，身體健康，能吃苦耐勞；
2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有本工種的操作證書(shū)，具備兩項(xiàng)技能以上者優(yōu)先考慮；
3、有良好的設(shè)備安裝及技術(shù)改造能力。
崗位說(shuō)明書(shū)8
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)從事法律合同的撰寫(xiě)和審核等工作；
2、負(fù)責(zé)處理內(nèi)部或外部有關(guān)法律事務(wù)；
3、負(fù)責(zé)起草或?qū)徍斯鞠嚓P(guān)的`法律文件；
4、負(fù)責(zé)為其他部門(mén)提供法律支持；
5、負(fù)責(zé)參與重大項(xiàng)目、合同談判工作；
6、負(fù)責(zé)協(xié)助完成公司架構(gòu)重組和上市；
7、負(fù)責(zé)對(duì)訴訟或跟公司相關(guān)的案件進(jìn)行分析。
任職資格：
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，法學(xué)或經(jīng)濟(jì)法等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有律師資格者優(yōu)先；
2、精通公司法、合同法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法方面的法律法規(guī)；
3、熟悉企業(yè)合資、收購(gòu)、商務(wù)談判、合同審核等相關(guān)法律問(wèn)題；
4、能夠承擔(dān)一定的工作壓力，適應(yīng)能力強(qiáng)；
5、具有踏實(shí)細(xì)致的工作作風(fēng)、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
6、思維嚴(yán)謹(jǐn)、做事認(rèn)真、能承受很強(qiáng)的工作壓力。
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1、軟件工程師
是整個(gè)it行業(yè)中基礎(chǔ)崗位。根據(jù)開(kāi)發(fā)進(jìn)度和任務(wù)分配，完成相應(yīng)模塊軟件的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、編程任務(wù);進(jìn)行程序單元、功能的測(cè)試，查出軟件存在的缺陷并保證其質(zhì)量;進(jìn)行編制項(xiàng)目文檔和質(zhì)量記錄的工作;維護(hù)軟件使之保持可用性和穩(wěn)定性。
2、軟件測(cè)試工程師
幾乎每個(gè)大中型it企業(yè)的產(chǎn)品在發(fā)布前都需要大量的質(zhì)量控制、測(cè)試和文檔工作，而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術(shù)的專(zhuān)業(yè)軟件人才來(lái)完成。軟件測(cè)試工程師就是這類(lèi)企業(yè)的重頭角色。
3、硬件測(cè)試工程師
屬于專(zhuān)業(yè)人員職位，他負(fù)責(zé)硬件產(chǎn)品的測(cè)試工作，保證測(cè)試質(zhì)量及測(cè)試工作的順利進(jìn)行;編寫(xiě)測(cè)試計(jì)劃、測(cè)試用例;提交測(cè)試報(bào)告，撰寫(xiě)用戶(hù)說(shuō)明書(shū);參與硬件測(cè)試技術(shù)和規(guī)范的改進(jìn)和制定。
4、程序員和系統(tǒng)分析員
程序員和系統(tǒng)分析員,不存在哪個(gè)高級(jí)、哪個(gè)低級(jí)的區(qū)別，他們是兩種職業(yè)，對(duì)職業(yè)技能的要求完全不同。
程序員，顧名思義，主要是編寫(xiě)程序，是計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)入行需要練好的基本功。
5、硬件工程師
根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度和任務(wù)分配，完成符合功能要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的硬件開(kāi)發(fā)產(chǎn)品;依據(jù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)說(shuō)明，設(shè)計(jì)符合功能要求的邏輯設(shè)計(jì)、原理圖;編寫(xiě)調(diào)試程序，測(cè)試開(kāi)發(fā)的硬件設(shè)備;編制項(xiàng)目文檔及質(zhì)量記錄。
