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  • 行政人事月度工作報告

    時間:2022-07-22 16:46:28 工作報告 我要投稿
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    行政人事月度工作報告

      在現(xiàn)在社會,越來越多人會去使用報告,報告包含標(biāo)題、正文、結(jié)尾等。其實寫報告并沒有想象中那么難,以下是小編精心整理的行政人事月度工作報告,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

    行政人事月度工作報告

      行政人事月度工作報告1

      (一)人事工作

      1、按照集團(tuán)批準(zhǔn)的XX年海天編制規(guī)劃,全面展開各招聘崗位的招聘工作,重點跟進(jìn)“行政主管、企管部經(jīng)理、企管專員(審計)”三個崗位的招聘工作;本月“企管部經(jīng)理助理”已正式到崗為企管部補充了新鮮血液;

      2、策劃組織全員參加的'專題培訓(xùn)、基層經(jīng)理參加的新任主管培訓(xùn)、部門經(jīng)理參加的領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn);落實全員壓力管理培訓(xùn)及非人力資源的人力資源管理培訓(xùn),批準(zhǔn)后組織實施;

      3、完成中層干部續(xù)聘前各項工作與360度考核結(jié)合;

      4、編制XX年海天公司各部門職責(zé)與崗位職位說明書;

      5、完成8月績效考核評定工作,以及9月人力資源動態(tài)報告;

      6、完成三位員工的續(xù)聘及競升考核工作;

      (二)行政管理

      1、做好日常行政管理、行政協(xié)調(diào)、后勤保障、信息平臺公文流轉(zhuǎn)等工作;

      2、迎接國資委審計組進(jìn)駐海天公司協(xié)調(diào)、接待及薪酬解釋方面的工作;

      3、完成公司一屆五次董事會組織協(xié)調(diào)和接待工作,并提交董事會會務(wù)組織工作報告;

      4、確定辦公樓租賃方案,支付國際航運大廈保證金,全力跟進(jìn)租賃合同的審核和談判,并與小業(yè)主協(xié)商租賃合同事宜并達(dá)成初步意向,租賃合同已報集團(tuán)公司審核同意并具出書面意見;

      5、新辦公樓設(shè)計招標(biāo),最終從三家投標(biāo)裝修設(shè)計公司確定dms為入圍者,修改辦公樓設(shè)計方案;

      6、與浦東政府落實5號地文件審批進(jìn)度,跟進(jìn)蓋辦公樓地點的選址;

      7、完成新車購買和拍牌相關(guān)手續(xù);

      8、《人事行政手冊》相關(guān)制度進(jìn)一步修訂完善,并上信息平臺報批;

      9、上報8月份中國航油集團(tuán)海天公司任務(wù)分解表完成情況;

      10、參加季度經(jīng)營分析會,匯報人事行政部第二季度工作;

      11、完成第二季度預(yù)算差異分析及第三季度預(yù)算分解,并且將第三季度部門預(yù)算分解到費用管控者;

      12、9月份員工考勤報表、分機話費、辦公用品臺帳等數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;

      13、做好網(wǎng)絡(luò)設(shè)備日常維護(hù),保證安全、正常使用。

      (三)完成其他工作

      出差天津配合海鑫公司組織落實“海鑫油603”輪首航儀式;

      (四)未完成工作及說明

      1、“《三大手冊》定稿、排版、印刷工作”,由于《三大手冊》一直未通過公司總辦會審核,此項工作將予以順延,待審定后排版印刷;

      2、“福利方案下發(fā)執(zhí)行”,由于最近公司領(lǐng)導(dǎo)出差或外出公干頻繁,此方案一直未上總辦會研究,待八月份公司領(lǐng)導(dǎo)研究通過后下發(fā)執(zhí)行。

      行政人事月度工作報告2

      一、人事管理

      1、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料,并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門;對公司及各部門下發(fā)的文件資料進(jìn)行修改完善,并進(jìn)行會簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況,并做進(jìn)一步指導(dǎo)實施。

      2、建立、建全、規(guī)范人事檔案(新進(jìn)、離職、調(diào)動、升級)管理。

      ⑴、重新對現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作,現(xiàn)員工檔案齊全。

      ⑵、對各部門、人員進(jìn)行分組建檔,便于工作操作和核查、調(diào)動和管理。

      ⑶、辦理公司新進(jìn)、離職、調(diào)動等手續(xù);對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔,便于查證;同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管,月底傳新進(jìn)、離職、調(diào)動人員資料到財務(wù)部。

