關于工作證明(15篇)
在平時的學習、工作或生活中，大家都用到過證明吧，證明是核驗一個人的身份、經歷或一件事的真實情況時所寫的一類文書。那么證明怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編為大家整理的關于工作證明，歡迎閱讀與收藏。
關于工作證明1
______同志，女，漢族，______年______月出生，現年______歲，______年畢業于______專業，本科學歷，______年______月經人事局招聘至我校工作至今，教齡______年幼兒園在職工作證明模板幼兒園在職工作證明模板。該同志自參加工作以來，思想積極，熱愛黨的教育事業;工作踏實，遵守學校各項規章制度;成績優秀，年度考核名列前茅，近五年來未受過任何處分或處罰。經審查，符合城區學校選調教師條件。
公司名稱(蓋章)：___________________
經辦人：___________________
________年____月____日
關于工作證明2
公證處：
我單位xxx員工,已累計從事xxxx工作共xxxx年。
起xxxx止xxxx年xxxx月xxxx從事何種專業工作xxxx專業技術職務
在我單位工作期間，該同志遵紀守法，無違反職業道德的行為。
該同志在我單位工作期間，歷年的考核成績如下：
年度xxxx考核結果
特此證明。
單位(蓋章)
年xxxx月xxxx日
關于工作證明3
現有______同學，會計從業資格證書檔案號（或身份證號）為：__________，_____于____年____月起在我單位______崗位從事會計工作。
特此證明！（我單位保證本證明內容全部屬實，如有不實，愿意承擔相應的法律責任。）
____有限公司
20____年____月____日
關于工作證明4
xxx派出所：
茲證明，xxx，現年xx歲，戶籍所在地xx市，身份證號xxx，現在xxx公司工作，暫住在xxx，需要辦理暫住手續，請給予辦理為盼！
特此證明
李家庵社區居委會
20xx年x月x日
關于工作證明5
一、基本情況
創世紀技能培訓學校XX年正式掛牌成立，學校占地面積XX多平方米，教室6間，實習操作場地4處，面積XX多平方米，開設專業計算機、美容美發、家電維修、汽車維修、種養殖。XX年宣漢創世紀分校成立。宣漢分校位于宣漢縣石嶺大道宣傳文化中心。
學校自開辦以來，本著以培訓一人、就業一人、以對口就業為標準，軍事化管理，一對一教學模式，先后為社會輸出專業型技術人才XX多人，學校行色專業計算機軟件應用，為廣大學員提供了良好的就業渠道，也為廣告公司、婚紗影樓、建筑裝飾公司培訓了大批人材。
二、主要業績
在XX年達州市勞務辦組織的.農民工技能大賽我校派出代表，趙渡海榮獲鋼筋工第一名、楊義東榮獲美容美發第二名。后趙渡海代表達州市勞務辦參加省勞務辦農民工技能大賽第3名。
XX年我校響應政府號召，為我省爭奪世界500強企業—富士康順利落戶成都，我校積極參加為富士康企業輸送人員。前后完成任務近1000人。
在每年的陽光工程、品牌培訓、再就業培訓中，一直都兢兢業業，認真的完成每一項任務，其中陽光工程、和再就業服務我們為每一位參培學員量身定做專業，讓每一位參培訓學員都能發揮所長，學有所用。讓每批學員都能成功的走上工作崗位。學校憑著多年的辦學經驗，努力的與延海一些工廠企業做好銜接工作，給學員提供更多的工作崗位。
關于工作證明6
茲證明_______是我單位職工，擔任_______職位；工作性質為（正式制/合同制/臨時制/其他）_______，該員工是否有違規違紀行為（有/無）_______。個人月收入為（大寫）：___________________________。本證明為辦理戶籍遷移相關事務使用，不得他用。
單位名稱：__________________________營業執照編號：__________________________單位地址：__________________________聯系電話：__________________________
簽發日期：______年____月____日
填表人簽字：（公章）
關于工作證明7
茲證明_______是我公司員工（身份證號碼_____________________），在________ 部門任________職務，已有_______年。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作，不作為我公司對該員工任何形式的擔保文件。
單位名稱（蓋章）：
日期：
關于工作證明8
茲證明__________（考生姓名），性別________，身份證號碼________________，自___________年_____月至今在我單位工作，為我單位正式員工。
單位名稱：_________________ 單位地址：___________________ 單位聯系人：____________，聯系電話：_____________________
特此證明。
單位（蓋章）
____________年_____月___日
關于工作證明9
現有 同志（會計從業資格證書檔案號為： 于年月起正式與我單位簽訂勞動合同關系,并自年 月起在我單位 崗位從事會計工作。
（單位組織機構代碼為：。
特此證明。
證明單位（章）：
單位負責人簽字：
注：
會計工作崗位按照《江蘇省會計從業資格注冊登記表》的從事會計工作崗位填寫，用相應的`數字符號表示
1.會計機構負責人（會計主管人員） 2.出納 3.稽核 4.資本、基金核算
5.收入、支出、債權、債務核算 6、職工薪酬核算、成本費用核算、財務成果核算
7.財產物資的收發、增減核算 8.總帳 9.財務會計報告編制 10.會計機構內會計檔案管理 11.其他
關于工作證明10
茲證明xxx，（身份證號）xxxxxx，為我單位正式在編員工，擔任職務xxx，任職xxx年，年收入人民幣（大寫）xxx萬元，（小寫）￥xxx萬元。
此證明僅限辦理xxx使用，本單位確認該員工工作的真實性，但不承擔任何擔保職責。
xxx
20xx年xx月xx日
關于工作證明11
xxx，男（或女），漢族，xxxx年xx月出生，xxxx年xx月參加工作，大學學歷（xxx大學xxxx專業），現任xxxxxx。xxxx年xx月至xxxx年xx月，任xxxxxxxxx（鄉鎮工作滿兩年）。
特此證明。
xx市xxx黨委（或黨工委）
20xx年2月x日
關于工作證明12
財政局：