崗位說(shuō)明書(shū)10
1、充分了解國(guó)家相關(guān)政策和法規(guī)，把握正確文章編寫(xiě)導(dǎo)向。
2、了解本網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)模式，掌握本醫(yī)院的診療范圍、病癥、種類(lèi)、優(yōu)勢(shì)、技術(shù)等。
3、具有“原創(chuàng)性質(zhì)”的資料整合能力，即偽原創(chuàng)，而非“復(fù)制、粘貼”的搬運(yùn)。
4、根據(jù)網(wǎng)站規(guī)劃和欄目設(shè)置，每日收集相關(guān)資料，充實(shí)網(wǎng)站，并保證文章收錄量。
5、對(duì)收集的信息進(jìn)行篩選、加工、編排等，確保更新內(nèi)容準(zhǔn)確無(wú)誤。
6、在寫(xiě)文章的同時(shí)應(yīng)反復(fù)揣摩這篇文章是給哪些人看的，怎樣讓“讀者”轉(zhuǎn)化為“患者”，鍛煉寫(xiě)文章的轉(zhuǎn)化能力，不斷提高工作效率。
7、了解網(wǎng)站優(yōu)化知識(shí)，將針對(duì)搜索引擎的優(yōu)化元素植入到文章當(dāng)中，達(dá)到對(duì)用戶(hù)、搜索引擎的雙重優(yōu)化。
8、每日在充實(shí)網(wǎng)站內(nèi)容的同時(shí)及時(shí)發(fā)現(xiàn)站內(nèi)錯(cuò)誤，并反映給有關(guān)人員，以免造成網(wǎng)站損失。
9、及時(shí)發(fā)現(xiàn)新的信息源，并挖掘新鮮的長(zhǎng)尾關(guān)鍵詞。
10、配合技術(shù)、市場(chǎng)等其他部門(mén)的工作。
11、每天完成更新工作量(質(zhì)量與數(shù)量)。
12、做好編輯后內(nèi)容的自檢總結(jié)。每天發(fā)布的內(nèi)容均要進(jìn)行自檢，以日志的形式提交，同時(shí)做好每周匯總及月總結(jié)。
13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
崗位說(shuō)明書(shū)11
1、負(fù)責(zé)對(duì)大廈機(jī)電設(shè)備的運(yùn)行值班，處理一般性故障，參與協(xié)助設(shè)施、設(shè)備的維修、保養(yǎng)工作，對(duì)發(fā)生的問(wèn)題及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
2、值班人員必須熟悉大廈的供水、供電、電梯、空調(diào)、設(shè)施設(shè)備等情況，掌握相關(guān)設(shè)備的操作程序和應(yīng)急處理措施，禁止非本部門(mén)人員進(jìn)入機(jī)房。
3、定時(shí)巡視設(shè)施、設(shè)備的運(yùn)行情況，認(rèn)真做好巡查記錄和值班記錄。
4、配合項(xiàng)目其它部門(mén)的工作，建立良好的合作關(guān)系。
5、保持值班室、配電室和水泵房、設(shè)備房的清潔及物品的有序擺放。
6、負(fù)責(zé)設(shè)備房的安全管理工作，禁止非工作人員進(jìn)入，禁止各種違反設(shè)備房管理規(guī)定的行為。
7、遇到突發(fā)停電或發(fā)生其他突發(fā)事故時(shí)，應(yīng)從容鎮(zhèn)定，按規(guī)定程序及時(shí)排除故障，或采取應(yīng)急措施，迅速通知相關(guān)人員處理。
8、加強(qiáng)防范意識(shí)，做好防火、防水、防小動(dòng)物的安全管理工作。
9、每月統(tǒng)計(jì)用電量，并進(jìn)行月度用電分析對(duì)比，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，杜絕浪費(fèi)。
10、根據(jù)系統(tǒng)運(yùn)行情況進(jìn)行制定節(jié)約能源措施，并保證實(shí)施。
11、負(fù)責(zé)消防自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)、通風(fēng)系統(tǒng)、樓宇自控系統(tǒng)、保安監(jiān)控系統(tǒng)、廣播系統(tǒng)等弱電系統(tǒng)的運(yùn)行，維護(hù)管理工作。
