幼兒園第二學期業務工作計劃
時光飛逝，時間在慢慢推演，相信大家對即將到來的工作生活滿心期待吧！做好計劃，讓自己成為更有競爭力的人吧。相信大家又在為寫計劃犯愁了？以下是小編收集整理的幼兒園第二學期業務工作計劃，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
一、情況分析
（一）優勢：
1、教師：對幼兒園游戲活動的開展、環境材料的投放、集體活動的實施具備正確理性認識。
1——5年青年教師教育教學專業能力有提高、顯現個人專修特色。
環境創設能力、區角活動實施能力提高快，有成效。
禮儀教育的集體教學和各類活動開展隨著課題的深入開展，逐漸日趨完善。
2、幼兒：各班幼兒的行為習慣發展均衡良好。
語言表達、藝術表現、科學探索在各班都有一定的發展所長，均衡中見優勢。
3、教研組：組長能帶領好教研組成員開展各項教研工作。
教研組研討氛圍良好，教研過程趨向有序合理。
（二）弱勢：
1、教師：教師參與教科研的能力相對薄弱。
對教學過程中的實踐經驗缺乏良好的總結能力。
組織幼兒開展角色游戲的實踐經驗空白。
新園舍的區域運動開展是一個難點。
2、幼兒：區域運動中的運動常規、角色游戲中的'認知、表達、社會性發展還需要培養。
3、教研組長：組長根據幼兒園的教育教學現狀開展有效教研的難度大。
（三）分析
1、本學期的小社會活動的開展需要園本培訓和園本教研的正確引領，讓老師真正理解角色游戲的內涵，小社會活動的開展過程將是老師組織幼兒開展角色游戲的專業化提升的過程。
2、本學期區域運動的開展對老師們也是一大挑戰，新的園舍環境、新的規劃重新起步，同樣需要幼兒園的園本教研依托。
3、歸于以上兩點，本學期的園本教研的負荷之重，一定要在業務管理上良好規劃、認真實施、關注細節、運用策略、推進過程，才能獲得成效。
4、結合本學期的園本教研兩大重點，借助上學期案例撰寫的科研培訓，整合教科研工作，讓兩者互為推進，可以讓不同層面的教師撰寫運動、游戲及園本教研案例。
二、指導思想
依據幼兒園三年發展規劃、圍繞幼兒園本學期的園務工作計劃，以“強師興教”為核心思想，推動教師專業發展、推進幼兒園教育教學工作實施。
三、工作目標
1、科研為引領，梳理幼兒園前期禮儀課題成果并推廣使用，完成“1——3年教師定向專修培訓的研究實踐”課題工作，推出幼兒園青年骨干教師梯隊，展示課題實施資料包，總結課題實施經驗。
2、繼續開展“學習、交流、研討、展示”園本教研共生鏈，推動幼兒園角色游戲、區域運動的實施、幼小銜接工作；提升教研組長開展有效教研的能力、提高教師的專業化水平；促進幼兒主動和諧發展。
3、使用項目跟進式的評價機制，優化幼兒園教育教學工作實施過程，激發教師參與、學習、實踐、研究的工作積極性。
四、主要內容與措施
（一）深化幼兒園禮儀課題實施，梳理總結匯編《藍天幼兒園禮儀課題成果集》
3——6歲幼兒禮儀啟蒙教育內容體系
3——6歲幼兒禮儀啟蒙教育目標體系
幼兒一日行為禮儀規范
“3——6歲幼兒禮儀啟蒙教育實踐與研究”課題報告
小、中、大班幼兒禮儀教育集體活動方案集
（二）繼續開展“1——3年教師定向專修培訓的研究實踐”課題工作，并結題。
1、開展1——3年青年教師教學評優活動，創建青年教師展示能力與才華的舞臺，推出幼兒園骨干青年教師。
2、完成定向專修培訓資料包、培訓管理記錄手冊等呈現課題實施過程資料。
3、完成“1——3年教師定向專修培訓的研究實踐”課題報告論文撰寫和結題工作。
（三）繼續深入“學習、交流、研討、展示”園本教研共生鏈的實施，內容確立為幼兒園角色游戲開展、區域運動的實施、幼小銜接工作。
（四）以“幼兒發展為本”為核心理念，積極開展豐富的各類幼兒活動，促進幼兒全面發展的良好平臺。
（五）嘗試開展項目跟進式的評價機制，有效激發教師工作積極性。
1、全程跟進、全程評價的方式肯定教師本學期重點工作項目的創意、實施過程和成果，融入幼兒園教育教學月考核。
2、期末設獎：青年教師評優獎（個人）、優秀案例獎（個人）、角色游戲組織實施獎（班級、教研組）、區域運動組織獎（教研組）、幼小銜接項目獎（班級）、優質集體活動獎（個人）等。
五、每月工作安排
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