員工關系部門崗位職責
員工關系是指勞資雙方的關系，員工關系會對企業的發展潛力產生強烈的影響，這種關系取決于不同的社會環境以及管理者對員工的'基本看法。管理者既要把員工看作是需要通過資源投入才能夠形成的一筆財富(即真正的人力資源),也可以將員工僅僅看成是實現最小化支出。
崗位描述：
1、管理和優化公司的員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系;
2、組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果;
3、負責公司離職管理，分析離職面談記錄和離職數據;
4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;
5、組織籌備員工季度和年度大會，組織安排員工文娛活動;
6、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監督實施;
7、參與公司企業文化建設工作，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍;
8、員工職業發展輔導，促進員工保持良好的職業心態。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、三年以上員工關系管理的工作經驗;
3、熟悉相關勞動法律法規，具備較強勞動爭議處理經驗，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項規章制度;
4、親和力強，積極主動，有大局觀，具有強烈的責任心和事業心，優秀的溝通能力和談判能力，團隊協作能力。
【員工關系部門崗位職責】相關文章：
部門秘書的崗位職責10-10
部門經理崗位職責01-22
員工關系溝通管理10-15
如何完善員工關系管理07-21
人事部部門崗位職責02-01
部門對員工評語08-25
部門員工考核評語01-20
部門員工每月評語12-03
金融市場部部門崗位職責-崗位職責01-11
項目經理與部門經理的關系11-10