12、根據(jù)實(shí)際需求，開(kāi)展各項(xiàng)弱電專(zhuān)業(yè)工程的增效、改造工作。
13、完成上級(jí)交辦的其他工作。
崗位說(shuō)明書(shū)12
一、崗位類(lèi)別：
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位
二、崗位名稱(chēng)：
小高九級(jí)
三、崗位等級(jí)：
小高二級(jí)
四、工作職責(zé)：
按照規(guī)定的課程標(biāo)準(zhǔn)、課程大綱，從事學(xué)科教學(xué)工作，每周承擔(dān)規(guī)定課時(shí)的教學(xué)任務(wù)。工作包括制定教學(xué)計(jì)劃、實(shí)施教學(xué)，以及備課、演示實(shí)驗(yàn)、批改學(xué)生作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生、適時(shí)與學(xué)生及家長(zhǎng)溝通等；積極參加教研活動(dòng)，參加教師繼續(xù)教育、進(jìn)修和培訓(xùn)，不斷提高教學(xué)水平和科研能力；負(fù)責(zé)通過(guò)教學(xué)激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣和促進(jìn)學(xué)生成功；負(fù)責(zé)定期考核并向?qū)W校、學(xué)生及家長(zhǎng)反饋學(xué)生學(xué)習(xí)情況。
五、工作任務(wù)：
（一）教學(xué)任務(wù)
1、執(zhí)行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度；
2、按照課程標(biāo)準(zhǔn)，制定教學(xué)計(jì)劃，學(xué)期末要認(rèn)真總結(jié)工作并有書(shū)面材料上交。
3、運(yùn)用觀(guān)察、考核評(píng)價(jià)等方法，了解學(xué)生需要；
4、采用多種教學(xué)技術(shù)和方法，保持高水平的教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)學(xué)生學(xué)業(yè)進(jìn)步；
5、將新課程標(biāo)準(zhǔn)的理念、方法和技術(shù)用于開(kāi)發(fā)和評(píng)價(jià)課程計(jì)劃和教案。
（二）其他工作任務(wù)：
除具體教學(xué)任務(wù)外，教師還應(yīng)持續(xù)學(xué)習(xí)，保持并提高自己的專(zhuān)業(yè)能力和工作水平。
1、安排學(xué)生的學(xué)習(xí)生活，教育學(xué)生按學(xué)生日常行為規(guī)范做事；
2、了解本學(xué)科最新研究成果，參與教研活動(dòng)，積極參加各級(jí)組織的公開(kāi)課；
3、關(guān)心學(xué)科課程整體設(shè)計(jì)，參與校本課程的開(kāi)發(fā)；
4、和學(xué)生家長(zhǎng)保持工作溝通；
5、接受批評(píng)意見(jiàn)和工作建議，并能夠反思和總結(jié)自己的教學(xué)。
六、工作目標(biāo)：
達(dá)到的工作要求，及時(shí)完成學(xué)校安排的工作任務(wù)，不拖拉推辭，教學(xué)備課認(rèn)真，批閱作業(yè)細(xì)致，課堂效果好，教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)異，所任學(xué)科達(dá)到鎮(zhèn)前二名。能妥善處理學(xué)生課堂一般違紀(jì)事件，所帶班級(jí)無(wú)任何重大不安全事件發(fā)生，積極參加學(xué)校、教導(dǎo)處組織安排的各項(xiàng)活動(dòng)，每學(xué)期有教學(xué)計(jì)劃、總結(jié)與工作計(jì)劃、總結(jié)，完成教學(xué)任務(wù)目標(biāo)，有市級(jí)以上的論文發(fā)表。
七、任職條件：
1、熱愛(ài)祖國(guó)，忠誠(chéng)人民的教育事業(yè)，有良好的職業(yè)道德，為人師表，愛(ài)護(hù)學(xué)生，教書(shū)育人。
2、具有小學(xué)高級(jí)教師職稱(chēng)，高職聘任時(shí)間達(dá)3年以上的，且全面履行崗位職責(zé)，積極完成各項(xiàng)教育教學(xué)工作。
3、業(yè)務(wù)方面能積極組織教學(xué)研究，有良好的教師基本功，有能力指導(dǎo)教學(xué)業(yè)務(wù)和帶頭講示范課。
