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  • 崗位說明書解讀

    時間:2020-12-06 18:02:28 崗位說明書 我要投稿

    崗位說明書解讀

      崗位說明書應該如何解讀?下面由YJBYS小編告訴您怎樣去解讀。

    崗位說明書解讀

      求職的時候,我們經常看到的招聘啟事中,一般會包括工作職責和候選人任職資格。這個文檔在企業內部,叫職位(崗位)說明書,英文名是Job Description,簡稱JD。正確解讀職位說明書,對于一位求職者來說,可以搜索到更多更適合自己的職位,可以更好地分析判斷自身與求職崗位的匹配程度,明確未來職業發展方向。對于一位內部HR來說,有利于招聘渠道、面試工具的選擇,提高人力資源招聘效率。工具/原料

      職位說明書

      筆,電腦

      方法/步驟

      1. 細化職位說明書,明確任職資格。通過思考和溝通以下問題,讓職位說明書豐富化。

      1.職位空缺原因。新設立的嗎?替補?替補的原因。

      2.相關組織結構圖:下屬人數。分工情況。平行部門情況。

      3.崗位的職責和責任(哪一部分工作花費的時間最多),需要任職者解決的核心問題是什么?崗位對內部門、對外客戶是哪些?(明確考核的KPI指標)

      4.職位吸引力在哪里?上升空間?職業規劃?

      5.對候選人的勝任力方面有什么特殊要求?

      6.薪酬及福利(薪資結構?預算范圍是多少?)

      作為求職者,如果您明確了崗位以上的相關問題,才做出是否接受該崗位的Offer的決定,相信這樣的決策的失誤率會比較低。

      在中國,同樣的崗位名稱,其工作職責有時候差之千里,需要運用靈活的追問技巧,才能獲取更加真實的信息。

      2. 簡化職位說明書,提煉關鍵詞語。類似于語文考試中提煉中心思想,提煉關鍵詞。例如:崗位名稱:人力資源國際事務專員,該崗位主要負責外籍人士的工資計算、居住證、工作許可等相關證件的辦理。要求候選人英文口語良好,有工資核算經驗。那么,這個職位的中文關鍵詞可以是國際派遣、外籍員工,英文關鍵詞可以是Global Mobility。

      掌握好關鍵詞和篩選條件的話,打好有效的`組合拳,求職搜索和搜索候選人的效率都會大大提高。

      3. 3

      附加問題(視情況而問):

      1.工作年限,負責什么產品,是否需要同行,有哪些目標公司,是否提供培訓?

      2.工作地點,是否需要出差,出差頻率多高,如果是relocation,是否提供住宿。

      3.希望on board時間。簽幾年合同,試用期,如果是直接競爭對手公司的候選人是否會幫忙處理離職的賠償金,職位的base salary和package,特別的福利和進修機會等。

      4.性別是否介意,年齡限制,學歷,語言要求(英語、粵語、上海話、德語、其他外語)(是否需要和國外溝通,或者line mgr是否外籍人士)?

      5. 面試的流程和候選人所在架構:特別是上司情況:職位名稱?職能?帶領的團隊情況?在哪里辦公?大概背景?風格如何?用人有什么喜好?

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      補充常識,思路開放,不斷學習新的理論、工具等。

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