      ⑷、實行各部門負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)每月進(jìn)行統(tǒng)計,并對離職人員、新進(jìn)、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進(jìn)行核對,方便了部門、人事、財務(wù)查找、結(jié)算管理,增強了人力資源管理。

      ⑸、及時做好檔案材料的.收集、整理、歸檔。

      3、人員招聘。

      ⑴、各部門傳遞人員增補單。

      ⑵、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工,以配備各崗位;通過采取一系列切實措施,如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才,卓有成效。

      4、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進(jìn)行統(tǒng)計,并對外宿員工的名單進(jìn)行上報財務(wù)部,按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補貼的.發(fā)放。

      5、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律。

      ⑴、加強考勤管理,在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間,規(guī)范考勤制度。

      ⑵、嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實。

      ⑶、加強請(休)假制度、放行條管理,對不履行請(休)假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等,堅決予以查實并作出處理,這樣即維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性,又從另一方面激勵了在崗員工的積極性,進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)。

      6、認(rèn)真做好常規(guī)工作,包括:優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)職和其它的核定審查工作;對工牌辦理及補辦進(jìn)行核實查證辦理等等各項工作。

      7、人事月統(tǒng)計工作。每月對公司全廠各部門人數(shù)進(jìn)行匯總,對新進(jìn)、離職、調(diào)動人員進(jìn)行備注。

      8、收集信息,做好人力資源檔案開發(fā)與儲備,提高辦公效率。

      回首過往,公司陪伴我走過人生很重要的一個階段,使我懂得了很多,領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛,令我明白到人間的溫情,在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手,也因為有你們的幫助,才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階,較好的完成各項工作任務(wù)。

      行政人事月度工作報告3

      一、開展的重點工作

      1、辦理同志的退休手續(xù)。

      2、清理吃空餉人員并進(jìn)行上報。

      3、新簽訂了2個職工合同及對職工合同到期的進(jìn)行了合同的續(xù)簽,并建立了新進(jìn)職工檔案。

      4、核對了上月全院職工各項保險的.參保情況及參保數(shù)據(jù)。

      5、清理在編職工未簽訂聘用合同的及需要續(xù)簽聘用合同的人員。

      6、統(tǒng)計了全院公需科目培訓(xùn)完成情況。

      7、報送了本月社情民意信息。

      8、報送了本月群眾工作信息。

      9、完成了本月職工工資變動、績效的審批。

      10、對各科室的考勤表情況進(jìn)行整理。

      11、對合同即將到期的臨聘職工進(jìn)行清理和登記。

      12、完成我院職工法制理論考試的報名。

      13、核對了我院護(hù)士繼教學(xué)分錄入情況。

      二、存在的不足

      1、對已建立的規(guī)章制度落實不夠。

      2、工作思路不夠開闊,對人事工作中遇到的各項問題、新情況還需加強進(jìn)一步的學(xué)習(xí)。

      3、為臨床科室服務(wù)的能力還需要提高。

      三、九月份工作打算

      1、認(rèn)真完成人事科的各項日常工作,包括勞動工資、人員調(diào)配、離退休人員管理、社會保險、檔案管理、職稱申報等等。

      2、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)。

      行政人事月度工作報告4

      一、招聘

      8月的招聘職位重點集中在java、c++、采購、行政司機、銷售經(jīng)理這幾個職位,其中采購因為招聘需求細(xì)節(jié)月底才具體確定,所以招聘周期比預(yù)期的長。

      二、培訓(xùn)

      1、軟考:確定報名軟考的同事都無參培的意愿,所以未報名軟考培訓(xùn);

      2、九大員考試:9月確定了B資料員的報名;

      3、安防證書培訓(xùn)報名:因為公司安防資質(zhì)即將過期,9月安排了安防證書培訓(xùn)的.報名。

      三、員工職稱申報組織工作

      提交A的中級職稱申報材料時,因為工作性質(zhì)的原因,材料未提交成功。

      四、內(nèi)外審及資質(zhì)升級

      8月,公司有兩項工作是全公司需參與的:外審和資質(zhì)升級。我的工作是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成企管辦的資料提交,這塊工作之前從未接觸,所以做起來較困難。

      五、員工關(guān)系

      1、辦理員工入離職手續(xù);

      2、更新花名冊及通訊錄等。這些都是在出現(xiàn)人員異動的時候的常規(guī)性工作,所花的時間較多較雜。

      工作中需改進(jìn)的地方:

      需增強招聘進(jìn)度。

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