4、近2年的教學(xué)成績(jī)屬縣、鎮(zhèn)前列，受到上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的。
5、年出勤率在90%以上的。
崗位說(shuō)明書(shū)13
職位名稱(chēng)
網(wǎng)站編輯
所屬部門(mén)
網(wǎng)絡(luò)信息部直接上級(jí)
網(wǎng)絡(luò)信息部經(jīng)理直接下級(jí)
無(wú)平行關(guān)系
網(wǎng)站推廣
崗位數(shù)量1人
崗位目的聽(tīng)從部門(mén)經(jīng)理安排，負(fù)責(zé)網(wǎng)站的內(nèi)容處理和優(yōu)化工作。負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的維護(hù)。
網(wǎng)站編輯崗位職責(zé)
1、配合網(wǎng)站整體規(guī)劃，完成具體頻道、欄目的內(nèi)容策劃及文字編輯；
2、完成信息內(nèi)容的策劃和搜集、編輯、添加等日常更新工作；
3、編寫(xiě)網(wǎng)站宣傳資料及相關(guān)產(chǎn)品資料；
4、配合責(zé)任編輯組織策劃推廣活動(dòng)，并參與執(zhí)行；
5、協(xié)助完成頻道管理與欄目的發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)網(wǎng)站知名度的提高；
6、加強(qiáng)與內(nèi)部相關(guān)部門(mén)和組織外部的溝通與協(xié)作；
7、負(fù)責(zé)網(wǎng)站專(zhuān)題及項(xiàng)目的策劃及更新工作；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作或任務(wù)。
計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷；熟悉sql語(yǔ)言，熟練使用sybase、sqlserver等數(shù)據(jù)庫(kù)之一；熟悉net開(kāi)發(fā)環(huán)境，具有一定經(jīng)驗(yàn)。有c/java編程基礎(chǔ)；具有計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理基礎(chǔ)，能判斷、解決各類(lèi)常見(jiàn)網(wǎng)絡(luò)故障；具有專(zhuān)業(yè)精神及良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，邏輯思維能力強(qiáng)。具有電腦的硬軟件日程維護(hù)技能。
網(wǎng)站編輯崗位要求
1、熟練操作常用的網(wǎng)頁(yè)制作軟件和網(wǎng)絡(luò)搜索工具，了解網(wǎng)站開(kāi)發(fā)、運(yùn)行及維護(hù)的相關(guān)知識(shí)；
2、熟悉電腦操作，熟悉photoshop、dreamweaver、frontpage等軟件工具；
3、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有很充分的了解和熟悉，有較好的統(tǒng)籌能力對(duì)網(wǎng)站進(jìn)行全面的優(yōu)化，提升網(wǎng)站的排名和流量，提高網(wǎng)站的整體水平、知名度和品牌效應(yīng)；
4、有較強(qiáng)的欄目、選題策劃能力，有寬闊的知識(shí)面和良好的文字功底；
5、具有網(wǎng)頁(yè)推廣經(jīng)驗(yàn)，了解搜索引擎seo方面知識(shí)；
6、表達(dá)、溝通能力佳，具備一定的管理能力、較高的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神及團(tuán)隊(duì)精神，擅于溝通。
網(wǎng)站編輯工作內(nèi)容
1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的管理、維護(hù)、更新；網(wǎng)站相關(guān)信息的手機(jī)、編輯等工作；
2、負(fù)責(zé)各軟文的撰寫(xiě)；
3、負(fù)責(zé)公司對(duì)外媒體和廣告表文字的撰寫(xiě)；
4、配合網(wǎng)絡(luò)推廣人員進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)推廣；
5、完成日常更新與維護(hù)，原創(chuàng)內(nèi)容撰寫(xiě)，轉(zhuǎn)載內(nèi)容搜集、專(zhuān)題搭建。
任職資格