茲證明xxx（身份證號xxxxxxxxxxxxxx）自xxxx年xx月起至今，在我單位財務部從事會計工作（會計從業資格證書號xxxxxxx）。
現由于工作需要，特將會計證從xxxx財政局轉到xxxx財政局，現請有關財政部門給予辦理該同志的會計證的調轉及遷入注冊手續。
特此證明。
證明單位（公章）：XXX
20xx年X月X日
關于工作證明13
茲證明XXX先生（女士）是我單位職工，在我單位工作XX年，職務為XXXX,崗位為XXXX,工作性質為（正式制；合同制；臨時制；其他），職稱為XXXX,該員工是否有違規違紀行為（有；無）。
其身份證號碼為：XXXXXXXX
其平均月收入為人民幣（大寫）XXXX 元。
填表人簽字：XXX
證明單位（蓋公章）
單位聯系電話：
單位營業執照編號：
單位辦公地址：
本單位承諾該職工的收入證明真實。
本收入證明僅限于該職工辦理貸記卡用途，我公司并不對該職工使用貸記卡可能造成的欠款承擔任何責任。
填表日期：XXXX 年XX 月XX 日。
注意事項
1、開工作證明要注意必須的格式。
2、開工作證明必須要蓋"鮮章"也就是收入證明復印是無效的。
3、蓋的.章必須是單位的公章。而且必須是圓章。
關于工作證明14
職位說明書：人力資源總監
職務名稱：人力資源總監
直接上級: 總經理
直接下級：人力資源部經理、培訓部經理
本職工作：負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養合格的人才
工作責任：
一、業務職責
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執行。
4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。
7、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行。
8、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。
9、加強與公司外同行之間的聯系。
10、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。
二、管理職責
1、組織建設
(1)、參與討論-公司部門級以上組織結構;
(2)、確定下級部門的.組織結構;
(3)、當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。
2、招聘及任免
a、用人需求
(1)、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認;
(2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格)，并提交總經理確認。
b、面試
(1)、進行直接下級崗位的初試;
(2)、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定;
(3)、組織參與面試的人員。
c、不合格員工處理
(1)、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認;
(2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓
(1)、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認;
(2)、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。
4、績效考評
(1)、提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認;
(2)、根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討并確定績效考評方法;
(3)、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。
5、工作溝通
(1)、匯總工作報告，并與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級;
(2)、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級;
(3)、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。
6、激勵
(1)、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經理確認;
(2)、根據總經理確認的激勵原則，與人力資源部經理商討并確定激勵方法。
7、經費審核與控制
(1)、依據財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性;
(2)、監督并控制下級部門的費用支出，并向總經理進行費用月報。
8、工作報告
(1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。
9、表現領導能力
(1)、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作;
(2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;
(3)、能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。
證 明
王xx，男，自xxxx年xx月起至今，在我公司工作，任公司xx部xx
，月薪xxxx人民幣。特此證明。
xxxxxx公司 (公司蓋章)。
關于工作證明15
中國xx銀行信用卡中心：
茲證明xxxxx，身份證號碼為xxxxx系我單位的在職員工，在xxx部門擔任xxxxx職位，入職時間為20xx年xxx月xxx日，本單位聲明上述事項真實可信。
本單位不因出具此證明而承擔相應還款責任。
特此證明
（單位公章）
日期：xxx年xxx月xxx日
【工作證明】相關文章：
工作的證明05-27
工作證明或收入證明06-09
工作證明模板證明08-24
證明員工在本單位工作的證明12-14
工作年限證明的04-18
工作委派證明04-15
工作收入證明06-17
工作實習證明04-19
工作實習證明04-19
工作離職證明04-15