1、熱愛(ài)it行業(yè)，有在it行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；；
2、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力；
3、具有一定的組織與領(lǐng)導(dǎo)才能，能夠?qū)λ?fù)責(zé)的類(lèi)別進(jìn)行整體規(guī)劃與運(yùn)作；
4、具有較強(qiáng)的溝通能力；
5、具有敏銳的觀(guān)察力，能夠及時(shí)捕捉市場(chǎng)變化，并做出適度分析。
崗位說(shuō)明書(shū)14
1.在上級(jí)主管部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)下，主持文化館行政和業(yè)務(wù)的全面工作。
2.貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針、政策，認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)主管部門(mén)的各項(xiàng)決定。
3.加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),抓好全館干部職工的政治、文化、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及政治思想教育工作。
4.依照文化館工作職能組織制訂全館發(fā)展和工作計(jì)劃，階段性、突發(fā)性工作計(jì)劃和實(shí)施方案;制定各項(xiàng)行政和業(yè)務(wù)工作管理制度并布置實(shí)施，督促檢查。建立崗位責(zé)任制。
5.負(fù)責(zé)對(duì)本館全體工作人員的工作安排、考核、評(píng)比、聘任、調(diào)動(dòng)等工作。
6.負(fù)責(zé)文化館財(cái)務(wù)審批，按照財(cái)經(jīng)制度管好財(cái)政收支。
7.領(lǐng)導(dǎo)和組織文化館專(zhuān)業(yè)人員開(kāi)展學(xué)術(shù)研討和交流活動(dòng)。
8.加強(qiáng)對(duì)外宣傳，搞好館際交流協(xié)作工作。
9.指導(dǎo)審定各部門(mén)工作計(jì)劃和工作的開(kāi)展。
10.協(xié)調(diào)好科室之間、上下級(jí)之間的關(guān)系，加強(qiáng)聯(lián)系，促進(jìn)工作。
11.加強(qiáng)現(xiàn)代技術(shù)應(yīng)用與管理，不斷改善工作環(huán)境。
12.加強(qiáng)設(shè)施設(shè)備的維護(hù)、維修、采購(gòu)、使用等管理工作，確保業(yè)務(wù)工作的開(kāi)展和國(guó)有資產(chǎn)的完好、安全、妥善保管。
13.組織完成全國(guó)、省、市、區(qū)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)和來(lái)自基層文化站、室、社區(qū)、各企事業(yè)單位的群眾文化工作。
14.定期組織各部門(mén)和全體員工進(jìn)行工作總結(jié)，向主管部門(mén)和主、分管領(lǐng)導(dǎo)提交館階段性、單項(xiàng)工作和年度工作總結(jié)和述職報(bào)告。
崗位說(shuō)明書(shū)15
崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行對(duì)叉車(chē)的日常檢查及維護(hù)工作；
2、操作叉式升降機(jī),輔助車(chē)間其他工人完成制造任務(wù)；
3、按照當(dāng)班管理人員的工作安排，依照貨物入庫(kù)單，按照要求在確保安全的情況下操作叉車(chē)對(duì)貨物進(jìn)行叉舉作業(yè)；
4、核對(duì)貨物標(biāo)示，確保裝、卸、堆存信息的準(zhǔn)確登記，保證帳物的一致性。
任職資格：
1、中專(zhuān)或高中以上學(xué)歷,機(jī)械、維修等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，持叉車(chē)證；
2、一年以上叉車(chē)駕駛或維修經(jīng)驗(yàn)；
3、穩(wěn)重、細(xì)心、敬業(yè)、吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng)。
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